【150%達成！】働き方の見直しでジャンカラの女性社員数が大幅にアップ！東原元規社長が求める人材とは？

西日本エリアで最大規模のカラオケチェーン「ジャンカラ」を運営する株式会社TOAIは、

女性が働きやすく、長期的に活躍できる職場づくりを目指して、2024年3月に「女性活躍推進制度」を導入しました。

この制度導入を契機に、社員登用を希望する女性アルバイトの数が大幅に増加し、店舗で働く女性社員の人数は導入前と比較して150％に達しました。

■「ジャンカラ女性活躍推進制度」の概要

ジャンカラ店舗の全ての女性社員について、給与等は従来と同一のまま、以下の各特例の対象としました。

①23:00～翌5:00の深夜勤務は一律免除

②通勤可能圏外への転居を伴う異動等は免除

③日曜・祝日は固定休日として勤務可能

■株式会社TOAIの経営理念

「笑顔のために」を経営理念として掲げています。

お客様の視点を最優先に考え、関わるすべての方々の笑顔を生み出すために、常に進化し続けることを目指しています。

■株式会社TOAI（ジャンカラ）の働く環境

入社1年目から年収1,000万円を目指せる可能性あり！

高度な専門知識や豊富な経験を持つ方には、そのスキルや専門性を最大限に評価し、初年度から最大年収1,000万円を提供する新たな制度を設けています。

私たちは、ベンチャーやスタートアップのように挑戦心あふれる人材を常に求めています。

自由で柔軟な発想は、オフィスの雰囲気から生まれます。

私服勤務が可能なリラックスした環境では、社員間のコミュニケーションも活発に行われています。

また、「やってみたい！」と手を挙げた人を全力でサポートする文化が根付いており、常に挑戦を楽しむ社風を大切にしています。

■TOAI社長「東原元規」からのメッセージ

私たちには、実現したいアイデアや挑戦したい事業が数多くあります。そのためには、優秀なIT人材やデジタル分野のプロフェッショナルがさらに必要です。あなたのスキルや経験をTOAIでぜひ活かしていただけないでしょうか。

現在、私たちは事業部門だけでなく、IT戦略部やデジタル戦略部のリーダーポジションも募集しています。バックエンドやフロントエンド開発の責任者としてチームを率いる役割や、CTO・CIOといった経営に近いポジションも含め、幅広い領域で仲間を求めています。

特に、SIerやSaaSベンダーでのご経験をお持ちの方、またはフロントエンド開発の実務経験者を歓迎しています。

TOAIではプロパー社員が多く活躍していますが、外部からの知識や経験を取り入れることで社内のスキルアップを図り、より強いチームを作りたいと考えています。また、IT・デジタル分野に限らず、マネジメント力を発揮できる方、ビジネススキルの高い方、さらにはエンジニア職まで、あらゆる職種やレベルの人材を積極的に受け入れています。新卒採用にも力を入れており、特にエンジニア志望の方には、希望を尊重した配属を行いますので「配属ガチャ」はありません。

TOAIの文化についてお伝えすると、「挑戦を評価する風土」が根付いています。自ら考え、行動する人には、大きな裁量と成長の機会を提供します。失敗は成功への一歩と捉え、むしろ歓迎する姿勢です。私自身、多くの失敗を経験しましたが、それを通じて得た学びやネットワークは、当社の大きな財産となっています。