こんにちは！
株式会社walk-onの柏民です(*'ω'*)

入社半年でリーダー昇格！これはwalk-on史上、最速の記録です。
今回は、そんな圧倒的なスピード感で成果を出し続ける関西・東海チームリーダーの中村勇希さんにインタビューしました！

ぜひ最後までご覧ください♬

前回の社員インタビューはこちら⇩

【中村勇希さんのご経歴】
新卒として自動車販売店であるネッツトヨタ札幌株式会社へ入社。その後、医療/福祉の人材紹介会社である株式会社トライトキャリアへ入社。現在は株式会社walk-on人材紹介事業部のリーダーとして勤務。

【walk-onのValue】

会社～会社のために～

・会社はMission実現のため挑戦し、変化し続けます
・会社（組織）に向き合いともに成長し続けます

顧客～共に創る～

・顧客の期待を正しく捉え、顧客の期待を超えていく
・顧客と共創し価値を創造し続ける

仲間（社員）～尊敬を敬意をもって～

・仲間を利他の心で常に敬い感謝する

自分～プロフェッショナルとして行動せよ～

・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、成果に拘り続ける ・能力開発を惜しまず自己研鑽をし続ける

共通～誠実で素直であれ～

・嘘偽りなく誠意を込めて人や物事に向き合う ・自分の考えや価値観に固執せず、相手の意見を柔軟に受け入れる

まず初めに、中村さんが仕事をするうえで一番意識しているバリューは何ですか？

意識しているValueは「会社のために」です。
組織に属している以上、個人の成果だけでなく会社全体の方向性を意識することが重要だと考えています。それが結果的に組織の力を最大化し、自分自身の評価にもつながるからです。

中村さんが入社されてから今月でちょうど一年が経ちましたね。
walk-onへの入社のきっかけや決めた理由があれば教えてください。

転職活動を行っていた際に某転職サイトで求人を見つけ、過去の経験を活かせると考えエントリーしました。
柏民さん、小林社長、立崎さんの順に面接を行っていただき、チャレンジし自己成長できる環境と判断できた事や、面接という短い時間ではありましたが一緒に働きたいと感じた事が入社の決め手となりました。

面接の段階でそう感じていただけたのであれば嬉しいです！
中村さんは前職でも同業種の人材紹介をやられていましたが、具体的にどのようなお仕事内容だったんですか？

医療・福祉業界に特化した人材紹介会社に勤めておりました。
基本的な業務内容は「人」と「職場」をマッチングする仕事となり、RA・CA両面営業となります。
リーダーの役割をいただき個人数字の達成はもちろんの事、営業所メンバーの育成やサポートに携わっておりました。

前職の経験もしっかり活かし、入社から半年でリーダーへ昇格されましたね！
これはwalk-onでも最速の記録ですが、リーダーを目指すために入社から意識していたことや今後のめざしている姿を教えてください。

任された責任を全うすることです。
その為に重要だと感じたことは、謙虚に受け入れる姿勢や社内外問わず誠実である事を心掛けるとともに、自分一人で成り立っているわけではないという意識を持ち、支えてくださる周囲の方々への感謝の気持ちを大切にしておりました。

また今後は、任された責任を確実に全うすることを土台に、自分の役割以上の価値を提供し、将来的にはより大きな役割を担える存在になることを目指しています。

人材紹介の営業を長くされていますが、中村さんが感じるこのお仕事のやりがいはなんですか？

成果を出すことと、その成果の裏側で自分の成長を実感できる点にあります。
特に人材紹介の仕事では、成約という目に見える結果がある一方でその背景にはヒアリング力や提案力、マッチング精度といったスキルの向上があります。
再現性を持って成果を出せるようになる過程に面白さを感じており、それが次の成果につながっていく、この循環にやりがいを感じています。

中村さんが感じているwalk-onの社風や文化について教えてください。

入社後とても印象的だったのは誠実で素直な社員が多い組織だと感じました。
Valueの一つにも「誠実で素直であれ」と記載がありますが、入社したメンバーにもしっかりValueを浸透させていく文化がある為だと思います。
社内の雰囲気については基本的にリモート組織ですが出社の機会には直接コミュニケーションを取ることもできます。個性豊かなメンバーがおりますので日々楽しく過ごせております。

walk-onはリモートワークの体制ですが、中村さんがリモートワークをやってみて感じた良い点・難しい点はどんなところですか？

良いところは、通勤がないためその時間を活用でき、1日のスケジュール確認や準備に充てることで、より効率的に業務を進められる点です。

難しいところは、リモート組織では対面での補足が難しいため、テキストコミュニケーションを中心に、誰が読んでも同じ意味で正しく理解できるよう、明確で誤解のない表現を心がける必要がある点です。

▲中村さんのリモートワークスタイル。

お仕事に全力まっすぐな中村さんですが、お休みの日は何をしていますか？

最近は古着屋巡りをしております。
古着に関しては基本的に同じものがほぼ存在しない点と経年変化の味に魅力を感じております。
探していたアイテムの色、サイズ、状態が自分の求めていたものと一致した時の喜びは計り知れません！
人材紹介の仕事に通じるところがあるとすら考えるようになりました。笑

▲中村さんの古着コレクション。人材紹介の仕事に通じるところがあると考えるのはさすがに仕事脳すぎませんか？？笑

最後に！中村さんは1月に発足されたBBQ部の部長でもありますが、そんなBBQ部の宣伝もお願いします！

BBQ部に関しては暖かくなってからの活動となります。
BBQは「人と人をつなぐ場所」と考えておりますのでコミュニケーションの場として最高の場と言えます。
ご興味があれば是非入部お待ちしております！！

▲バーベキューガチ勢です

中村さんありがとうございました！
他部署からも一目置かれている中村さん。お話を聞くと、入社以来ずっと自分だけでなくチームの数字も細かく管理されており、常に改善点を洗い出している姿に「そりゃ数字もついてくる！」と納得の連続でした。

少しでもwalk-onに興味をもっていただいた方は、まずはお話だけでもしてみませんか？
ぜひお気軽にお問合せください(^o^)