株式会社マイナビ

＜仕事概要＞ 総合就職情報サイト「マイナビ20××」などを利用する学生に対し、サイトオープン前に仮会員登録を行ってもらうためのサイト「WTS（ワッツ）」の保守・運用を中心にお任せします。 今回ご入社いただく方には、「WTS」について自社のプライベートクラウド上からAWSへの移行などインフラ面の改修を中心に保守・運用をお願いする予定です。 また、配属部署で担当している海外留学生やバイリンガルのための就職支援サイト「マイナビ国際派就職」や「大学データベース」「学生データベース」などの業務システムに関する保守・運用のサポートもお任せしたいと考えています。 ※「WTS（ワッツ）」とは？※ 就職情報サイトオープン当日からサービスを有効かつスムーズに活用いただくことを目的に、サイトオープン前に会員情報の登録を行っていただくシステムになります。 特徴として、WTSに会員情報を登録するとマイナビ20××だけではなく、他社様が運営されている就職情報サイトの会員登録も完了することが挙げられます（就職情報サイトを運営する企業を代表し、マイナビが企画開発・保守運用を行っています）。 学生により多くの企業とマッチングしていただくため、複数サイトに同じ情報を登録することになる学生の負担軽減の実現のため、縁の下の力持ち的存在として運用され続けているシステムになります。 ＜携わるサイト・サービス＞ ー 就職活動に向けた会員情報登録システム「WTS（ワッツ）」 ー 海外留学生やバイリンガルのための就職支援サイト「マイナビ国際派就職」 など ＜業務詳細＞ ◆担当サービスのシステム要求分析・業務分析 ◆システム化計画、RFP作成、設計書レビュー、 ◆ベンダー管理・折衝 ◆総合テスト（受入試験）、開発進行管理・品質管理 ◆情報セキュリティの確保・維持活動　など 各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務となります（ベンダーコントロールや社内折衝がメインです）。 システムの実装は社外の開発会社へ委託しますが、インフラ関連などの一部案件は保守作業を内製化する予定をしており、今後開発そのものも規模によっては内製化をする可能性があります。 今回ご入社いただく方には、インフラ周りの業務（AWSへの移行、保守運用業務の内製化など）を中心に、これまでベンダーに依頼していた業務の内製化をリードしていただきたいと考えています。 会員数の増加とシステムの安定稼働を最大のミッションとし、自身で手を動かすこと、上流工程に関わること、バランスよく携わることができる環境であなたのことをお待ちしています！ ＜技術スタック＞ ■インフラ：AWS / 自社プライベートクラウド ■DB：PostgreSQL / MySQL ■WEB：PHP、Java、HTML、JavaScript、CSS ■コミュニケーションツール： Slack / Teams ＜このポジションならではの魅力・面白み＞ ☆AWSへの移行など、インフラ面で他では味わえない経験を積める！ ☆小回りが利く組織・環境のため、アイディアを形にしやすい！ ☆システム開発の超上流から携わることができる！ ☆ユーザとの距離が近いため、フィードバックが得やすい！ ☆システム1担当制でリーダーシップを発揮していただける環境！ ☆スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスも取りやすい！ ＜募集部門の環境・風土＞ 配属を予定しているHRシステム事業部は8割以上がキャリア採用であるため、個性も経歴もバラエティに富んだ様々なメンバーが働いています。 そして全員がシステム系の専門職＝スペシャリストの集団、ということが事業部の1つの特徴です。 お互いが切磋琢磨できる環境で、上下関係にこだわらず、コミュニケーションがとれること。また、いろいろなプロジェクトで部署の垣根を越えて一緒に働くことも多いため、組織・チームとしてはフラットな雰囲気があることなど、気軽に相談できるチームの雰囲気が魅力の1つだと思います。 ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ■WEB系や業務系システム開発の実務経験 ■AWSに関する実務経験 ＜あると活かせるご経験・スキル＞ ■社内外問わず、複数部署との調整に関わった経験 ■自ら手を挙げて行動に移せる行動力や実行力 小規模な組織で運営しているため、主体性や積極的な意見発信が求められる環境です。 「手を挙げたら任せてもらえる環境」「周囲を巻き込みながら業務に取り組みたい」 とお考えの方にはぴったりな環境です！ あなたからのエントリー、お待ちしています！

＜仕事概要＞ 福祉・介護職の転職求人サイト「マイナビ福祉・介護のシゴト」や、看護学生向け就職情報サイト「マイナビ看護学生」等のサイトにおいて、開発協力会社との折衝や開発進行管理全般をお任せします。 ※各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。 　システムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなど社内折衝を中心とした上流工程がメインです。 ＜携わるサイト・サービス＞ マイナビ福祉・介護のシゴト（https://mynavi-kaigo.jp/） マイナビ看護学生（https://nurse.mynavi.jp/） など ＜業務詳細＞ ◆サイトのシステム要求分析・業務分析 ◆システム化計画 ◆RFPの作成 ◆設計書レビュー ◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など） ◆総合テスト（受け入れ試験） ◆開発進行および品質の管理 ◆情報セキュリティの確保・維持活動 上記の企画・開発進行管理業務に限らず、運用・支援業務として社内システム利用者からの問い合わせや要件分析なども行います。 その他、SEO対策検討、サイトスピード改善、業務効率化検討や、新機能開発等の企画検討など、ご希望やご経験に合わせてさまざまな業務に取り組んでいただくことが可能な環境です。 ＜技術スタック＞ ■インフラ：AWS / 自社プライベートクラウド ■DB：PostgreSQL / MySQL ■データ分析：Amazon RedShift / BigQuery / DataPortal / Tableau ■コミュニケーションツール：Redmine / Backlog / Slack / Teams ＜業務を通じて身につく知識・スキル＞ ☆大規模システムの開発をリードするプロジェクトマネジメント力 ☆BIツールやDHWを利用したデータ分析力 ☆様々なステークホルダーとの折衝・調整力 ＜このポジションならではの魅力・面白み＞ ★「マイナビ看護学生」は2020年12月にリニューアルするなど、会社としても「力」を入れているサービス！ ★発展途上のサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！ ★自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！ ★医療従事者不足が顕著な日本において、その雇用創出に携わるため仕事を通じて大きな社会的意義を感じることができる！ ＜募集部門が大切にしていること・考えていること＞ 子どもや若者が減り、高齢者が増えることで医療・福祉サービスを受ける人がますます増える中、病院や薬局、介護施設で働く人材がもっと必要になります。それだけに、メディカル領域でのマッチングサービスは非常に意義深い業務であり、やりがいを感じることのできる事業です。 自分たちが生み出した商品により、マッチングが図られ、社会で有意義なものとしてさらに評価され、採用充足率を高めることを目標に、クライアント（事業者）、ユーザー（学校、担当者学生）視点で課題やニーズを捉え、提供価値の最大化を図っています。 ＜募集部門の環境・風土＞ 事業部内は、アイデアや意見がいつでも誰にでも伝えることが可能な雰囲気です。 また、現場からの意見を反映し商品開発されたケースも多々存在します。提供するサービス全般で必要なことを関連セクションが連携しながら計画的に業務を進める環境があります。 医療の知識はないけど業界に興味がある、これからの少子高齢化社会において役立つ仕事に携わりたいというお気持ちをお持ちの方、その想いをかなえられる環境・業務がマイナビにあるので、ぜひエントリーください！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ■C言語やJavaなどを用いたシステム開発業務の実務経験 ＜あると活かせるご経験・スキル＞ ■ベンダーコントロール・上流工程の経験 ■BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験 ■AWSの知識 ■PostgreSQL等、データベースの知識 ■Java、HTML、JavaScript、CSSの知識 ■GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験 ■UI、UXに関する知識 携わるメディアは医療系になりますが、医療の専門知識については不要です！ 過去に中途入社いただいている方たちも、医療関連ではない業界からマイナビに入社し活躍いただいています。 必要な知識はご入社後に先輩が丁寧にお伝えしますので、安心して飛び込んできてください！

【業務概要】 社内でも急成長を続ける人材紹介サービスを展開する紹介事業本部にて、 サービスサイトの開発・運用業務をお任せします。 ※新規会員登録数などの集客数をいかにして増やすかを考えながら、 　現行サービスサイトの開発を主業務として携わっていただきます。 【携わるサイト・サービス】 マイナビAGENT マイナビ看護師 マイナビ保育士　など 【具体的な業務内容】 ◆WEBアプリケーション開発（企画立案チームからの要望への対応） ◆集客効果改善のためのパフォーマンス改善（フロント、バックエンド双方） ◆開発ベンダーとの折衝（企画立案チームのサポート含む） ◆内製体制構築（業務効率化と人材教育のための環境構築を兼ねる） ◆プロダクトの最適化を目的としたサービスサイトのリプレイス ◆サービスサイトの安定稼働とセキュリティ対策を目的としたインフラ強化 ※事業を推進する上での必要性が見出せれば、新しいアーキテクチャの導入も行えます。 ※基幹システム・社内システム担当と日々連携を取りながら業務を行います。 【配属を予定している紹介事業本部の文化・風土について】 中途入社者が70％（新卒30％）を占めています。あらゆる業界から転職してきているため、多様な経験・キャリアのメンバーたちが切磋琢磨し、各担当領域の専門性を磨きながら、サービスの質の向上・提案の奥行きを追求。サービスの質にこだわる気持ちが強く、自身の介在価値や専門性を高めることにも余念がないこと、探究心や学習能力の高さが当事業部メンバーたちの強みです。 「会う」「親身さ」をモットーとする事業部の基本方針もあり、対面して顧客と向き合う親身なサービスの追求（質の追求）を重要視しています。また、個の能力の最大化（開花）はもちろんのこと、それをチームワークで倍加していこうという、チームプレー・組織づくりを行い、様々な教育・研修を重ねて全体のパフォーマンスを向上させています。毎年業界内のシェアを拡大するスピード成長を背景に、いずれの領域でも早期にマネジメントを経験するチャンスがある事業部です。 【このポジションならではの魅力・やりがい】 ◆サービスを通じて「雇用の創出」という社会意義の高い事業に関わることができる！ ◆＜ユーザーファーストであること＞を最も大事にしているため、システム担当者の枠を越えたやりがいを感じられる！ ◆企画立案チームや他システム担当、営業部門等と日々コミュニケーションを取りながらチームで業務にあたる事ができる！ ◆自社サービスのため、ユーザーの反応をダイレクトに感じられ、改善から実装にいたるPDCAを回すことができる！ ◆安定した基盤、労働環境でワークライフバランスを大切にしながら実装に集中して取り組むことができる！ 【業務を通じて身につく知識・スキル】 ◆課題発見・解決に関するスキル →自社サービスをグロースさせるために何が必要か考えながら従事していただきます。 ◆目的達成のためにPDCAを回すスキル →「言われたことを実装する」のではなく、「課題を解決し続けるために実装する」ことが求められる環境です。 　サービスを運用するうえでの目的である「新規会員登録数の増加」を目指す上でネックとなることが何か、どうすれば解決できるかを考えながら取り組む環境です。 ---＜エントリーに際して＞--- 【必須のご経験・スキル】 ■フロントエンド、サーバーサイドにおけるWEBアプリケーション開発経験 【歓迎のご経験・スキル】 □PHP を用いた開発経験（Ruby、Python、Java 等も歓迎） □node.js、React、Next.js、TypeScript、emotion 等を用いた開発経験 □RDB（MySQL、PostgreSQL、Oracle）等を用いた開発経験 □WEBサーバ構築経験（ミドルウェア導入、チューニング等） □AWS利用経験（CloudFront、Lambda、EC2、S3 等） □Linux環境での開発経験 □ベンダーとの折衝や上流工程の経験 必須のご経験・スキル、歓迎のご経験・スキルともに すべてが必要ということではありません！ 我々も日々、新しい技術と向き合い学習、研鑽を続けています。 何か一つでも当てはまるものがあって、自身を磨きたい、 飛び込みたいと思っていただけたらぜひエントリーください！

＜仕事概要＞ 2020年1月に立ち上げた法人向け新規サービス「マイナビBiz」のシステム内製に携わっていただき、 企画、要求・要件定義から設計、実装、リリース、運用・保守まで幅広いフェーズをお任せします。 ＜マイナビBizとは？＞ 「マイナビBiz」は、マイナビの人材事業のネットワークを活かして生まれた法人向けマンスリーマンションの貸し出しサービスです。前身のマイナビ賃貸で培った不動産会社ネットワークを活かして実現している、賃貸物件の転貸のビジネスモデルです。 転貸のビジネスモデルにより、人事・総務ご担当者様等が自身で既に用意されているマンスリーマンションを探すという従来の方法ではなく、要望をマイナビBizに伝えるだけで簡単にマンスリーマンションが見つかるという新しいオンデマンドでのサービスを提供しています。 ＜業務詳細＞ 【開発要望のヒアリング／企画】 新たに実装したい機能の要望を他部署からヒアリングします。 開発サイドから新機能の企画を提案することもあります。 ▼ 【要求・要件定義】 実際に実装する機能の要件定義を開発チーム内で行います。 他部署からの依頼による機能開発の場合は認識齟齬がないようにすり合わせることが大事です。 ▼ 【実装／テスト／リリース】 実際に機能の実装（コーディング）を行い、開発環境での確認、テストを経てリリースを行います。 システムはAWS環境をメインに構成されており、CI/CD環境も整っております。 ▼ 【運用・保守】 実装した機能に改善点や不具合が見られる場合のみならず、 「マイナビBiz」システムのリソース管理等も含め、システムの運用・保守を担当しています。 　 マイナビは大きい会社で小回りが利かないと思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、 私たちの法人ソリューション事業部はできて間もないベンチャー気質な事業部です。 導入実績のないSaaS、PaaS、IaaSでも必要と判断したものは取り入れ、これらを組み合わせてながら 最短経路でのアジャイルな開発を進めています。 ＜開発環境＞ 言語：PHP / JavaScript / CSS / HTML フレームワーク / ライブラリ：Laravel / CakePHP / jQuery ミドルウェア：DB（MySQL）/ WEB（nginx） インフラ：AWS各種サービス、GCP各種サービス その他：Terraform / SendGrid / Slack / Google Workspace / SEO / GA / BI ＜チームの風土・環境＞ ・「まずはやってみよう」の精神で、スピード感を持って開発に取り組める文化 ・設計や運用・保守フェーズも含めて一連の開発プロセスを楽しむことができるチーム体制及び環境 ・事業全体を俯瞰的に見て、必要なものを見定めて対応していけるチーム ・裁量があって、自発的に考えて業務を遂行していけるチーム ＜このポジションならではの魅力・やりがい＞ ◆裁量権が大きい！ 内製開発だからこそ、要求・要件定義、設計、実装、リリース、運用・保守すべてに裁量があり、 固定観念にとらわれずに、新規サービス、機能、改修を自ら考えて提案して実現させることができます。 　 ◆成果が目に見えて実感できる！ 営業部門やカスタマーサクセス相当部門からフィードバックされるユーザーの声だけでなく、サイトの反響、 システムを利用している社内メンバーの声などから私たちが作ったシステムの評価を身近に感じやすい環境にあります。 　 ◆何より、サービスを作り上げる楽しさがある！！ 営業部門やバックオフィス部門とのコミュニケーションが多く、事業部一丸となって プロダクト、サービス、システムを作っていくという事業会社ならではの経験ができます。 ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験やスキル＞ ■JavaやPHPを用いたWebサービスの開発経験 ＜あると活かせるマインド＞ ■周囲とコミュニケーションをとりながら業務を進めることが好きな方 ■自ら考えて、行動を起こすことが得意な方 ■勉強会に参加する、本やセミナーから知識を習得することが好きな方 ※第二新卒の方も歓迎です ☆なにかひとつでも当てはまるものがございましたら、ぜひエントリーください！

＜業務概要＞ 月間1億PVを越える「マイナビニュース」や「マイナビウーマン」、姉妹サイト「マイナビ子育て」、ECサイト「kurasso」「clachic」のアプリケーション開発・改善・運営に携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・「マイナビニュース」「マイナビウーマン」、姉妹サイトの「マイナビ子育て」、ECサイト「kurasso」「clachic」などのWebサイトとECサイト商品登録システムの開発と運用保守 ・システム機能の変更作業や簡単な実装、運用テスト / 社内外のヘルプデスク業務　など →PHP、Rubyを用いたバックエンドシステムの開発・実装がメインの業務になります。 　将来的には、統計データ分析とそれに基づく業務・システム効率の改善提案・企画立案など、上流工程に携わっていただきたいと考えています。 　（例：要件の提案、理解、定義、伝達、タスクの優先順位整理、工数把握、及び外部開発会社との折衝・ディレクションなど） ★月間1億PVを超えるとはいえ、マイナビ社内ではまだまだ小規模で育成中の「発展途上」サイト。自らが開発・実装したものにシステムによってサービスが成長するさまを「面白い！」と思える方にマッチする業務です。 ＜業務を通じて身につくスキル＞ WEBサイト運営のための技術はもちろん、営業職・編集職・サイト運営チームなどいろんな職種と関わりがあるため、広告知識やメディアの知識も幅広く身に着けることができます。（WEB開発・SEO・集客・ネットワーク広告など） また、数値を分析しサービスを改善していくことも行うので、分析力や施策の企画・立案・実行などの行動力も身につきます！ ＜このポジションでのキャリアパス・キャリアアップ例＞ プログラマーとしての経験を積んだあとは、上流工程に携わっていただくことを目指していただきたいと考えています。 その中で専門的な知識やスキルをつけたあとは、リーダーシップをとり、周囲のメンバーの成長と目標数字の達成を促すことが主な業務となっていきます。 メンバーから昇格し、マネージャー層や責任者になると、人ではなく組織を動かす、自社の事業を成長させるといった、より上流工程の能力を求められるようになります。 ☆★配属を予定しているチームについて★☆ ＜チームのミッション＞ ・各サービスの目標到達を実現する！ 　マイナビウーマン・マイナビニュース：各チャネルからの流入増加・ユーザーの離脱減・ファンの定着など様々な目標を達成する。 　その他姉妹サービス：SEO流入増加・コンバージョン率増加などの目標を達成する。 ＜チームが目指している方向性＞ 効率的ならば役割分担は自由で良いという考えのもと、エンジニアには幅広い裁量権が与えられます。そのため、フロントエンド/バックエンド/インフラなどの役割も区切らず、全員がシステム全体を俯瞰し、一番いい方法で実装するというスタイルです。 また、記述の通り、まだまだ新しいサービスでもありますので、「誰が何をやるのか？」ではなく、「利用者のために何ができるかを追及していこう」という姿勢で日々取り組んでいます！ ＜チームの環境・風土＞ 制作・編集など他部門のスタッフとも席が近いので、気軽にやり取りできる環境です。 チームワークを重視しており、一人でというより、みんなで作り上げていく雰囲気があります。 20代のメンバーが多く、若くて活気がある明るい空気の職場です。 ---【ご応募に際して】--- ＜活かせる経験・マインド＞ ■PHPによるWEBアプリケーション開発に挑戦したい方 ■WordpressによるCMS開発に取り組んでみたい方 ■スクラッチ開発に興味をお持ちの方 ■あると活かせる言語や環境経験の知識 ・言語：ruby/JAVA/swift ・DB等：MySQL/Apache/centos/nginx 【システムサイドからWEBサービスを良くしたい、面白くしたい】というお気持ちをお持ち方がフィットするポジションになります。 とはいえ、このポジションに挑戦したい！という方も歓迎ですので、何か一つでも当てはまるものがあればまずはご応募ください！！

【業務概要】 社内でも急成長を続ける人材紹介サービスを展開する紹介事業本部にて、 サービスサイトのデザイン制作をお任せします。 【携わるサイト・サービス】 ・マイナビAGENT（ https://mynavi-agent.jp/ ） ・マイナビ看護師（ https://kango.mynavi.jp/ ） ・マイナビ保育士（ https://hoiku.mynavi.jp/ ）　など 【具体的な業務内容】 ■転職希望者の登録を⽬的としたLP作成、バナー作成、コンテンツ拡充企画 ■ターゲットや⽬的・意図などを担当ディレクターに共有、それをもとにしたデザイン作成、サイト公開 ■サイトのユーザビリティを意識したUI・UXの改善 ■ベンダー制作物のクオリティチェックや社外配布資料のデザイン添削　など ※各サイトごとにターゲットが異なるため、サイトごとに戦略を⽴てて制作を⾏っています。 ※制作物は作って終わりではなく、リリースこそがスタート。⾃分のデザインと向き合う事ができるお仕事です。 【配属を予定している紹介事業本部の文化・風土について】 中途入社者が70％（新卒30％）を占めています。あらゆる業界から転職してきているため、多様な経験・キャリアのメンバーたちが切磋琢磨し、各担当領域の専門性を磨きながら、サービスの質の向上・提案の奥行きを追求。サービスの質にこだわる気持ちが強く、自身の介在価値や専門性を高めることにも余念がないこと、探究心や学習能力の高さが当事業部メンバーたちの強みです。 「会う」「親身さ」をモットーとする事業部の基本方針もあり、対面して顧客と向き合う親身なサービスの追求（質の追求）を重要視しています。また、個の能力の最大化（開花）はもちろんのこと、それをチームワークで倍加していこうという、チームプレー・組織づくりを行い、様々な教育・研修を重ねて全体のパフォーマンスを向上させています。毎年業界内のシェアを拡大するスピード成長を背景に、いずれの領域でも早期にマネジメントを経験するチャンスがある事業部です。 【このポジションならではの魅力・やりがい】 ◆⼤規模求⼈サイトでのデザイン制作経験を積むことができる！ ◆大規模サイトのコーディングをすることにより、LPだけでは身につかない＜広い視野のコーディング力＞が身に着く！ ◆制作会社では発生しにくい＜大規模サイトのUIUX改善＞に密に関わることが可能！ ◆「作った後の結果が⾒える」ため、⾃分のデザイン改善にも向き合える！ ◆ディレクターとの距離も近いので学びやすく、希望者の⽅はディレクター転向も可能！（デザインに集中することももちろんできます！） ◆携わるのは自社サービスサイトなのでワークライフバランスを整えられる！ 【業務を通じて身につく知識・スキル】 ◇課題発見・解決スキル →自社サービス・サイトの課題と向き合い、解決策を検討・実施していく環境下で業務に携われます。 ◇目的達成のためにPDCAを回し続けるスキル →課題解決のためには試行錯誤を継続して行う必要があり、計画から実施・振り返りを繰り返すことで解決に至るプロセスを体感できます。 ◇提案スキル →ディレクターだけではなかなか見ることのできない、デザイナーとしての目線で改善施策を提案することもあります。その際の提案資料の作り方、根拠の持たせ方など、伝え方のスキルが磨かれます。 ---＜エントリーに際して＞--- 【必須のご経験・スキル】 ■HTML、CSSの経験・スキル（LPを⼀枚⼀⼈でコーディングできる程度） ■Photoshop、illustratorの利⽤経験 【歓迎のご経験・スキル】 □JavaScript（jQuery）の経験スキル □AdobeXDなどのプロトタイピングツールの利⽤経験 □エンジニアとの業務連携の経験 □印刷データの作成と入稿経験 □UI/UXデザインの経験 必須のご経験・スキル、歓迎のご経験・スキルともに すべてが必要ということではありません！ 何か一つでも当てはまるものがあって、自身を磨きたい、 飛び込みたいと思っていただけたらぜひエントリーください！

＜仕事概要＞ 総合就職情報サイト「マイナビ20××」や総合転職情報サイト「マイナビ転職」などのシステムのブラッシュアップから、新規企画のリリースに至るまで"開発・運用・保守"の業務をお任せします。 一般的なシステムエンジニアと比較し、利用者に近い立場でシステムを生み出すことができることができる環境です。 システム職として、納期・品質・工数の管理や調整はもちろんのこと、「どんなシステムを目指すか」を具体化するために、他のセクションからのニーズを引き出していくための、コミュニケーションや論理的な表現力、協調性や意思表示力が求められる業務になります。 ＜配属を予定しているサービス一覧＞ - 学生のための就職情報サイト / マイナビ20××（WEBサイト・アプリ） - 社会人のための転職情報サイト / マイナビ転職（WEBサイト・アプリ） - 看護学生のための総合情報サイト / マイナビ看護学生（WEBサイト） - 福祉・介護職に特化した転職・パート求人サイト / マイナビ福祉・介護のシゴト（WEBサイト） ＞＞＞＞＞担当するサービスはご希望やご経験に合わせて決定いたします＜＜＜＜＜ ＜業務詳細＞ ◆サイト・アプリのシステム要求分析・業務分析 ◆システム化計画 ◆RFPの作成 ◆設計書レビュー ◆ベンダーコントロール（進捗把握などの管理・折衝など） ◆総合テスト（受け入れ試験） ◆開発進行および品質の管理 ◆情報セキュリティの確保・維持活動　など ※各業務部門からの要求に応じたシステム化とRFP作成および完成したシステムを確認してリリースするまでが主な業務になります。 　システムの実装は社外の開発会社へ委託しているため、要件定義やベンダーコントロールなど社内折衝を中心とした上流工程がメインです。 今回ご入社いただく方には、サービス要件の取りまとめから設計、開発、検証、リリース、運用・保守までマネジメントを幅広くお任せします。 また、サイトデータを分析しサイトをより良く成長させるための改善・新規企画の提案もしていただける環境です。 好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。 「手を挙げたら任せてもらえる環境」で、あなたのことをお待ちしています！ ＜技術スタック＞ ■言語：PHP / Java / JavaScript / CSS / HTML / Ruby on Rails ■OS：Linux / CentOS ■ミドルウエア：Apache / Nginx ■インフラ：AWS / 自社プライベートクラウド ■DB：PostgreSQL / MySQL / Oracle ■データ分析：Amazon RedShift / BigQuery / DataPortal / Tableau ■コミュニケーションツール：Redmine / Backlog / Slack / Teams ＜このポジションならではの魅力・やりがい・面白み＞ ◇システム開発の超上流から携わることができる！ ◇ユーザとの距離が近いため、フォードバックバックが得やすく次の施策立案に活かせる材料が多い！ ◇スケジュールの調整が比較的行いやすいため、ワークライフバランスが取りやすい環境風土！ ◇「完成」のないサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！ ◇自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！ ＜募集部門の環境・風土＞ 配属を予定しているHRシステム事業部は8割以上がキャリア採用であるため、個性も経歴もバラエティに富んだ様々なメンバーが働いています。 お互いが切磋琢磨できる環境で、上下関係にこだわらず、コミュニケーションがとれること。また、いろいろなプロジェクトで部署の垣根を越えて一緒に働くことも多いため、組織・チームとしてはフラットな雰囲気があることなど、気軽に相談できるチームの雰囲気が魅力の1つだと思います。 ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ■C言語やJavaなどを用いたシステム開発業務の実務経験 ＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞ ■ベンダーコントロール・上流工程の経験 ■BtoB、BtoC問わず商用サイト開発の経験 ■AWS環境での環境構築・運用経験 ■GoogleAnalyticsによるアクセス解析のご経験 ■UI、UXに関する知識 あると活かせるご経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。 何かひとつでも当てはまるものがあればぜひご応募ください！

＜業務概要＞ アルバイト求人メディア「マイナビバイト（サテライトサイト・アプリ含）」のメディア成長に向けて、ユーザーが抱える不（例：求人は見ていただけるが応募に至らない / アクセスいただけるが検索に至らない など）の理由特定とその改善企画の立案をお任せします。 マイナビバイトは「自分にぴったりのバイトが、ちゃんと、すぐに見つかる」をメディアコンセプトに掲げており、アルバイトを探すユーザーに寄り添った、安心安全なをメディアを作ること、「いかにユーザーに使ってもらえるメディアになるか」ということを目指して日々活動しています。 ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績や認知度のさらなる向上を目指し、ユーザビリティ改善・向上担当の募集を開始しました。 ◆UIや機能など使いやすさ向上に向けた改善企画の立案・推進・振り返り -ユーザー動向の調査分析 -パネル調査やユーザーインタビューを通してインサイトの把握 -立案した企画を社内で提案、実装に向けた推進活動 -実装した企画の効果検証・振り返り　など 業務に慣れていただいたのち、ご経験やご希望に合わせて以下の業務についてもお任せしたいと考えています。 ◇SQLを用いたデータ抽出やそれを基にした数値分析 ◇Treasure Dataで抽出するCDPを活用したユーザー傾向の分析　など 今回募集している組織は、マネージャーを含めた3人で業務にあたっています。 3名ともバックボーンはバラバラで、システム領域、広告運用領域、求人原稿作成領域のメンバーが集まって構成されている組織です。 それぞれ得意な領域が異なるため、メンバー同士協力しながら企画を形にしています。 本ポジションのメイン業務になる“企画”ということについては、 3名とも学びながらトライ＆エラーを繰り返しながら取り組んでいる環境です。 「WEBサービスの企画に携わりたい！」 「データを扱うことが好き！データを活かした仕事がしたい！」 といった方、大歓迎です！ ＜このポジションだからこそ得られる経験や身につくスキル＞ ・月間UU数400万以上の大規模サイト、知名度があるサービスの機能企画/改善に関する実務経験 ・SQLやTreasure Dataから算出されるCDPなど、数値をもとにした分析/企画立案に関するスキル ・動作/操作改善、コンテンツの拡充、ユーザー目線での最適化などユーザービリティ向上に関するあらゆる知識とスキル ＜組織の環境・風土＞ アルバイト情報事業本部全体としてはサービスが若いこともあり、組織全体の80％を20代が占め、若さが溢れる職場環境となっています。 「良い人材を採用すること」を目的としているクライアントと、「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」を目的としているユーザーを、マイナビバイトが提供する独自サービスを通じて、最短でマッチングさせることを目指しています。 ---【エントリーに際して】--- ＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞ ◆toCサービスの企画経験 ◆説得や交渉、調整などのコミュニケーションスキル ＜エントリーに際して、歓迎のご経験・スキル＞ ◆WEBサイトやアプリの企画、ディレクション、開発経験 ◆SQL/CDPを用いたデータ分析経験 ◆データを活用した企画立案や、サイト改善施策の立案 ★…ちなみに…★ 歓迎のご経験・スキルについて、全て必須！ということはありません。 好奇心旺盛で、「やったことはないけどやってみたい」 「勉強し知識習得したものを業務で活かしたい」というお気持ち大歓迎です。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

【業務概要】 「マイナビAGENT」や「マイナビIT AGENT」「マイナビプロフェッショナル」など人材紹介事業を運営する紹介事業本部にて、転職希望者の集客とブランド価値向上をミッションとしたサイト運営におけるディレクター業務全般をお任せします。 【携わるサイト・サービス】 ・マイナビプロフェッショナル（ https://pro.mynavi-agent.jp/ ） ・マイナビAGENT（ https://mynavi-agent.jp/ ） ・マイナビIT AGENT（ https://mynavi-agent.jp/it/ ） など 各サイトごとにターゲットが異なるため、サイトごとに戦略を立て、コンテンツ企画/制作を行っています！ 【具体的な業務内容】 ◆PC・スマートフォンのWEBサイト制作における、制作ディレクション、運用業務 ◆競合調査、各種データ分析による課題の可視化と、課題に対する改善企画の立案・実行・実装後の検証・検証後の改修 ◆サイト運用に関する、関係各所との折衝、ベンダーとの打ち合わせ、施策の進行管理　など 【業務を通じて描けるキャリアステップ事例】 ★「WEBディレクター→データアナリスト、WEBマーケター」など、プレイヤーとしての技術を高めていく！ ★「WEBディレクター→マネージャー」など、マネジメントにシフトしたキャリアパスを描く！ 【配属先のチームとキャリアパス】 配属を予定している部署に所属するメンバーは、ほとんどが中途入社の方になります。 企画やディレクションはもちろん、コーディングやデザイン、マーケティングなど様々な知識が求められる部署のため、メンバーがそれぞれ強みを活かしながら業務を行うことで、チームとしての成果をあげています。 元々、デザイナー/コーダーとして入社された方も、入社後、制作だけでなく、SEOなどWEBマーケティングなどのスキルも磨くことで、WEBディレクターやWEBマーケター、アナリストとして活躍されている方が多く在籍している環境です！ 【このポジションならではの魅力・やりがい】 ★コーディングから企画、アクセス分析まで幅広く挑戦することができる！ ★自ら立てた企画の反応を追える、改善にも携われることが何よりの面白み！ ★「挑戦したい」「やってみたい」気持ちや発信を大切にする風土。できる事からお任せします！ 【業務を通じて身につく知識・スキル】 ☆自社サービスの上流、企画・立案からサービスリリースまでを一貫して携わることができる！ ☆サービスリリースに向けたタスク管理、工程管理など、ディレクション能力が身につく！ ☆Google Analytics・ヒートマップツールなどをマーケティングツールの運用スキルが深まる！ ☆運営企画部門や開発部門など、さまざまな部門との調整力・コミュニケーション力・提案力を深められる！ ---＜エントリーに際して＞--- 【必須のご経験・スキル】 ◆WEBサイトやアプリにおけるデザインもしくは開発ディレクション・運用に携わったご経験 ◆SEO施策などを含む、WEBコンテンツ企画のご経験 ◆基本的なPCスキル（ExcelやPowerPointなど） 【あると活かせるご経験・スキル】 ■Google Analytics・ヒートマップツールなどを用いたご経験 ■WEB/オープン系言語（HTML5、CSS3、Javascript など）を用いたコーディングを行ったご経験 ■Photoshop、Illustrator、XDなどを業務で用いたご経験 小規模な組織で運営しているため、主体性や積極的な意見発信が求められる環境です。 「手を挙げたら任せてもらえる環境」「周囲を巻き込みながら業務に取り組みたい」 とお考えの方にはぴったりな環境です。 必須のご経験・スキル、歓迎のご経験・スキルともに すべてが必要ということではありません！ 何か一つでも当てはまるものがあって、自身を磨きたい、 飛び込みたいと思っていただけたらぜひエントリーください！

＜業務概要＞ 「マイナビ看護学生」「マイナビ薬学生ナビ」など看護学生・医学生を対象とした就職情報サイトについて、サービス認知向上やサイト、アプリを通じた企業への応募促進を目的にした企画立案・運用などWEBディレクション業務全般をお任せします。 ＜携わるサービス＞ ・マイナビ看護学生（https://nurse.mynavi.jp/） ・薬学生ナビ（https://job.mynavi.jp/conts/2023/tok/yak/index_v.html） ・医療福祉ナビ（https://job.mynavi.jp/conts/2023/tok/iryofukushi/index_v.html）　など ＜業務詳細＞ ・WEBサイト / アプリ等のクリエイティブ更新・実装（コーディング） ・WEBサイト / アプリ等の構成の提案～制作進行 ・WEBサイト / アプリ等の企画・開発のディレクション ・WEBサイト / アプリ等のUI・UXの改善提案、企画・開発のディレクション ・各種ページの更新作業（CMSへの入稿メイン） ・新規プロジェクトの企画、進行管理　など ★サイトディレクション、アプリディレクション、得意とされるほうからお願いしたいと考えています！★ ＜業務を通じて身につく知識・スキル＞ ☆自社サービスの上流、企画・立案からサービスリリースまでを一貫して携わることができる！ ☆サービスリリースに向けたタスク管理、工程管理など、ディレクション能力が身につく！ ☆運営企画部門や開発部門など、さまざまな部門との調整力・コミュニケーション力・提案力を深められる！ ＜このポジションならではの魅力・面白み＞ ★「マイナビ看護学生」は2020年12月にリニューアルするなど、会社としても「力」を入れているサービス！ ★発展途上のサービスのため、声をあげれば「気づき」や「改善点」など自由な発想でサービスを成長に導くことができる！ ★自社サービスに継続的に関わるため、中長期的な成長戦略を立てながらサービス運用に携わることができる！ ★医療従事者不足が顕著な日本において、その雇用創出に携わるため仕事を通じて大きな社会的意義を感じることができる！ ＜募集部門が大切にしていること・考えていること＞ 子どもや若者が減り、高齢者が増えることで医療・福祉サービスを受ける人がますます増える中、病院や薬局、介護施設で働く人材がもっと必要になります。それだけに、メディカル領域でのマッチングサービスは非常に意義深い業務であり、やりがいを感じることのできる事業です。 自分たちが生み出した商品により、マッチングが図られ、社会で有意義なものとしてさらに評価され、採用充足率を高めることを目標に、クライアント（事業者）、ユーザー（学校、担当者学生）視点で課題やニーズを捉え、提供価値の最大化を図っています。 ＜募集部門の環境・風土＞ 事業部内は、アイデアや意見がいつでも誰にでも伝えることが可能な雰囲気です。 また、現場からの意見を反映し商品開発されたケースも多々存在します。提供するサービス全般で必要なことを関連セクションが連携しながら計画的に業務を進める環境があります。 医療の知識はないけど業界に興味がある、これからの少子高齢化社会において役立つ仕事に携わりたいというお気持ちをお持ちの方、その想いをかなえられる環境・業務がマイナビにあるので、ぜひエントリーください！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のスキルやご経験＞ ◆WEBサイトやアプリにおけるデザインもしくは開発ディレクションに携わったご経験 ◆WEB/オープン系言語（HTML5、CSS3、Javascript など）を用いたコーディングを行ったご経験 ◆基本的なPCスキル（ExcelやPowerPointなど） ＜あると活かせるスキルやご経験＞ ◆UXやUIなど、デザインに関する知識 ◆Photoshop、Illustratorを業務で使用したご経験 ◆Google Analytics、firebaseなどの解析ツールを使用したご経験 小規模な組織で運営しているため、主体性や積極的な意見発信が求められる環境です。 「手を挙げたら任せてもらえる環境」「周囲を巻き込みながら業務に取り組みたい」 とお考えの方にはぴったりな環境です。 WEBデザイナーからWEBディレクターにスキルアップしたい！という方も大歓迎です！！ 活かせるスキルやご経験含め、転職先にお求めのことが当てはまればぜひエントリーください！ あなたからのエントリーをお待ちしています！！

＜業務概要＞ 「マイナビニュース」(総合ニュースサイト)のスマホ・モバイル領域専任担当者として、コンテンツ企画・編集・取材・ライティングをお任せします。 ＜業務詳細＞ ◆ニュース記事、ハウツー・レビュー記事等の企画 ◆編集 ◆ライティング ◆製品発表会の取材 ◆外部ライターへの発注・ディレクション　など スマホの最新機種から通信キャリア、アプリ、サービス、アクセサリーまで記事の内容は多種多様。 あなたのモバイル機器・デジモノへの「愛」をカタチにしてください！ ＜デジモノ領域編集部について＞ 編集部は約10名体制。各メンバーが強みを活かして、PC・AV機器・家電・カメラなどの分野を担当しています。 ほとんど自分で記事を書くメンバー、外部ライターを積極的に活用し編集に徹するメンバーなど、スタイルは各自に任されています。 ＜このポジションならではの魅力・面白み＞ ◆＼国内最大級／「マイナビニュース」で活躍！◆ 「マイナビニュース」はデジタル・テクノロジー・エンタメ・ホビーなど幅広いジャンルを扱う国内最大級の総合情報サイト。月間約1億PV・約2990万UUのメディアパワーを誇ります。限られたマニアだけでなく、広く一般の読者にリーチできるメディアのため、メーカーからも一目置かれています！ ◆＼自由度バツグン／企画力を伸び伸び発揮！◆ 担当分野については、あなたに大きな裁量をお任せします。その道の第一人者からライトユーザーまで幅広い読者がいる中、かゆい所に手が届いた情報・コンテンツをいかにして発信するかが編集者のウデの見せどころ。自社の総合メディアならではの自由度バツグンの環境を活かして、企画力・アイデアを伸び伸び発揮できます！ ---【エントリーに際して】--- ＜活かせるご経験・スキル＞ ◇Webメディアにおけるコンテンツの制作経験 ◇記事の執筆・編集経験 ＜こんなあなたにピッタリ！＞ ◎好きな商品についてその理由をとことん語れる ◎メリハリをつけながら、好きなことにのめり込める 編集者・記者としての経験がなくても、 モバイル機器に関するレビューをブログ・動画にアップされていたり メーカーの広報担当者としてプレスリリースや発表会に携わっているなど 「伝える」「発信する」ことに関わってこられた経験大歓迎です！ なにか一つでもあてはまることがあれば、ぜひエントリーください！ あなたの愛を、ぜひ面談で教えてください！！！

＜仕事概要＞ 自社サービスである「マイナビ研修サービス」やオウンドメディア「HR Trend Lab」を運営する教育研修事業部にて、CRMツールを用いたマーケティング業務などをお任せします。 また、今回の募集部門ではコンテンツ企画やディレクションなど自社サービスサイトなどの運用も担当しており、ご経験とご希望に合わせてサイト運用やプロモーションなど様々な業務をお任せしたいと考えています。 ＜携わるサイト・サービス＞ ◇「マイナビ研修サービス」 https://hrd.mynavi.jp/ ◇「HR Trend Lab」 https://hr-trend-lab.mynavi.jp/ ＜具体的な仕事内容＞ 【メインでお任せしたい業務】 ◆CRMツールを活用したマーケティング プロモーション施策を通じて獲得した新規クライアントや、これまで取引のある既存のクライアントに対して自社商材に関する問い合わせを増やすことを目的に、メルマガなどを通じて顧客に応じた情報提供を行います。 クライアントの動きや興味関心を察知しMAツール（Marketo）を最適化することで反応を最大化すること、常に新しい情報を発信するために社内からの情報収集・関係部署との連携を図ることが重要となります。 【ご経験やご希望に合わせてお任せしたい業務】 ◆ブランディングを目的にしたサイト運用 「HR Trend Lab（オウンドメディア）」のブランディングを目的とした、サイト運用をお任せします。 オウンドメディアに掲載する記事の企画立案から取材対応、記事の制作ディレクションや記事掲載後の反応確認と分析、改善策の立案・実施といった、PDCAを常に意識しつつ実行していきます。 Google Analyticsを用いて数値分析を行っていますが、Google データポータルも導入しておりデータを基にしたサイト運用を行うことを目指しています。 ◆プロモーション全般 研修サービス市場における「マイナビ研修サービス」の認知向上とリード獲得をお任せします。 オンライン・オフラインを問わず、自社媒体や各種メディアを活用し「マイナビ研修サービス」を告知するための施策を企画立案・実行していきます。 また、自社サイトに流入したユーザーの行動などを分析し、より良いサイトへと成長させるための改善プランの立案、改修の実行もお任せします（サイトの開発はベンダー様に依頼しているため、ディレクションメインになります）。 事業拡大・転換局面のため、プロモーション戦略も大きく転換するタイミングであり、事業戦略にも関わる重要な業務です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆PMやPdMとPLとして、プロジェクトをリードしていくスキル ◆データ活用スキル（DB操作・BIツール構築など） ◆コンテンツ構成・編集能力 ◆WEBサイトの企画・開発保守運用に関するスキル（フロント・バックエンドに触れる機会もあるため） ◆CRM / SFA 設計・構築・運用スキル　等　これからのマーケターに求められるスキル ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ マイナビ研修サービスは、採用のミスマッチ低減および離職率を低減し、若手社員が活躍するサービスを日本に展開するために誕生しました。 ストーリー性のあるビジネスシミュレーション研修「ムビケーションシリーズ」などの新たな研修を開発し続け、１０期連続で地道に売上を伸ばし、本格的に市場シェア向上を狙っています。 事業拡大につき、マーケティングやプロモーションを強化することで、より速くより広く、マイナビ研修サービスの浸透を図ることを目指しています。 コロナ禍において、対面でのイベント等が難しくなりつつありますが、オンラインでも補完できるコミュニティの立ち上げ、そこから生まれる対話やPoCなどを通じ、マイナビが各社の HR 課題を解決するベストパートナーとしての立ち位置を確立したいと考えています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のスキルやご経験＞ ■Word / Excel / PowerPoint 等、PCの基本的な操作スキル ■CRMツールやMAツール等の運用経験 ※ツール種別は問いません！ ＜あると活かせるスキルやご経験＞ ■CRMに関するインサイドセールスのご経験 ■サイトのコンテンツや記事等の制作ディレクションのご経験 ■Google Analyticsなどアクセス分析ツールに関するスキル ■PR型、ブランディング型の広告運用に携わったのご経験 ■HTML / CSS / JavaScriptなどのコーディングスキルやサイト構築、保守のご経験 なにかひとつでも当てはまること、気になることがあれば ぜひエントリーください！

＜業務概要＞ リスティングによるアルバイト求人メディア「マイナビバイト（サテライトサイト・アプリ含）」のtoC向けのマーケティング業務をお任せします。 リスティングについては100％インハウスで運用をしているため、施策の立案や運用、その振り返りと改善など自由度高く取り組める環境であなたをお待ちしています。 ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績や認知度のさらなる向上を目指し、WEBマーケターの募集を開始しました。 ◆Yahoo!、Googleなどにおけるリスティング広告の運用 ※月間数千万～数億円単位での運用になります ◆広告設定/入稿/配信設定 ◆広告効果レポートの作成 ◆改善施策立案　など 業務に慣れていただいたのち、ご経験やご希望に合わせて以下の業務についてもお任せしたいと考えています。 ◇SEM／リマーケティングなどの広告管理、運用効果検証業務 ◇スマホアプリの広告管理・効果検証業務 ◇TresureDataなどCDPを活用した分析・広告運用改善　など ＜このポジションならではの魅力・やりがい＞ ★行った施策のその後が見える！★ 代理店で勤務していると、施策を実行したその後が見えないというケースが一般的にはなりますが、事業会社で自社メディアのマーケティングに携わるので行った施策のその後を追いかけPDCAを回すことがミッションになります。 自身が行ったことの結果が見えること、それによってサイト・サービスの成長を感じられること、その成長がユーザーの選択に影響を与えていると実感できること、これらすべて「マイナビバイトならでは」であり「マイナビバイトだからこその面白み」です！ ★世間にリリースされる前の機能・サービスに触れることも？！★ マイナビバイトでは、プロモーションをするにあたりインハウスで数千万～数億円規模の費用を投下しています。 そういった企業は決して多くないため、大手サイトがマーケティングに関する機能を実装する際に「マイナビバイトでテストしてみませんか？」と話を持ってきてくださることもあります。 ＜組織の環境・風土＞ アルバイト情報事業本部全体としてはサービスが若いこともあり、組織全体の80％を20代が占め、若さが溢れる職場環境となっています。 ご縁があった際に配属を予定している【メディアプロモーション課】は応募獲得に向けたWEB・アプリ運用担当者が1名、課長1名で構成されており、認知系の施策は課長・部長で担当しています。 また、ボトムアップで施策を決めることが多く、どちらかというと自由に働ける風土はありますが、その分自発性や学習意欲が求められる風土です。チームメンバーはまじめで静かなタイプが多いですが、和やかな雰囲気ですが流れる組織です。 ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ■広告代理店または事業会社でのリスティング広告運用（入稿・入札含む）のご経験 ■効果計測に関するツール（Google Analytics・adjust/Firebase等）のご利用経験 ■タグ管理ツールの利用経験（GogoleTagManager等） ＜あると活かせる経験＞ ■広告効果計測ツール、プライベートDMPなどを複合的に活用した分析業務のご経験 ■目標達成に向けて、KPIを設計したご経験 ■PDCAを回しながら業務を進めることが得意な方 ■チームワークを大切に働くことが好きな方 ■問題を発見し、それを解決するために策を考え実行することが好きな方 Cookieなどデータの取得や連携に活用される基礎技術の理解や、SQLを用いたデータ処理業務のご経験、BIツール（Tableauなど）のご利用経験も、お持ちであれば活かしていただけます！ 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 上記項目、すべてが必要ということは一切ございません。 我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜仕事概要＞ 自社メディア「マイナビニュース」や「マイナビウーマン」で保有するカスタマーデータを用いた広告運用をお任せします。 ※まずはFacebookを中心に、SNS広告の運用をお任せする予定です。 ＜関わるメディア＞ ・メインユーザーが20代の若手社会人の総合ニュースメディア「マイナビニュース」 ・20～30代の正社員として働く未婚女性がユーザー層のボリュームゾーン「マイナビウーマン」 ・妊娠中・育児中のママ、共働き夫婦向けの育児メディア「マイナビ子育て」　など ＜業務詳細＞ ・広告配信前のシミュレーション・ターゲティング案作成 ・クライアント先へ営業と同行 ・受注後の運用（入稿作業・入札調整・レポート作成） ・パートナー企業への入稿依頼・チェック ・営業担当との効果改善ミーティング ・広告商品開発　など 【取り扱い商品（広告メニュー）】 ・SNS広告（Facebook/Instagram、Twitter、LINE） ・ディスプレイ広告（Google、Yahoo） ・DSP広告　など ※まずはFacebookからお任せする予定ですが、ゆくゆくはご経験やご希望に合わせてさまざまなメニューをお任せしたいと考えています。 【クライアント業界】※ほんの一例です！ ・クレジットカードや銀行などの金融系 ・健康食品やファッションなどのEC系 ・人材やエステなどのサービス系 ・CRMソフトの大手企業　など クライアントには提案段階から営業と同行するため、クライアントが抱える課題が何か/クライアントが大切にしたいことや達成したいことが何かを、非常に近い距離で感じることができます。 ヒアリング内容、クライアントのニーズに合わせてプランを組み立て、受注に至れば入札・入稿・配信などの実運用を行います。 配信後は結果の分析とそれに基づく改善策を提案するなど、クライアントの課題解決に向けてターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行うことができる環境です。 なお、配信するクリエイティブの制作は専門チームが行うので、目の前のクライアントに集中して広告運用に携わることが可能です。 ＜このポジションならではの魅力・やりがい＞ ◆Z世代やF1層を中心とした数千万単位のカスタマーデータを広告運用に用いることが可能！ ◆BtoB、BtoCや業界も問わず、ありとあらゆる企業のプロモーションに携わることが可能！ ◆広告運用に限らず、カスタマーデータやこれまでの配信データを基に新たな広告メニューの開発/提案もできる！ ＜業務を通じて身につくスキル＞ ◇BtoB、BtoC問わず幅広い業界に対する広告プランニングスキル ◇自社メディアのカスタマーデータを活用したマーケティングスキル ◇広告プランニングの上流から下流までを一気通貫で運用するスキル ＜チームのミッション／目指している方向性＞ クライアントが抱える課題をいかに解決するかを最優先に取り組んでいます。 営業とタッグを組んで提案に臨みますが、クライアントにとって最適な広告メニューを提案するために営業と意見がぶつかることもゼロではありません。 クライアントに広告出稿していただくことで自社の利益を生み出すこともミッションのひとつですが、「マイナビニュース」や「マイナビウーマン」を活用していただくことでクライアントの利益最大化に貢献することを目指しています。 ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞※すべてが必須ではありません！ ◆ダイレクトレスポンス広告（主にSNSなど）の運用経験 ◆ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル ＜あると活かせるご経験・スキル・興味関心＞ ◆DSP広告やディスプレイ広告などの運用経験 ※自社マーケティングやクライアントワーク、どちらでもご経験を活かせます！ 当てはまるもの、活かせるものがひとつでもあれば、ぜひエントリーください！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜業務概要＞ 自社求人メディア『マイナビバイト』などのコンサルティングセールスをお任せします。 ※アルバイト求人メディアに限らず、クライアントのHP作成/改修・ノベルティグッズの企画・スタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、アルバイト採用の成功をサポートするためにありとあらゆる商材を駆使しクライアントの採用成功をコンサルティングするお仕事です！ ＜携わるサイト・サービス（ほんの一例です！）＞ ■「好きを、バイトに。」マイナビバイト ■「アパレルに興味のある女の子・オシャレが好きな女の子にオススメの記事やインタビューを紹介」アパレルクローゼット　など ＜募集の背景＞ 新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。 当然ながら、それはマイナビにおいても売上や利益など大きな影響をもたらしたものとなりました。 しかしながら、各研究機関の発表にもある通り現在を市場の谷間として、2022年以降はまた市場の回復が見込まれています。 それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、市場の回復と同時に業績向上を目指し、営業社員の募集を開始しました。 企業のリストアップからテレアポ、ヒアリング、提案、アフターフォローまで幅広くお任せします。 新規開拓のみならず、既存顧客に対する深耕営業も行うので、営業未経験だったとしても幅広く営業としての経験を積むことが出来る環境です。 また、広告枠を提案するだけではなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、【幅広い商材をフル活用し、クラアントニーズに寄り添った提案】を行います。 クライアントから直接課題をヒアリングしたあなただからこそできる提案で、クライアントを採用成功に導いてください！ ＜入社後のキャリアイメージ＞ 個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメントをお任せすることを予定しています。 その後は複数のチームをマネジメントしていただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能な環境です。 ＜組織の環境・風土＞ 20代～30代前半のメンバーが多い環境です。情報をオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問しあうことができます。 また、若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気があるため、所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のご経験・スキル＞ ◆接客販売やカウンターセールスなど、顧客折衝経験 ◆基本的なPCスキル（PowerPoint、Excelが使える程度でOKです！） ＜あると活かせる経験＞ ◆有形・無形問わず、法人営業のご経験 「マイナビバイト」は2007年に生まれましたが、当初は東京・神奈川の求人のみを扱う媒体として小さく始まりました。 現在では多くのユーザーにご利用いただき、TVCMを打てるまでに成長、商規模も体制も拡大しました。 これは上昇志向や成長意欲の強いメンバーが多く在籍し、「自分たちがメディア・サービスを大きくするんだ！」という共通目標に向かって取り組んだ結果だと思っています。 今回の採用は、市場の回復に合わせて事業を再ドライブさせるためのものなので「自分がサービスを成長させる！」といった前のめりさ、気概がある方と良いご縁を作りたいと考えています。 営業経験の有無は問いません。我こそは！という方からのエントリー、お待ちしています！！！

＜仕事概要＞ 自社サービスである「マイナビ研修サービス」やオウンドメディア「HR Trend Lab」を運営する教育研修事業部にて、社内カスタマーサクセス担当としての業務をお任せします。 事業部内の業務フローを構築するにあたり、各種システムやツールを用いた管理、また事業部イントラの更新・保守、その他売上管理など、幅広く事業運営のサポートを行います。 ＜具体的な仕事内容＞ 【メインでお任せしたい業務】 ①クラウドツールの改善・改修、利用促進施策の検討・実施 KintoneやUiPathなどのクラウドサービスを業務で活用しており、サービス内の設定やアプリ開発、JavaScriptやCSSを用いたカスタマイズをお任せします。 利便性や業務の効率をより高めていくためにプラグインの導入検討や改善・改修を行うことはもちろん、これらのクラウドツール活用に関する社内周知なども担当します。 また、MAツール（Marketo）や今後導入を予定しているSFAツールとKintoneの連携、業務効率化のためのRPA施策の検討・立案などもお任せします。 ※クラウドツールと業務の関係性※ 受注管理、案件管理、顧客情報管理、パートナー企業への資料提供などを全てKintoneで行っており、その他にも多くのツールを事業部内で使用しています。 まずは社内の要望を各種システムで実装するところから始め、いずれは業務構築や業務改善もお任せしたいと考えています。 【ご経験やご希望に合わせてお任せしたい業務】 ②WEBサイト運営 社内で従業員が閲覧するイントラネットの運営をお任せします。 開発は外部のベンダー様に委託しているため、ベンダーコントロールがメインとなります。 ※Wordpressで組まれているサイトで、データアップロードやCMSへの入稿などが主な業務です。 ③売上管理・営業支援 事業部内の正しい決算の確認及び、各パートナー会社への支払の手続きなどを行います。 業務の割合としては①が8割程度、残り2割程度が②③となります。 ＜このポジションならではの魅力・やりがい＞ ◆事業の統制のために必要な事業構造を作っている部署への配属。将来、事業のキーパーソンになれる！ ◆自分の仕事に対するユーザーは社内のメンバー。ユーザーの反応をダイレクトに感じることができます！ ＜配属部門のミッション（目指している方向性）＞ マイナビ研修サービスは、採用のミスマッチ低減および離職率を低減し、若手社員が活躍するサービスを日本に展開するために誕生しました。 ストーリー性のあるビジネスシミュレーション研修「ムビケーションシリーズ」などの新たな研修を開発し続け、１０期連続で地道に売上を伸ばし、本格的に市場シェア向上を狙っています。 事業拡大につき、マーケティングやプロモーションを強化することで、より速くより広く、マイナビ研修サービスの浸透を図ることを目指しています。 コロナ禍において、対面でのイベント等が難しくなりつつありますが、オンラインでも補完できるコミュニティの立ち上げ、そこから生まれる対話やPoCなどを通じ、マイナビが各社の HR 課題を解決するベストパートナーとしての立ち位置を確立したいと考えています！ ---【エントリーに際して】--- ＜必須のスキルやご経験＞ ■Word / Excel / PowerPoint 等、PCの基本的な操作スキル ■JavaScript・CSSに関する知識 ■MAツールやSFAツール等の運用経験 ※ツール種別は問いません！ ＜あると活かせるスキルやご経験＞ ■システムエンジニア（SE）としての実務経験 ■HTML / CSS / JavaScriptなどを用いた実務経験 ■サイトのコンテンツや記事等の制作ディレクションのご経験 なにかひとつでも当てはまること、気になることがあれば ぜひエントリーください！