こんにちは。IDP Japan編集部です。今回も、IELTS札幌テストセンターで試験運営責任者を務める小林努（こばやしつとむ）さんへのインタビュー！ 4名の中では1番直近のジョインとなる小林さんに、チームの雰囲気、働きやすさについて聞いてみました。

◼️ フラットに意見を言い合える、心理的安全性の高いチーム

ーIDP Japanのチームはどんなかんじですか？

小林：Japanチームは、全部で4名。パッション溢れるリーダーの前田さん、パワフルに事業開発を進めるワーママ市川さん、受験生に寄り添ったカスタマーサポートをする丹波さん、そして私です。

みんな情に熱く、一緒に働くのが楽しい人たち。お互いをリスペクトしつつ、フラットに意見交換ができる。そんな心理的安全性の高いチームですね。基本のコミュニケーションはオンラインですが、物理的距離を感じないほど、和気あいあい。大学のサークルのOBOG会を彷彿させる雰囲気ですね（笑）

ーメンバーとはどうやって打ち解けていったのですか？

小林：最初は研修のようなかたちで、つきっきりで試験実施方法を教えてもらいました。そのときにいろんな話をして、お互いの理解を深めましたね。新しく入る方には、同じように対面のインダクションを実施予定です。フレンドリーなメンバーばかりなので、打ち解けられるかの心配は無用です（笑）

◼️ スタートアップな一面も。でも、ライフワークバランスは充実

ーみなさんの仕事のスタイルについて教えてください。

小林：少数精鋭なので、1人ひとりが自分の担当に責任をもって仕事を進めています。基本、仕事のやり方や時間配分は個人の裁量に任されていますね。イニシアチブをとって仕事したい方は、楽しめる環境だと思います。

IDPのオーストラリア本社は50年以上の歴史がありますが、日本オフィスは2018年に立ち上げたばかり。そういう意味ではスタートアップなので、スピード感をもって事業拡大をし、恐れずに新しいことに挑戦しています。

ースタートアップの要素があるとなると、ライフワークバランスはどうですか？

小林：今回募集するポジションは、平日休みになります。平日休みに抵抗がなければ、それ以外はライフワークバランスよく働けると思いますよ。みんな業務時間内に仕事を終えて、就業後は家族タイムや趣味を楽しんでいます。そこは、ライフを重視するオーストラリアのカルチャーが浸透していますね。

それから、業務に差し支えなければ、有給も気兼ねなく取れます。「仕事で高パフォーマンスを出すためにも、休むときはしっかり休もう」という考えの人が多いですね。有給とは別に、体調不良の時に使えるSick Leaveがあるのも、外資系ならではかもしれません。

◼️IDPの本社はオーストラリア。オンラインを通じて、世界中の同僚と協業

ー仕事を通じてグローバルさを感じることはありますか？

小林：はい。日本にいながら多国籍なメンバーと仕事をしています。たとえば、上司はオーストラリアオフィス勤務のニュージーランド人だったり、ITや経理系はインドの同僚が担当していたり。先日、オンラインでのcoffee chat（雑談タイム）があったのですが、ふと画面を見ると、画面にはたくさんの国名が表示されていて。改めて多国籍企業で働いていることを実感しました。

ーオーストラリアにいる上司とは、どんなふうにコミュニケーションをとるのでしょうか。

小林：適宜、1 on 1で近況報告をしています。ライフワークバランスに理解がある上司で、忙しい時期が続くと、「ちゃんと休めてる？」と声をかけてくれますね。ただ、マイクロマネジメントをされることはありません。日本の実務に関しては、信頼のもと、全面的に任せてもらっています。

ーお話を聞いていると、IDPは働きやすそうですね！

小林：はい。ライフワークバランスを保ちながら、裁量権をもって自由度高く働けるという点で、とても働きやすいですね。少しでも興味を持った方がいたら、ぜひ気軽にお話しましょう！