私たちは本質的な紹介を目指します！

人材紹介というと、「どれだけ紹介できるか」に焦点が行きがちで、もちろん紹介数も非常に大事な指標です。

では、そもそもなぜ紹介を行うのか。

それは人手不足が深刻なこの業界に対して、「継続できる」労働力の提供を行い、日本の大きな社会問題を解決するためだと私は思っています。

継続できる労働力の提供

少子高齢化に伴い、看護師さんは今30万人足りないと言われている業界です。

日本の医療を支える方達にも関わらず、この人手不足は大きな日本の社会問題です。

その社会問題に対して私たちは人材という角度から課題解決のアプローチをしています。

医療機関の方からも「辞めない人材」というご要望は本当によく頂きます。

求職者さんも「長く勤務できる職場」というご要望が多いです。

つまり、双方のwinを叶えるためには紹介して「継続できるか」がキーです。

紹介して終わりでは私たちの叶えたいことが叶わないのです。

実際にどのようなアプローチをしているのか

このような想いがある中で私たちがどのようなやりとりをしているのか、具体的に共有いたします！

実際に入社直前になった際のやり取りです！

紹介先の企業に対してのご連絡

まさに紹介して終わりではなく、これからも「伴走する」というスタンスです。

求職者さんも我々からこのような声がけを企業様に対してすることによって、少しでも安心して頂ければと思ってます！

求職者様に対してのご連絡

転職先が決まってからは求職者さんも、入社後が不安になるのは当然だと思います。

もちろん、求職者様もわかっていることかもしれないですが、馴染むためのポイントなどもお送りさせて頂いています。

またこちらも、入社以降もいつでも連絡くださいという「伴走」スタンスです。

双方のwinを叶えてこそ初めて我々のwin

私たちの想いはこのように長く働ける職場の紹介、長く働ける人材の提供です。

これが叶って初めて私たちもwinと言えると思います。

これは私の考えではありますが人手不足な業界に対して、数(=人数)×質(=生産性)で労働量の総数を増やすことが大事だと思っています。

長く務められれば、その方の習熟度も上がり生産性が上がるので、ただ頭数を紹介したではなく、本質的な紹介ができたと考えています。

このようなご紹介が1件でも多くできるように、日々一歩ずつ前進していきます！