就職活動をしていると、「面接や採用ページでは良いことばかり言っているけれど、実際の職場はどうなんだろう…？」と不安になることはありませんか？私たち株式会社フジパスクの広報チームは、そんな就活生の皆さんの疑問に誠実に向き合いたいと考え、Wantedlyだけでなく皆さんがよく使うInstagramやnoteでも新卒採用のリアルを日々発信しています。今回は、なぜ私たちがこれほど多角的に発信するのか、そして発信を通して伝えたい“フジパスクというチームの本当の魅力”についてお話しします！
目次
なぜ3つのメディア？求人票の文字だけでは伝わらない「体温」を届けたい
就活生の皆さんが本当に知りたいのは、きれいな企業理念の言葉だけではなく、「どんな人が隣のデスクに座っているのか」「失敗したときにどんなフォローがあるのか」「お昼休みはどんな雰囲気で過ごしているのか」という、日々の“温度感”ではないでしょうか。
フジパスクでは、採用における情報の非対称性をできる限りなくしたいと考えています。入社してから「思っていた雰囲気と違った」というミスマッチほど、お互いにとって悲しいことはありません。
だからこそ私たちは、プラットフォームそれぞれの特徴を活かして、ありのままのフジパスクを届ける「トリプルメディア発信」をスタートしました。
・Wantedly：会社のビジョン、私たちがどんな未来を目指しているのか、なぜこの事業に情熱を注ぐのかという「想いの深層」
・Instagram：私たちがこの事業に情熱を注ぐ理由や会社の事業内容など簡単に見やすいリール動画で発信しています！
・note：先輩社員が入社を決めた理由、ぶつかった壁と克服の軌跡、就活生に向けた面接のコツなどの「等身大のストーリー」
「ここまで見せてくれる会社なら、安心して飛び込めるかも」――そう思っていただけることが、私たち広報チームの何よりの願いです。
先輩社員と新卒のあなたと1on1。
何でもざっくばらんに話せる心理的安全性を重視しています。
フジパスクの魅力：背伸びせず、仲間と一緒に挑戦できる「心理的安全性」と「確かな手応え」
フジパスクが事業として追求しているのは、「テクノロジーと人の温もりをかけ合わせ、社会のあたりまえをアップデートすること」です。
ビジネスの現場では日々新しい課題が生まれますが、私たちの組織には「年次や役職に関係なく、良いアイデアは全員で即試す」というカルチャーが根づいています。
フジパスクで働く3つの大きな魅力をご紹介します。
1. 新卒1年目から「打席に立てる」圧倒的な裁量
「まずは3年間指示待ち」ということは一切ありません。入社直後から実際のプロジェクトにアサインされ、自分の意見をプロダクトや提案に反映できます。
2. 挑戦の失敗を責めない「伴走型メンター制度」
大きな裁量があるからこそ、新卒メンバーが孤立しないサポート体制を整えています。メンターとの週次1on1をはじめ、部署を越えていつでも質問できるチャットカルチャーがあり、失敗を「次の学び」として歓迎する空気があります。
3. チームで喜びを分かち合う、フラットな人間関係
社内では役職名ではなく「〇〇さん」と呼び合い、役員とも気軽にランチへ行くような距離の近さ。競い合うのではなく、仲間をリスペクトしながら高め合える環境です。
社員インタビューより：
「『失敗してもいいから、まずやってみよう！』——元芸人の私が15年現場に夢中になれたのは、どんな時も笑い合える最高の仲間と、個性を信じてくれる温かい現場があったからです。」 （入社15年目 / 自動ドア事業部 赤川さん）
【元お笑い芸人×自動ドア】「教えない」育成論とポジティブ仕事論✨異色のキャリアが築いた最高のチーム！！！｜フジパスク採用広報｜全力キャッチボールnote
Instagramとnoteで大好評！今すぐチェックしてほしいコンテンツたち
「フジパスクをもっと身近に感じたい！」という方は、ぜひInstagramとnoteも覗いてみてください。特に就活生の皆さんから反響の大きかったコンテンツをピックアップしてご紹介します。
【Instagram】
【note】
フジパスク採用広報｜全力キャッチボールnote｜note
私たちが新卒メンバーに期待すること。「完成されたスキル」より「素直な探究心」
新卒採用で私たちが何よりも大切にしているのは、現時点での専門知識の豊富さではありません。
私たちが一緒に働きたいのは、以下のような想いを持った方です。
・「自分の頭で考え、まずは一歩動いてみることが好き」な方
・「チームのメンバーとコミュニケーションを取りながら、一緒にゴールを目指したい」方
・「失敗しても素直に振り返り、次に活かそうとするポジティブさ」がある方
・「フジパスクのオープンで温かいカルチャーに共感してくれる」方
わからないことは入社後に先輩たちが全力でレクチャーします。大切なのは、「ここでどんな自分になりたいか」「どんな価値を世の中に届けたいか」というピュアな好奇心です。
まずはカジュアルに、私たちの「ありのまま」を見に来てください！
最後まで読んでいただき、ありがとうございます！
フジパスクでは、選考を受ける・受けないに関わらず、「まずはざっくばらんに話してみたい」という方向けのカジュアル面談を随時実施しています。
「社内の雰囲気をオンラインでチラ見したい」
「実際にどんなプロジェクトに関われるのか現場社員に聞いてみたい」
「Instagramやnoteの記事の感想を広報に伝えてみたい（大歓迎です！）」
志望動機はまだ固まっていなくて大丈夫です。まずは下の「話を聞きに行きたい」ボタンから、お気軽にエントリーしてください。
また、エントリー前にぜひ公式Instagramやnoteもフォローして、フジパスクを覗いてみてくださいね。皆さんとお話しできる日を、メンバー一同心から楽しみにしています！
フジパスクの仲間と話してみませんか？
本選考ではありません。
まずはオンラインで気軽に、オフィスのリアルや気になることを聞いてみてください。
※ エントリー後はカジュアル面談の日程調整メールをお送りします（履歴書不要）
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