こんにちは！

京都発！新進気鋭のクリエイティブ会社GeNieeeの採用・広報担当です！今回も前回に引き続き、代表を務める梶谷へのインタビューの模様をお届けします！

※PART1はこちら！

今回は

• GeNieeeが創る世界
• 私は得意なこと以外何もできない？才能爆発を掲げる理由とは
• GeNieeeで輝ける4つの素質

などについて、赤裸々に語っていただきました。今の環境では、自身の才能を活かせていない方に刺さる記事となっています。

この記事を読んで、「梶谷さんって人、めっちゃ面白い！」「話を聞いてみたい！」と思った方は、ぜひ下記募集記事からのエントリーをお待ちしています！

■プロフィール

梶谷 翔貴 / Shoki Kajitani

静岡県出身。大学時代は営業代行会社の立ち上げや被災地支援を目的とした学生団体の立ち上げに携わり、営業代行会社をゼロから50名規模への拡大貢献や被災地へ250名の学生ボランティアを派遣して大規模イベントを開催。大学卒業後2社で働いた後に株式会社GeNieeeを創業。

GeNieeeの新ミッション・ビジョン

ここからは梶谷さんの経営思想に纏わるお話を聞かせていただきたいのですが、改めてGeNieeeのミッション・ビジョンに込められた思いについて教えていただけませんか？

株式会社GeNieeeのミッションは、「Be GeNieee」です。アラジンに登場する魔法使いのジーニーのように、クライアントに魔法をかけて願いを叶える会社になるといった意味になります。

株式会社GeNieeeの存在意義は、困っているクライアントを助けること。クライアントの利益を爆発させる魔法をかけていきたいです。

｜ビジョンについても教えていただきたいです！

「才能の爆発」です。従業員やクライアントの才能を最大限発揮させることを目指しています。自身の才能を最大限発揮できる環境で、誰かを喜ばせる。これこそが社会にとって最も良いことです。

例えば、大谷翔平選手が野球以外のことをしていた場合、今ほど偉大な選手になっていたのかはわかりません。最大限才能を活かせる野球に注力したからこそ、皆にあれだけの感動を届けています。

従業員・クライアントも同様に、個々人が秘めている才能を爆発させることが、最も社会貢献に繋がることだと信じています。

｜「才能の爆発」の背景について知りたいです！

私自身、得意なこと以外は全くできない人間だからです。

｜得意なこと以外はできないのですか！？

私は得意なこと以外の、普通のことができない。例えば、運転も苦手ですし、地図なしでは自宅まで帰宅できない。極め付けは、前職の時に融資の書類を作成している際、融資額の桁を間違えたこと。絶対にやってはいけない失敗をし、土下座で謝罪をしましたね...。

私は「相手に感情移入させる・周りを巻き込む・物を売る」などの能力が強みです。レーダーチャートで考えたら、一部だけが尖っている人間だと思います。それでも才能を活かせる環境にいたからこそ、ここまでやってこれた。

なので「現在の環境では、才能を最大限発揮できてない方」は、GeNieeeで”本来の才能”を開花させて、活躍して欲しいです。

｜GeNieeeで才能を爆発させたメンバーについて教えていただきたいです！

GeNieeeのメンバーを紹介します。彼はマーケティングを学びたいとの目標で、大手日用品メーカーに就職をしました。

しかしながら実際の業務内容は、ドラッグストアの商品棚において「見やすい場所に置いてくれ」とお願いする仕事がメイン。年功序列制度も相見えて、才能を発揮させようとしない会社にうんざりしていました。

そこで出会ったのがGeNieeeです。彼は動画編集ができるとのことだったので、まずは案件単位で動画制作を依頼をすることになりました。

そこで、水を得た魚のように、成果を出し始めることになります。「自分で考えた施策」を「仮説・検証・実行できる環境」が、彼にハマったのでしょう。今では中心メンバーとして、圧倒的な成績を残しています。

「才能は才能を最大限活かせる環境にいないと輝かない、そしてGeNieeeにはある」と実感した出来事です。

GeNieeeで才能を爆発できる方

｜採用基準を教えていただきたいです！

株式会社GeNieeeでは、採用基準として以下の4つを大切にしています。

• ①素直
• ②熱狂した経験がある
• ③信頼できる人
• ④地頭が良い人

①の素直ですが、「違う意見が出た・否定をされた際に、素直に受け入れられる方」と定義しています。自己主張も重要ですが、視野が狭くなっては良くない。違う意見や否定を、アドバイスや成長の機会と捉えられる方がいいですね。

②の熱狂ですが、言い換えると夢中です。部活・受験勉強・仕事など、どんな事でもいいのですが、周りが見えなくなるくらい熱狂した経験がある方がいいですね。誰かに指示されて動くのではなく、夢中になって主体的に行動できる方を求めています。

③信頼できる人ですが、要するに「嘘をつかない人」です。仕事での失敗は大歓迎しているのですが、嘘をつかれてしまっては改善やアドバイスができません。そもそも、嘘をつく人には、お金や仕事を任せることはできないですね。

④地頭がいい人とは、「具体と抽象ができる人」です。広告運用事業は、流行っている広告を見て「このポイントが重要だ」と共通する情報を抽象的に抜き出し、その情報を具体的にクリエイティブへ落とし込む必要があります。

上記4つの基準を重視して採用を進めています。

｜スキル面で重視していることはありますか？

スキル面は特に重要視していません。というのも、先ほど紹介した4要素がある方が弊社に入社した場合、圧倒的に成長する確信があるからです。

もちろん広告運用の経験があればbetterですが、mustではない。採用する際は内面を最重要視するので、未経験でも問題ありません。

｜今後も採用を進めていく予定ですか？

積極的に人員を拡大中です。弊社は、売上に対して圧倒的に人員不足です。「仕事に対する熱量・業界の成長性・メンバーが同じ方向を向いている」良い状態ですが、何よりも人が足りない。

弊社のカルチャーにフィットできる方は、ぜひ話を聞きに来てほしいなと思っています。

いかがだったでしょうか！

得意なこと以外の、普通のことができない梶谷さん。だからこそ、個々が持つ才能を活かしたいとの思いが人一倍強いです。次回は、GeNieeeの事業内容から

次回のストーリー記事は以下から確認ください。

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