【カルチャー紹介】Copiaを次のキャリアの選択肢として検討している方へ。Copiaが「ハードワーク」の先に見ている景色

こんにちは！Copia採用担当の池田です。2025年、CopiaはYoY200%成長を達成しました。「2045年、売上1兆円」という、日本の未来を左右する壮大なロードマップに向け、私たちは今、かつてないスピードで前進しています。▼代表が語る、現在のCopia「Copiaは楽な会社ですか？」と聞かれたら、私たちは迷わず「いいえ」と答えます。「ハードワークは当たり前」と捉えていただく方は大歓迎ですが、現在、ありがたいことにたくさんの候補者が面接にお越しいただき、「Copiaで働くイメージをもっとつけたい」とご質問いただくため改めて採用担当として「Copiaの考えるハードワーク」をお伝えできれ...

【社員インタビュー】入社半年でベストマネージャー賞。広告代理店からCopiaへ、事業会社で挑む「サービスを動かすマーケティング」の真髄とは。

こんにちは！Copiaの池田です。今回は、Copiaのプレイングマネージャー、高橋慎吾さんをご紹介します。 高橋さんは、マーケティング部門で圧倒的な成果を出し、入社わずか半年で「2025年ベストマネージャー賞」を受賞されました。前職でも幅広く活躍されていた高橋さんが、なぜ今「Copia」という環境を選んだのか。そして、圧倒的な成果を出し続ける「思考の秘訣」を深掘りしました！Copiaのマネージャーについてぜひ知っていただけますと幸いです。プロフィール高橋 慎吾（たかはし しんご）2025年7月に株式会社Copiaへジョイン。ウェブマーケティング部 課長。前職の広告代理店では営業から自社プ...

【社員インタビュー】営業も社内制度も。道なき道を切り開く、ワーキングマザーの次なる挑戦。

こんにちは！Copia採用担当の池田です。今回は、企業動画専門サービス「ムビハピ」で、ワーキングマザーとしてフルタイムでコンサルタント（営業）をする久保さんに密着です！久保さんは2度の産休、育休を経験されましたが、Copiaで初めて産休、育休を使った社員でもあります。新規事業の立ちあげから、産休育休制度の構築まで、新しいことへの取り組みをし続ける久保さんはなぜ今もCopiaで働き続けているのか。ぜひご覧ください！プロフィール久保 綾乃（くぼ あやの）18卒で老舗洋菓子メーカーに就職。販売職として観光客の接客に従事したのち、Copiaにジョイン。企業動画制作サービス「ムビハピ」においてセー...

【社員インタービュー】Copiaで見つけた『基準の高さ』と『高い視座』。マネージャーを目指すための新たな挑戦を深掘り。

こんにちは！Copiaの池田です。今回は、Copiaで営業からマーケターへキャリア転換をした経験を持つ、WEBマーケティング部の山崎さんに密着です。第二新卒として入社されてからCopiaで新しい挑戦をし続ける理由とは。そして山崎さんが今後目指すものとは？ぜひご覧ください！プロフィール山崎 航汰（やまざき こうた）22年卒。早稲田大学卒業後、新卒で建築資材の営業職に従事。半年後にCopiaにジョイン。大学時代はライフセービングの活動に注力。人の命を預かる責任感を学んだことで、仕事をする上でも「自分が適当な仕事をすると会社の業績に影響する」という責任感につながっている。1年間コンサルタント（...

元アナウンサー、入社1ヶ月。Copia会社総会で「この会社は“人”に本気だ」と確信した話

【社内YouTuber城戸・未編集な取材メモ】こんにちは！Copia広報担当の城戸今日子（きど きょうこ）です。私は元々地元テレビ局でアナウンサーとして働いていて、今年1月にCopiaに入社しました。現在は広報として主にYouTube制作を担当しています。そんな私がお届けする【社内YouTuber城戸・未編集な取材メモ】では、YouTubeではお届けしきれなかったCopiaの姿について、私の目線で率直に語りたいと思います。さて今回お届けするのはCopiaの会社総会「Copia FY26 First Half Kickoff」について！入社1ヶ月の私にはインパクトが強い時間でした！詳しい総...

【26卒内定者】“全力”の基準が変わった7ヶ月。内定者インターンを通して感じるCopiaの成長環境とは

こんにちは、Copia人事部の池田です。今回は「5年以内に起業する」と公言する26卒の内定者の視点から、Copiaの成長環境の裏側を徹底解剖しました。新卒2期生として、なぜCopiaへ入社を決めたのか。その意思決定の裏側に迫ります！この記事のPOINTCopiaでの意思決定の回数や範囲、裁量権、フィードバックの回数と質が分かるCopiaのカルチャーを知ることができるCopiaで働く社員の価値観を知ることができるCopia全体の成長環境のイメージが湧く目次ーー【徳永さんは、こんな人！】ーーどんな軸で就職活動をしていましたか？ーーCopiaへの入社の決め手は何だったんですか？また、入ってみて...

「教育は儲からない」という定説を壊す。大手コンサルからベンチャーへ、「Empower Japan」を本気で追う部長の覚悟。

こんにちは！Copia採用担当の池田です。今回は、金融教育事業、AI教育事業を横断してマネジメントする部長、”アブさん”にお話を伺いました。目次ーーコンサルティング部部長、アブさんとは？ーーなぜ、トップクラスのコンサルを辞めたのかーー「世界平和」から逆算して辿り着いた、Copiaという選択ーー教育というテーマでEmpower Japanを実現したいと思った理由ーーなぜ今、教育というテーマを選択したのかーー転職してみてーーこれからの展望ーーコンサルティング部部長、アブさんとは？池田： 早速ですが、簡単に自己紹介をお願いします！馬汗： はい！馬汗アブドゥラと申します。現在は株式会社Copia...

「日本を、再び世界へ。」——株式会社Copia代表が語る、「Empower Japan」とは？

「日本を、再び世界へ。」——株式会社Copia代表が語る、「Empower Japan」とは？ー「2045年までに、売上1兆円の企業を創る」Forbesでも宣言したこの数字は、単なる経営目標ではありません。今の日本を覆う「どうせ無理」「このままでいい」という諦めを突き破るために必要な、「最低限のエネルギー量」だと考えています。日本が衰退している本当の理由は、資源不足ではありません。一人ひとりの「やりたい」という熱意が不完全燃焼のまま眠っていることにあります。その埋もれた熱量を呼び覚まし、日本を動かすエンジンに変えていく。それこそが、Copiaが挑む「Empower Japan」の正体であ...

新卒で幹部候補。道なき道を切り開き、夢を現実に #Copiaで働く前と後

——Copia初の新卒1期生として入社したyoshiさん。今はどんなお仕事をされていますか？現在は、26年卒の採用責任者しています。戦略設計から運用改善のPDCA、メンバーのマネジメントまで、すべてを任せてもらっている状態です。入社して日が浅い自分に、これほど大きな裁量を与えてもらえるのは、本当にありがたく、大きなやりがいを感じています。——昨年まで他社で長期インターンをされていたそうですね。はい。2023年の9月から、BtoB企業でフィールドセールスを1年以上経験しました。学生インターンではありましたが、社員と変わらない業務内容で、プロ意識を持って取り組んでいました。——優れた成果を上...