CREATEEでは、四半期ごとにメンバー全員で振り返りの会議を行っています。最近テーマになっているのが、いい人と働きたいと言っても「いい人」って、どういう人だろう？という問い。一見当たり前に思えることですが、いざ言葉にしようとすると難しいもの。

CREATEEがこの問いにどう向き合っているのか、今回は代表・ぞのさんっがそのプロセスをお届けします！

まだ答えは出ていませんが、答えが出る前のこの時間にこそ、CREATEEらしさが表れている気がします。

なぜ今「いい人」を言葉にしようとしているのか？

これまでCREATEEは、プロジェクトごとに業務委託のメンバーに関わってもらうなど、さまざまな人の協力のもとに仕事を進めてきました。その中で見えてきたのは、スキルが高くても必ずしも長期的に一緒に働けるわけではない、ということ。仕事の進め方や価値観が違えば、チームとして定着しないこともあります。誰と働くかを、これまでは感覚や直感で選んできた部分も大きくありました。

ただ、これから会社として人を採用し、長期的に一緒に働いていくことを考えると、スキルだけではなく「どういう人と働きたいのか」を明確にする必要があります。感覚で選んできたものをチームの共通言語にしていく。会社としてそれをきちんと言葉にするフェーズに来ています。

現時点で見えてきた３つの輪郭

まだ結論づけてはいませんが、すでに言葉になりかけている「いい人」の輪郭が３つあります。

まずは、誠実であること。

嘘をつかないこと、自分の仕事にきちんと向き合えること。CREATEEにとって組織の土台そのものになる姿勢です。自由な社風で、働く時間も進め方も個人の判断に任せるやり方が成り立っているのは、みんなが真面目に向き合っているという信頼があるからこそです。

もしその信頼がなくなれば、細かいルールで管理するしかなくなります。できればそういう組織にはしたくないからこそ、自由の中でも自分で考え、責任を持って動ける人と働きたい。誠実さは、CREATEEの自由な風土と表裏一体でもあります。

次に、期待を超えようとする姿勢。

たとえば映像制作で、言われたものをただ1パターンつくって提出するだけでは少し物足りなさが残ります。「こっちの編集のほうが面白いんじゃないか」「この企画もありなんじゃないか」ともう一歩考えてみる。そういった姿勢を大切にしたいと考えています。

クリエイティブの会社だからこそ、ただ作業をこなすのではなく、もっと面白いものをつくろうとする。それは必ずしもクオリティだけではなく、スピードかもしれないし、コストかもしれないし、アイデアかもしれません。何かひとつでも、自分なりのこだわりを持って期待以上のものを出そうとする。そういう人と仕事をすると、純粋に面白く、また一緒に働きたいと思えます。

そして、前向きであること。

仕事では失敗することもあります。でも失敗を必要以上に引きずらないこと。何より、失敗から何を学び、次にどうするかを考えられること。そうした前向きさを持つ人が集まっているからこそ、挑戦のスピードも落ちないのだと考えています。

答えを見つけるプロセスの中で

誠実さ、期待を超える姿勢、前向きさ。こうして並べると整って見えますが、言語化していく中でも難しいのが、スキルと人柄のバランスです。

人柄がとても良ければ、スキルはこれから身につけてもらえばいいと思えることもあります。一方で、スキルがものすごく高くても、仕事に対する考え方や価値観が違う場合は、長期的に一緒に働くのは難しいかもしれません。どちらか一方だけで判断できるものでもないというのが正直なところです。

そもそも「いい人」という言葉自体、人によって捉え方が違います。だからこそ、誰かひとりが決めるのではなく、チームのみんながどう考えているのかを集めていきたい。基準を上から配るのではなく、みんなの言葉を持ち寄って編んでいく。これがCREATEEが実践している、共通言語をつくるプロセスです。

10月末に開催予定の振り返り会議では、まずはメンバーそれぞれが大切にしている価値観をできるだけたくさん集めることから始めます。最初からきれいな言葉にまとめたり、無理に結論を出したりする必要はありません。

「こういう人と働きたい」「こういう行動がいいよね」と思っていることを、単語として出し合う。そこから似た意味の言葉をグルーピングして、少しずつ私たちらしい価値観に整理していく予定です。

一緒に、基準そのものをつくっていける人へ

まず大切にしたいのは、今いるメンバーが納得できる基準であること。誰かひとりが決めるのではなく、今一緒に働いているメンバーが「こういう人と働きたいよね」と思えるものにしたいと考えています。

会社の文化や価値観は、経営者ひとりでつくるものではありません。だからこそ、これから入ってくる人にも、すでに完成されたルールに合わせてもらうのではなく、一緒に考え、一緒にCREATEEという会社をつくっていってほしい。

CREATEE自身も、まだ何が正解なのかを考えている途中。その過程を一緒に楽しめる人と働けたら、きっと面白い会社になる。この問いの続きを、一緒に考えてくれる人と出会えたら嬉しいです。

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