Re:Career Stories vol.3｜「パソコンも電話対応も未経験だった」――自衛隊出身スタッフが研修で見つけた新たな可能性

「自分にはパソコンのスキルがない…」「未経験から本当にオフィスワークができるのだろうか」そんな不安を抱えて、一歩を踏み出せずにいる方のために、今回は、自衛隊という異なる環境からオフィスワークへ挑戦した研修生にインタビューしました。DIA STAFFの「オフィスワーク研修プログラム」に参加し、未経験からオフィスワークに挑戦したリアルな体験談をご紹介します。 【オフィスワーク研修プログラムとは 】「未経験だから不安…」という方に向けた、3日間の短期集中研修です。いきなり現場に入るのではなく、まずはオフィスワークの基本や電話対応のコツ、PC操作、コンプライアンスなど1つずつ段階的に学べるステッ...

Meet Our Team vol.5｜安定か、挑戦か。18年勤めた大手を離れた営業本部長の決断

人材業界一筋でキャリアを積み重ねてきた執行役員・営業本部長の小池。独立系派遣会社で支店立ち上げを経験し、ベンチャー企業では新規事業の立ち上げを担当。その後、大手グループの人材会社で18年間勤務し、技術派遣事業の東日本エリア統括責任者を務めるなど、約30年にわたり人材ビジネスの最前線を歩んできました。そんな小池がディアスタッフへ入社したのは2022年。安定したキャリアを築いていた中で、なぜ成長フェーズの企業への転職を決断したのか。そして今、どんな未来を見据えているのか。話を聞きました。18年間勤めた大手企業を離れ、ディアスタッフへの転職を決めた理由を教えてください。きっかけは代表の眞野から...

DIASTAFF Stories vol.2｜人材会社の枠を超えたい”9周年を迎えたDIAが描く、これからの「働く」

「人材業界で会社をやる」その選択は、もともと明確に描いていた未来ではなかった。大学卒業後から13年間、人材業界一筋でキャリアを積んできた眞野俊輔。ベンチャー企業と資本系企業、まったく異なる環境で経験を重ねる中で、次第に強くなっていった考えがあった。「自分なら、こんな人材会社をつくりたい」その想いを形にするため、2017年にディアスタッフを創業。そして2026年、ディアスタッフは9周年を迎えた。人材サービスの枠を超え、“ハタラクを前向きにする”会社へ。今回は、DIAの原点、9年間で感じてきたこと、そしてこれから描く未来について聞きました。――まず、創業のきっかけについて教えてください。もと...

Re:Career Stories vol.2｜スーパーの接客からITエンジニアへ。未経験から内定をつかんだリアルストーリー

ITエンジニア育成×転職支援プログラムとは？プログラミングに特化したAIチャット「Codenest（コードネスト）」を活用し、学習中の疑問をその場で解消しながら進める実践型の研修プログラムです。AIによる座学に加え、週1回のメンタリングでは現役エンジニアが進捗を確認し、技術面・心理面の両方をサポート。未経験からでも着実にスキルを身につけられる環境を整えています。研修期間は約3ヶ月。週1日からスタートし、最終的には週5日まで学習量を高めていきます。研修期間中も給与が支給されるため、安心して学習に集中することが可能です。さらに、人材紹介サービス「DIA AGENT（ディアエージェント）」のキ...

Re:Career Stories vol.1｜5年のブランクを超えて、もう一度IT業界へ。夢をつかんだリアルストーリー

「IT業界に挑戦したいけど、ブランクがあるから不安…」「本当に今からでもエンジニアになれるの？」そんな不安や疑問を抱えている方のために、今回は【ITエンジニア育成×転職支援プログラム】に参加した研修生にリアルな体験談をインタビューしました。ＩＴエンジニア育成×転職支援プログラムとは？プログラミングに特化したAIチャット「Codenest（コードネスト）」を活用し、学習中の疑問をその場で解消しながら進める実践型の研修プログラムです。AIによる座学に加え、週1回のメンタリングでは現役エンジニアが進捗を確認し、技術面・心理面の両方をサポート。未経験からでも着実にスキルを身につけられる環境を整え...

DIASTAFF Stories vol.1｜「履歴書で心が折れてほしくない」──“スグれきAI”が生まれた理由を、代表の眞野が語る

転職活動の最初の関門ともいえる「履歴書・職務経歴書づくり」。特に正社員経験がない方にとっては、何を書けばいいのか、どう表現すればいいのか、悩みの種になることが多いものです。ディアスタッフでは、そんな方々を応援したいという想いから、履歴書・職務経歴書をAIが自動作成するツール「スグれきAI」を開発しました。今回は、このサービスに込めた想いを、代表の眞野俊輔に聞きました。 “スグれきAI”を開発しようと思ったきっかけを教えてください。EXIT JOURNALには「正社員経験がない人を応援したい」という想いがあります。これまでのキャリアを振り返るとき、履歴書や職務経歴書を“最初から作る”って本...

Meet Our Team vol.4｜「働く」を支え、成長をつなぐ──人材コーディネーターの想い

これまでの職歴学校法人の広報・進路指導主任→ディアスタッフディアスタッフに入社を決めた理由を教えてください。前職で学校法人の進路指導担当をしている中で、熱意や能力のある学生が就職に苦労している場面を目の当たりにし、経歴や国籍などのフィルターがかかる就職市場に社会的な課題を感じた事がきっかけで人材業界に興味を持ちました。面接で「就労まで一貫して支援ができる学校を人材会社で創りたい」と想いを伝える中で、代表から「人材業界は、単純に仕事を紹介するだけでなく『働く』を通じて、人を育てて、人を支えていくことが使命だ」という話に共感をして、社会課題の解決に向けてチャレンジをしながら、新たなサービスや...

Meet Our Team vol.3｜裁量と挑戦を楽しむ、ディアスタッフの営業とは

ディアスタッフに入社を決めた理由を教えてください。社長との採用面接で「なんか面白い会社だな」と思ったのが大きかったですね。それまで働いた会社はどこも全員スーツで仕事していたから、面接にフラッとあらわれた社長の格好と雰囲気のカジュアルさにまず驚かされて。で、面接自体もほとんど仕事の話しないまま1時間くらい世間話してたら終わって「えっ!?」て(笑)。そのあとすぐに採用の連絡もらえたんですけど、他にも何社か内定あったからしばらく決心つかなくって…。そしたら社長が直接電話かけてきてくれて、そんな会社他になかったからまた驚かされて。で、「うちで自由に仕事をしてほしい」って言ってくれて。前職がわりと...

-Meet Our Team vol.2｜道なき広報部で、“好き”から始まった挑戦

伊藤さんのお仕事について教えてください。管理企画部で主にSNS投稿や、広告などのデザイン制作をしています。私が入社してすぐにディアスタッフのマスコットキャラクター（ディアーモ）が誕生したので、ディアーモを使用したデザインや、プロモーショングッズなども作成しています。デザインはもともと好きでしたが、就職では諦めていた分野なので、今仕事で携われることが嬉しいです。派遣社員としてディアスタッフに入社した経緯を教えてください。大学ではデザインの勉強をしていたんですけど、課題や卒業制作とかでいっぱいで…就職活動ができないまま卒業してしまいました。「とりあえずお金を稼がないと」と思ってネットで探して...

- Meet Our Team vol.1｜未経験から課長へ──成長の原点とは？

ディアスタッフに入社した経緯を教えてください。実はディアスタッフに入社する前の半年くらい、仕事せずフラフラしてたんですよ（笑）。で、このままではマズいと思って仕事を探して、派遣で条件がいい仕事に応募したのがディアスタッフ入社のキッカケです。そこから派遣社員として3カ月ほど物流倉庫で働いてるときに、営業担当から「ディアスタッフ社内の仕事に興味はない？」て聞かれて。とりあえず話を聞くためにオフィスに行ったら、その営業担当がトラブル対応中で終わるのを待ってたら、急に社長が出て来て面接になったんです。「ディアスタッフの仕事にどんなイメージ持ってる？」とか聞かれても何もでてこなくて、しどろもどろに...