ライブエストが創業以来から大切にしているのが”従業員ファースト”
そのため、福利厚生にも力を入れています。
福利厚生は、経営陣が一方的に作ったものではないです。社員から「こういうのあったら嬉しいよね」という声が上がって、「じゃあ取り入れよう」と次の日には始まっている(笑)。実は結構雑談の中で始まったものもあります。
社員の声が反映された、福利厚生をご覧ください。
基本的な制度
- 年間休日125日以上(最大135日も可能)
- 昇給年2回(7月・1月)※規定時期を待たずに昇給した実績あり!
- 交通費全額支給:(帰社や面談の際も全額支給)
- 社会保険完備
- 時間外手当(固定残業時間超過分を支給)
- 完全週休2日制:年間休日125日以上(最大135日も可能)
- 年末年始休暇(5日以上)
- 夏季休暇
- 有給休暇(取得率85%/平均取得日数13.5日)
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 慶弔休暇
- 役職手当:事業責任者・リーダー・サブリーダー、全役職に手当が付きます!
- 健康診断
- 備品補助:ハイスペックPC、モニター、マウス、Wi-Fiなど
📚資格サポート・手当
〇資格取得支援
仕事に必要な資格の支援、取得した資格に応じても行っております!
(1)受験費手当
資格取得にかかる受講料を会社負担で受けることができます。
(2)参考書などの購入手当(月5000円まで)
必要な参考書や本を月5000円まで購入することができます!資格取得の他、自己成長に向けたビジネス 本もOK!スキルアップのために必要な本を購入することが可能です!◎
〇資格手当
取得した資格に応じた手当を毎月給与にプラス✨毎月3万円の手当をもらっている社員もいます!
👏コミュニケーション
- ほぼ毎週金曜日の飲み会は、タダ飯、タダ飲み!
- 毎月1回懇親会費の補助あり!
- その他イベント多数→「忘年会」「BBQ」「お花見」「ボードゲーム会」などなど…
イベントにかかる費用も、もちろんタダ!◎
※イベントの参加は、強制ではありません!
顔を合わせる機会が少ない会社だからこそ、関われる機会を大事にしたい。SESの特性上、他の企業様と比べると社員同士での交流や顔を合わせる頻度が少なくなってしまいます。だからこそ、関われる機会を大事にしています。
🌴ライフサポート
〇フィットネス手当
フィットネス代が月5000円まで会社が負担します!
〇特別休暇(アニバーサリー休暇)
誕生日月や結婚記念日など特別な日に、有給とは別の休暇取得OK!先月結婚した社員が、特別休暇を使って新婚旅行に行ってました✨
↑特別休暇を使って、金沢に旅行に~!✈
ー最後に
ライブエストは、名前の通り「生き生きとした日々を過ごしてもらいたいから存在している会社」です。だからこそ、仕事もプライベートもどちらも充実させてほしいと思っています。
「自分の声が届く」「自分の意志で動ける」そんな風通しの良さが、私たちの働く環境にはあります。
そんな職場で、一緒に未来をつくりませんか?
少しでも気になった方は、まずは「話を聞くだけ」でも大丈夫です!◎
ご応募お待ちしております😊