【 VALUES 前編】 XLabが大切にする「在り方」の価値基準

こんにちは！大阪のマーケティングカンパニー　「株式会社エックスラボ」です！

突然ですが、皆さんはご自分の人生において大切な基準はありますか？

例えば、ランチに出せる金額も人それぞれの基準があると思います。食べ物の質や量によって「これぐらいなら出せる！」「あれは高すぎる...」などという考え方をそれぞれが持っているかと思います。

組織においても大切な基準はあります。それが「価値基準」です。

エックスラボにも「在り方の価値基準」というものが存在します。

今日はそんな、エックスラボ全体で大切にしたいとメンバーみんなが思う共有･共感された価値観についてをご紹介したいと思います。

目次▼

1.会社における「価値基準」とは？

2. 会社における「価値基準」とは？在り方の価値基準」

3. 最後

１. 会社における「価値基準」とは？

そもそも会社における価値基準をご存知でしょうか？

これは企業の中で大切にすべき価値観、すなわち、顧客やステークホルダーに企業が提供する「本質的な価値」のことです。

企業経営にあたり、理念は不可欠ですが、同時に理念からのトップダウンだけでは組織は機能しないこともあります。経営者も、従業員も、顧客も全員が満足する企業を求めるのであれば、従業員一人ひとりが自分たちの会社の価値観を理解・共感することが大切なのです。

これが出来れば、従業員自らが主体的かつ自律的に行動するようになり、会社のVisionも達成できる組織になるのです。

今回は弊社の価値基準についてご紹介いたします！

２. XLabが大切にしている「在り方の価値基準」

①【Be Integrity.　真摯さ、誠実さ。】

私たちにとって最重要視している姿勢がこのIntegrity。

「真摯さ」「誠実さ」と日本語にすると少し照れ臭さも感じるでしょうか。

しかし、ビジネスを行うにはこの姿勢が1番大事だと真面目に考えています。

社会に対して、クライアントに対して、従業員に対して、そのご家族に対して、株主に対して、経営陣に対して、取引パートナーなどのステークホルダーに対して、真摯さや誠実さ以上に重要な姿勢はあるでしょうか。

問題が起きた時も真摯に受け止め、誠実に対応する。

能力が高くても、真摯さや誠実さが足らない人を昇格させたりはしない。

真摯で誠実であり続けること。それが私たちXLabです。

②【Trust & Respect.　信頼と敬意。】

仕事は1人では出来ません。社内にも、社外にも、常に人がいます。

その人には、名前、出身地、人種、宗教観、学歴、スキル、価値観など、取り巻く全てがその人のアイデンティティであり、無形資産です。私たちは相手の背景も含めて信頼し、敬意を持ちます。それが一緒に仕事を行う第一歩だと信じているからです。
相互に信頼を持てない人とは仕事をしません。
相互に敬意を持てない人とも仕事をしません。

お互いを信頼しあい、敬意を持って接することが、仕事の礎になると考えています。

何よりも信頼と敬意を持って仕事をすることは、単純にとても気持ちが良いものです。