私たちは、システムインテグレーション事業を中心に、Webソリューション、ネットワークソリューション、アウトソーシングサービス（SES）など、多岐にわたるITサービスを提供しています。「能力」「信頼力」「成長力」を企業理念に掲げ、エンジニアが安心して働ける環境、スキルアップできる環境、社員同士の交流を深める環境の整備に力を入れています。​

今回は、丁寧な仕事と人間関係構築力の高さを武器に成長する若手エンジニアの豊田さんにインタビューを実施。自己成長に向けて取り組んだ事柄や、アビリティで働く魅力について、お話をうかがいました！

【プロフィール】

M.T：文系大学を卒業し、アビリティへ新卒入社。現在はプロジェクトチームのメンバーとして、要件定義などの上流工程業務に取り組んでいる。

入社前の現場見学と充実した研修。未経験からの挑戦を支えた安心感

―― まずはM.Tさんがアビリティに入社したきっかけを教えてください。

私は文系大学の出身ですが、エンジニアを志望したのは、手に職をつけたかったからです。元々ITやシステム関連の仕事に興味があり、就職活動の際も、IT業界に絞っていくつかの会社を見てきました。企業選びの軸としては、「未経験でも成長できる環境」と「職場の雰囲気や人間関係」の2点を重視していました。

アビリティに関しては、未経験からプログラマーとして活躍している人がいると聞き、魅力を感じました。私も完全に未経験の状態からのスタートでしたが、最初の一歩さえ踏み出せれば、うまくやっていけるのではないかと思っていたからです。

また、職場の雰囲気という面でも、当社は人事の方がとてもフランクな印象で、何でも気軽に質問することができました。面接時の印象は入社後も変わらず、風通しの良い働きやすい環境だと感じています。

―― 未経験で入社するにあたって、不安はありませんでしたか？

たしかに不安はありました。ただ、そんな私の気持ちを理解してくれたのか、内定をいただいたあとに開発現場の様子を見学させてもらえる機会があったんです。先輩のリードのもとで、実際の作業の様子や職場の雰囲気を知ることができ、入社にあたっての不安がだいぶ解消されました。

また、入社後も約3か月におよぶ研修があり、社会人としての基本的なマナーやプログラミングの基礎を学びました。研修のおかげで、業務のおおまかな流れなどを掴めたので、とても助かりました。

現場での開発業務を経て、現在は上流工程の仕事に尽力

―― これまでどのような案件に参画してきましたか？

最初に担当したのは金融系のシステム開発案件で、先輩のもとで主にテスト業務に携わりました。2～3年後に別の現場に移り、開発業務にも関わるようになりました。

最近では、要件定義の仕事にも取り組みはじめ、お客様の要望をヒアリングし、それを設計書にまとめ、開発ベンダーさんに引き渡すという役割を担っています。覚えることも多く大変ですが、少しずつステップアップしている実感があります。

―― 仕事を円滑に進めるために、M.Tさんが意識していることは？

現在の上流工程業務ではお客様とのコミュニケーションが多く発生するため、「どう伝えるか」を常に意識しています。例えば、システムにあまり詳しくない方々に対して、専門用語をかみ砕いて伝えるなどの工夫をしています。

また、以前よりもスケジュール管理をシビアに行う必要があるため、管理ツールを使ってタスクを細分化し、期日を守れるように調整しています。

―― 上流工程の仕事において、難しいと感じる事柄はありますか？

お客様と開発ベンダーさんとの間で、双方の意向を踏まえた調整を行うことに苦戦しています。例えば、必要な資料が期日までに揃わなかった場合、こちらから提出を促さなければならず、そのタイミングや方法をどう選ぶかが難しいですね。電話をかけたり、打ち合わせを設定するなど、状況に応じて柔軟に対応する必要があると感じています。

行動力とコミュニケーション力で人間関係をスムーズに構築

―― エンジニアという職種だからこそ得られるやりがいは何だと思いますか？

以前の現場では一般ユーザー向けのアプリ開発に携わっていたため、街中で広告を見かけたときは嬉しかったですね。ユーザーからのアプリに対する感想や評価を見てモチベーションが上がりましたし、「このような仕事をずっと続けたいな」と思うきっかけにもなりました。

現在は要件定義を担当するようになったばかりですが、自分が設計した内容をもとにお客様のニーズを満たすシステムが作れるようになったら、とても大きなやりがいを感じるだろうと思っています。

―― 入社から約7年間の経験を通じて、どのような部分が成長しましたか？

入社当初に比べ、確実に行動力が身についたと思います。特にSESの仕事は現場が変わることがあるため、初対面の人たちとの人間関係構築が不可欠です。そのなかで、初対面の人たちに対しても自分からアクションを起こし、スムーズに溶け込んでいけるようになった気がします。

また、上司や先輩からは、ありがたいことに「ミスが少ない」と褒めてもらえることが多いですね。さらに、コミュニケーション面でも評価をしていただけることが増え、自信にもつながっています。

――「M.Tさんは人間関係を作る力がとても高い」という声が社内でもたくさん挙がっていますよ！

それは嬉しいですね（笑）。アビリティでは社員旅行やイベントもありますし、社員同士の交流の場も多い方だと思います。私は社内のテニスサークルや飲み会に参加することが多く、さまざまな趣味や価値観を持った人たちと話せることが本当に楽しいなと思っています。おかげで横のつながりも増えましたし、サークルのメンバーと同じ現場に参画した際は相談もしやすくなりました。

適度な距離感で交流できる自由な社風がアビリティの魅力

―― 今後の目標を教えてください。

目先の目標は、「プログラミングができる」と自信を持って言えるようになることです。現在もまだまだ先輩に頼る部分が多いため、まずは一人立ちをすることで、自信を付けていきたいと考えています。個人的に、周りを引っ張ることよりもサポートが得意なタイプだと思っており、今後もリーダーを支えるポジションで力を発揮していきたいですね。

――働く魅力を教えてください。

先ほど「社内イベント」が多いという話をしましたが、いずれも強制ではなく、参加するかどうかは個人の自由である点が当社の社風を象徴していると思います。月1の報告会もオンライン形式のため、あまり堅苦しくなく参加できますし、全体的に適度な距離感がちょうどいいなと思っています。

さらに、役職の垣根を越えて交流しやすい点も当社の魅力ですね。みなさん社長のことも「さん付け」で呼んでいますし、フランクにコミュニケーションを取れることがありがたいなと感じます。

働き方の面でも、例えばリモート勤務を希望する場合、条件に合う案件を探してもらえることもあり、各エンジニアに寄り添ったサポートをしてもらえています。今後のキャリアや能力開発の希望なども上司や営業の方に相談できるため、まさにエンジニアファーストの環境が整っていると言えるのではないでしょうか。

―― 今後、どのような人と一緒に働きたいですか？

システム開発は1人で黙々と作業する仕事というイメージを持たれがちですが、実際はプロジェクト内でのコミュニケーションが求められる仕事です。ですから、自分の意思をしっかり伝えたり、円滑にコミュニケーションを取れる人であれば、活躍できると思います。

IT業界やエンジニアの仕事に少しでも興味がある方は、まずは飛び込んでみてほしいです！心配なこともあるかと思いますが、当社には私のようにゼロからのスタートで入社した先輩たちもいますし、不安の解消に向けてサポートさせてもらえたら嬉しいですね。