こんにちは。JOKER'S株式会社の照屋です！

JOKER'Sでは新橋オフィス周辺を舞台にした社内レクリエーション「新橋RPG」を開催しました。

今回のテーマは、ただ楽しい時間を過ごすことだけではありません。
企画の目的は「仕事を超えた信頼・愛着・帰属意識を育み、組織の土台をつくる」こと。

新しいオフィスを、ただの作業場所ではなく、自分たちの拠点として好きになっていく。普段の業務では話す機会が少ないメンバー同士が、役職や部署を越えて自然に会話する。

そんな時間をつくるために、私たちは社内レクを"RPG"にしてみました！

ただの飲み会ではなく、組織の土台をつくる時間に✨

JOKER'Sは、社員・インターンを含めて日々さまざまなメンバーが関わる組織です。
仕事では目的や役割が明確だからこそ、業務上の会話は自然に生まれます。

一方で、仕事を離れた場で「その人らしさ」に触れる機会は、意識してつくらないとなかなか増えません。

今回のレクリエーションでは、次のような状態を目指しました。

✔︎ 普段あまり話さないメンバー同士が自然に会話する
✔︎ 新橋オフィス周辺を、自分たちの街として少し好きになる
✔︎ 仕事以外の一面を知り、チームとしての距離を縮める
✔︎ 次回以降の社内イベントにも期待が生まれる

そこで出てきたのが、「新橋の街をフィールドにしたRPG」というアイデアでした。

新橋RPGとは・・・

新橋RPGは、3人前後のパーティーに分かれて、新橋オフィスからゴール地点まで向かう街歩き型のチームイベントです。

このパーティー編成には、「四脳分類」を用いて部署を横断したメンバーを構成しました。

※四脳分類とは、人間の行動特性や価値観を「脳の進化構造」や「利き脳（インプット・アウトプットの癖）」といった指標をもとに4つのタイプに分ける自己分析メソッドです。主にキャリア診断やコミュニケーションスキルの向上に活用されます

ただし、目的地までGoogleマップで一直線に向かうだけではありません。
道中にはチームごとのミッションがあり、ヒントは専用のAI BOTから受け取ります。
ゴール地点は最初から明かされず、チームで会話しながら手がかりを読み解いていく設計にしました。

当日の大まかな流れはこんな感じです。

17:50 集合・受付
18:00 採用広報用の写真撮影
18:15 ルール説明・チーム分け・パーティー名決め
18:30 新橋RPGスタート
19:20 ゴール受付締切
19:30 懇親会スタート

ルールはシンプル！でも、少しだけ本気🔥

当日のルールは、あえて少しゲームっぽくしました！

✔︎ 専用のAI BOTを使う人は各チーム1人
✔︎ 最初のクエストまではGoogleマップOK
✔︎ 目的地までのGoogleマップ利用は禁止
✔︎ クエスト成果物はSlackに投稿
✔︎ 迷ったらAIからヒントを受け取る
✔︎ 安全最優先。無理はしない

ただ移動するだけではなく、チームで考え、写真を撮り、Slackに投稿し、ヒントをもとに次の行動を決める。
そうすることで、イベントの主役が「企画側」ではなく「参加するメンバー」になるようにしました。

AIが案内役。Slackが冒険の記録場所📍

今回の特徴のひとつは、専用のAI BOTを使ったことです。

AI BOTの役割は、直接ナビゲーションをすることではありません。
世界観を保ちながら、チームにヒントを出し、ミッションを進行し、必要に応じて救済する案内役です。

各チームには、たとえば次のようなミッションが用意されていました。

✔︎ 汐留西公園で、イタリアっぽい街並みを背景にチーム写真を撮る
✔︎ 東京タワーがはっきり写る場所でチーム写真を撮る
✔︎ 芝大門でチーム写真を撮る
✔︎ 写真をSlackに投稿する

Slackには、当日ならではの投稿が次々に集まりました。

Aチーム（イタリアっぽい写真）

Bチーム（東京タワー）

東京タワーを見つけたチームからは、「空へ伸びる赤き塔！」というRPGらしい一言も。

Cチーム（芝大門）

普段のSlackではなかなか見られないテンションの投稿が並び、オフィス周辺の街が少しだけ冒険のフィールドに変わっていきました。

実際に作成し社内レクリエーションに特化したAI BOT

目的地よりも、道中に価値があった❤️‍🔥

イベントとしては、最終的にゴールへ到着することがひとつの目的です。

でも、実際に価値があったのは、目的地に着くまでの道中でした。

誰がAIに話しかけるのか。
どの道を選ぶのか。
写真をどう撮るのか。
道を聞くなら、誰が話しかけるのか。

小さな意思決定をチームで繰り返す中で、普段の仕事だけでは見えにくい一面が自然と出てきます。

イベント後のアンケートでも、

「仕事以外の意外な一面が見れたメンバーが多かった」

「社員との写真が増えて、形に残るのが楽しかった」

といった声がありました。

もちろん、すべてが完璧だったわけではありません...。

「やりながら、ルールなんだっけ？となるところが多かった」という声もありました。

次回は事前資料や当日の説明をもっとわかりやすくし、初参加でも迷わず楽しめる設計にしていきます。

JOKER'Sらしさは、まずやってみることにある

今回の新橋RPGは、社内イベントでありながら、JOKER'Sらしさがよく出た時間でもありました。

AIを使ってみる。
Slackをリアルタイムの冒険ログにしてみる。
街をフィールドにしてみる。
社員もインターンも関係なく、同じパーティーの一員として動いてみる。

大きな制度や立派な言葉だけでカルチャーをつくるのではなく、日々の小さな体験を通じて「この会社っぽさ」を積み重ねていく。

JOKER'Sでは、そんな組織づくりを大切にしています。

最後に

今回の社内レクリエーションでは、普段話さない人と話すきっかけができたり、街に少し愛着が湧いたり、仕事では見えない一面を知れたりする。
そういう小さな積み重ねが、チームの信頼や働きやすさにつながっていくと感じています。
これまでフルリモートでの働き方だったからこそ、オフィス出社がメインとなり会社への帰属意識・カルチャー作りをしていくための一個の手段としてとても良かったと感じています。

実は、今回のレクリエーションは学生メンバーが主役となり、企画立案から予算の運用、当日の実行までをやり遂げました。
人を巻き込み、計画を形にするリアルなビジネススキルが圧倒的なスピードで身につきます。

4月にオフィスができたばかりのJOKER'Sは、評価制度や組織の仕組みもこれから創り上げていく段階です。
この「会社が大きくなる瞬間」にダイレクトに関われるチャンスは、間違いなく今このタイミングしかありません！

私たちはいま、第二創業のど真ん中です。
採用を本気で強化して、AI・データで属人性を削って、オフィスを"成長装置"として使いながら、仲間と熱狂して勝ちにいく。

正直、ぬるい環境ではありません。答えが用意されているフェーズでもない。

その分、「自分がこの会社を作っている」という感覚が得られるフェーズです。

こんな人と、働きたい。

• 結果で自分の価値を証明したい人
• 仕組みがない場所を、仕組みにしていくのが好きな人
• 「スポーツチームみたいに、仕事で熱狂したい」と思っている人
• まだ何者でもないけど、本気で変わりたいと思っている人
• 会社を"使って"成長するくらいの気概がある人

正直に言います。合わない人もいます。

• 指示を待って動きたい人
• 安定・安心を最優先にしたい人
• 「仕事はほどほどでいい」と思っている人
• 変化よりも現状維持が心地いい人

合う・合わないを、フラットに確かめに来てください。

僕はこの会社で、関わるすべての人の人生が良くなることを本気で目指しています。数字の目標より先に、「JOKER'S / Licoreに来て、人生が変わった」と言われる会社にしたい。

もし少しでも「面白そう」「話だけ聞いてみたい」と思ったなら、まずはカジュアルに話しましょう！

応募じゃなくていいです。「なんとなく気になった」で十分です。あなたのことも聞きたいし、うちのリアルも全部話します。

🌟応募お待ちしております🌟

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