「アスレバって、どんな人が働いているの？」

今回はアスレバで働くメンバーを対象に、話題のMBTI診断を実施しました！
※本内容は、弊社独自のアンケート・ヒアリングをもとに整理しています

データを通して見えてきたのは、アスレバらしさ、仕事の進め方、そしてチームの空気感。

「どんな人たちと働くのか知りたい」
そんな方に向けて、アスレバのMBTIを大公開します！

まずはおさらい。MBTI診断って何？

MBTIは、人の興味関心やものの見方、判断の仕方などから性格を16タイプに分類する診断ツールです。4つの指標を組み合わせることで、思考や行動のクセ、強みの傾向を知ることができます。

今回は、まず16タイプの結果を見て全体像をつかみ、その後分析家／外交官／番人／探検家という4つのグループに分けて、アスレバの特徴を見ていきます。

まずは全体像から。アスレバのMBTI分布

まずは、人数の多いタイプから見ていきましょう。

第1位：ENFP（運動家）｜4名
人とのつながりを大切にし、場の空気を動かすムードメーカー。
アイデアと行動力で、チームを前に進める存在です。

第2位（同率）：INTJ（建築家）｜2名
戦略的で論理的。物事を俯瞰して考え、仕組みづくりが得意。

第2位（同率）：INFJ（提唱者）｜2名
人の気持ちに寄り添いながら、理想を形にしていくタイプ。

そのほかにも、

• INTP（論理学者）｜1名
• ENTP（討論者）｜1名
• INFP（仲介者）｜1名
• ENFJ（主人公）｜1名
• ISFJ（擁護者）｜1名
• ESFJ（領事）｜1名
• ESFP（エンターテイナー）｜1名

と、かなりバランスの取れた構成になっています。

アスレバの空気感をつくっているのはどのタイプ？

16タイプを4グループに分けてみると、アスレバの特徴がよりはっきり見えてきました。

外交官（NF）：9名
ENFP / ENFJ / INFJ / INFP
全体の半数以上！人の可能性を信じ、共感しながら前に進む外交官タイプが、アスレバのカルチャーの中心にいることが分かります。

分析家（NT）：4名
INTJ / INTP / ENTP
論理と戦略で、事業の土台を支える存在。

番人（SJ）：2名
ISFJ / ESFJ
組織の安定感を担う、縁の下の力持ち。

探検家（SP）：1名
ESFP
行動力と柔軟性で、場に変化をもたらす存在。

数字で見ると見えてくる、アスレバらしさ

ここからは、MBTIを構成する4つの指標ごとに、アスレバ全体の傾向を見ていきましょう。数字で見ると、意外と「らしさ」がはっきりしてきます。

【E：53% vs I：47%】
ほぼ半々。でも、外向型がやや多め。人と話すことでエネルギーを得る外向型（E）がやや多い結果に。とはいえ、内向型（I）もほぼ同数在籍しており、「表に立って場を動かす人」「裏側でじっくり考え、支える人」それぞれのスタイルが共存しているのが、アスレバの特徴です。

【N：80% vs S：20%】
未来志向・可能性重視のメンバーが圧倒的多数。全体の約8割が、直観型（N）。
「今どうするか」だけでなく、「この先どうなりたいか」「もっと良くするには？」を自然と考えるメンバーが多い傾向です。新しい取り組みや改善提案が日常的に出てくるのも、この比率を見ると納得かもしれません。

【F：73% vs T：27%】
約7割が感情型（F）と、人や関係性を大切にするカルチャーが伺える結果でした。相手の気持ちや背景を汲み取りながら、物事を進めることを大切にしています。一方で、論理型（T）も一定数在籍しており、感情に寄りすぎず、「それって本当に最適？」と冷静に整理してくれる存在も。感情と論理のバランスが、チームの意思決定を支えています。

【P：53% vs J：47%】
柔軟さと計画性、どちらも大切にする組織。柔軟に対応する知覚型（P）がやや多めですが、計画的に進める判断型（J）もほぼ同数。「状況に応じて臨機応変に動く」「必要なところではしっかり整理する」そんな“いいとこ取り”の進め方が、アスレバの仕事の進め方と言えそうです。

4つの指標をまとめると…

これらを組み合わせると、アスレバはこんなイメージになります。
「人との関係性を大切にしながら、未来や可能性を語り、状況に応じて柔軟に動けるチーム」

MBTIの数字にも、アスレバのカルチャーがしっかり表れていました。

部署ごとに見る、アスレバのMBTI傾向

ここからは、部署ごとにどんなMBTIタイプが、どんなバランスで在籍しているのかを見ていきます。人数が少ないからこそ、傾向がはっきり見えてきました。

コンサルタントチーム｜「人」と「熱量」で前に進めるチーム

在籍タイプ

• INTJ（建築家）
• ENTP（討論者）
• INFP（仲介者）
• ENFJ（主人公）
• ENFP（運動家）
• ESFJ（領事）
• ESFP（エンターテイナー）

コンサルタントチームの大きな特徴は、ENFPを中心とした外交官タイプ（NF）が非常に多いこと。

人との関係性を大切にし、相手の可能性や想いに目を向けながら伴走していく。アスレバのコンサルティングスタイルが、そのまま表れている構成です。

一方で、INTJやENTPといった分析家タイプ（NT）も在籍しており、感情や熱量だけでなく、「それって本質的にどうなのか？」「どんな戦略が最適か？」を冷静に整理する役割も担っています。

人を動かす力と、構造的に考える力。その両方が揃っているのが、コンサルタントチームの強みです。

事務チーム｜静かに、でも確実にチームを支える

在籍タイプ

• INTP（論理学者）
• INFJ（提唱者）
• ISFJ（擁護者）

事務チームは、内向型（I）×直観型（N）を中心とした構成。

全体を俯瞰して考えたり、「この先どうなるか」を予測したりするのが得意なタイプが多いです。単なる作業者ではなく、考えて支えるポジションとして力を発揮しています。

「業務を構造的に整理する」「仕組み化・効率化を考える」「周囲の動きを見ながら先回りする」といった動きが自然とできるのは、このMBTI構成ならではと言えそうです。

マーケチーム｜戦略と感性のバランス型

在籍タイプ

• INTJ（建築家）
• INTP（論理学者）
• INFP（仲介者）

マーケチームは、分析家タイプ（NT）と外交官タイプ（NF）がバランスよく在籍。

全体像を描き、数字や構造で考える力を持ちながら、「誰に、どう伝えるか」という感性も大切にしています。

「戦略を立てる」「仮説を立てて検証する」「伝え方を考え、改善する」といったマーケの仕事に、MBTIの特性がそのまま活かされているチームです。

部署は違っても、共通していること

部署ごとにタイプの分布は異なりますが、共通しているのは「自分の特性を理解し、役割として活かしていること」。

外交官が場を動かし、分析家が道筋を描き、番人が安定感をもたらし、探検家が行動力を加える。その組み合わせがあるからこそ、アスレバのチームは成り立っています。

MBTIから読み解く、アスレバのカルチャー

今回の結果を通して見えてきたのは、「どれか一つのタイプが正解」ではない、ということ。

• 戦略を描く人
• 人を巻き込む人
• 丁寧に支える人
• 空気を動かす人

それぞれの強みを尊重し、役割として活かしていく文化が、アスレバにはあります。

タイプが違うから、チームとして強い

アスレバは、どのMBTIタイプであっても活躍できる場所です。

大切なのはタイプそのものより、「自分の特性を理解し、どう活かすか」。この記事を読んでくださったあなたの個性も、きっとアスレバで力になります。

ちなみに――
あなたのMBTIは何タイプですか？

ぜひカジュアル面談で、あなたの強みや大切にしていることを教えてください。お会いできるのを楽しみにしています！