皆さん、こんにちは！ USS本部 Wantedlyストーリー担当の土田です。気がつけば8月も最終日。明日から9月ですね！最近はまだまだ夏真っ盛り☀️こまめな水分補給を心がけながら、残りの夏を元気に楽しんでいきましょう！

さて今回は、求職者の皆さんからよくご質問をいただくテーマの1つ、「入社後の研修について～中途入社編～」をお届けいたします。日々研修を担当している菊池さん、大隅さんに前後編にわたってご登壇いただき、中途入社者向け研修の内容や研修に込められた想いについてお話を伺いました！新しい環境への転職には、期待と同じくらい不安を感じる方も多いのではないでしょうか。そんな方に読んでいただきたい内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください！それでは、さっそくスタートです🌟

はじめに

中途入社者の皆さんが安心してキャリアをスタートできるよう、トランスコスモスでは入社後から配属後まで一貫した育成体制を整えています。入社後は業務に必要な知識やスキルを身につけ、現場デビューに向けた準備を実施。配属後もOJTを通じて学びを深めながら、実業務の遂行と着実な成長をサポートしています。

今回は、その中でも入社後から現場チーム配属前までに実施している研修内容にフォーカスし、どのような学びの機会が用意されているのかを前後編でご紹介します。前編となる今回は、入社後最初の3日間で実施される共通研修の内容や、実際に研修を受けたメンバーのリアルな声についてをご紹介します。

プロフィール

入社後3日間はどんな研修をするの？

※入社4日目以降の研修内容は、配属先のチームや担当業務によって異なります。本記事では、設計やモデリング業務を担当するメンバーとして入社された場合を例に、ご紹介します。

大隅さん：入社後最初の2日間は、トランスコスモスや各組織について理解を深める導入研修を実施しています。会社の事業内容や企業理念、統括本部が掲げるPVV（Purpose・Vision・Value）などを学びながら、これから働く環境や自身の役割についてイメージを膨らませていきます。

座学以外にも、オンラインでのグループワークやグループディスカッションを多数取り入れていることも特長です。同期と意見を交わしながら学びを深めることで、多様な考え方に触れられるだけでなく、全国の同期と交流を深め、横のつながりを広げる場にもなっています。また、コンプライアンスや情報セキュリティなど、現場や業務に必要な基礎知識も身につけていきます。

入社3日目からはUSS本部に特化した研修がスタート。事業内容や組織体制を学びながら、理解を深めていきます。その後、一人ひとりの強みや経験を活かせる配属先を検討するために、ご経歴のヒアリングに加え、建築基礎知識や読図に関する筆記テストを実施します。あわせて、各拠点の上長や配属先候補となるチームの上長との面談も実施し、今後チャレンジしたいことなどを伺いながら、ご本人の希望と適性の両面を踏まえて最適な配属先を決定していきます。

メンバーからは、「どのようなメンバーと働くのか想像できた」「今後のキャリアの方向性がより明確になった」といった声も多く寄せられていますね。会社がメンバーを知るための時間であると同時に、メンバー自身がこれからの働き方を具体的に思い描くための時間でもあると感じています。

研修中メンバーのリアルな声🔊

大隅さん：正直なところ、「本当に自分にできるだろうか」という不安を感じるメンバーの声を聞くこともあります。特に、建築業界での経験はあるものの実務経験はまだ浅い方や、「これまで培った知識を活かして新しい業務にも挑戦したい」と考えてご入社された方の中には、研修を通じて実務の難しさを実感し、自信を失ってしまうケースもあるのですが、そうした不安に寄り添う場の1つが、上長との面談だと思います。面談では、課題や悩みを聞くだけではなく、一人ひとりの強みや得意なことにも目を向けながら対話を進めます。自分では不足している部分ばかりに目が向いてしまいがちですが、強みやスキルを改めて整理することで、自信を取り戻せる方も多いんです。

また、メンバーが描くキャリアビジョンと、適性の両方を踏まえながら今後の方向性を一緒に考えていくため、「どのように成長していけばよいのか」が見えやすくなり、「やってみよう！」という前向きな気持ちに少しずつ変わっていったメンバーの姿もよく目にしますね。

菊池さん：1回の面談だけで聞きたいことをすべて聞き、不安や疑問を完全に解消できるとは限らないんですよね。業務研修中に新たな疑問や相談したいことが出てきた場合には、私たちがメンバーと上長の間に入って、面談の機会を再度調整することもあります。私たちが大切にしているのは、メンバーが納得感を持った状態で配属の日を迎えられることです。配属後のサポートももちろんですが、配属前の段階から不安や迷いを少しでも解消し、前向きな気持ちで日々の研修に取り組んでいただきたいと考えています。

そのため、上長・メンバー・研修担当それぞれが同じ方向を向いて進めるよう、積極的にコミュニケーションを取りながら、サポートを行っています。

対象求人はこちらから

本記事でご紹介している職種の募集求人はこちらです。

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まとめ

以上、「入社後の研修について～中途入社編～」Part1をお届けしましたが、いかがでしたか？グループワークやグループディスカッション、上長面談など、知識やスキルを身につけるだけでなく、新しい環境でスタートを切る皆さんの不安を少しでも軽減し、安心して業務に臨めるようにという想いを強く感じました。次回のPart2では、いよいよ業務研修の内容に迫ります！現場デビューに向けた研修のリアルをお届けしますので、次回もお楽しみに～😊