BEST株式会社の五十嵐と申します。
昨年、メディアチームを本格的に立ち上げ、弊社の中長期戦略上メディアへの投資が最重要項目となりました。
これまで、メディアチームを自社で運営したことがなかった中、社内外の色々な方々の力を借り、ある程度チームが形となってきましたが、今後より一層のメディア運営体制の拡充が必要と日々痛感しています。
今日は、まだ発展途上ではあるものの、BESTのwebメディアチームの働き方をご紹介し、BESTに参画していただいた場合、どのような働き方、キャリア設計ができるのか、ご紹介できればと思います。

成長とスキルアップ

BESTの経営を任せている私が人事戦略において一番大事に考えていることは、成長とスキルアップです。
弊社の従業員として参画していただく場合には、多くの成長とスキルアップの機会を提供していきます。

素晴らしい人財を擁し、最高のパフォーマンスを出していただき、そしてどこよりも高い報酬を払う、そんな企業が理想だと考えています。そのためには、各人の成長とスキルアップが重要です。
メディアチームを立ち上げて、まだ半年足らずですが、すでにSEOの外部講座に若手を送り出し、一定の成果が出始めています。
今後も、OJTだけではなく、積極的なOffJTを行うためのスキルアップ投資を積極的に行います。

メディアチームのキャリアアップの想定モデルは、
①ライティング能力を身につける
②SEOで上位表示が目指せる構成案の作成ができる
③他社の納品物の検収ができる
④戦略的なコンテンツ計画・設計ができる
⑤運用フェーズにおいてメディア全体の分析/改善ができる
というものをイメージしています。

他にも、webサイト制作のディレクション、チームマネジメント等、メディア事業立ち上げの初期段階だからこそ、様々なスキルを磨くことが可能です。

自由な働き方

弊社は自由な働き方を推奨しています。
スキルの高い方、成果の出した方には、それ相応の報酬を払うことが大前提です。
しかし、そんな有能な人財を会社に縛り付けておくことは、社会全体から見て、希少な資源を有効活用できているとはいえません。

そこで弊社では、スキルアップのその先の「独立」するという自由な働き方を応援していきます。

独立後は、是非弊社と契約していただきたいですが、弊社では経験できない案件を他社から受け、更なるスキルアップを目指すことも可能です。
また、弊社との契約は、業務委託契約を想定していますが、メディア/カテゴリ単位で運用を一任し、メディアからの収益をインセンティブとして還元する契約を準備しています。
メディア成長＝自身のバリュー向上、というプロとしての目線で活動ができるようになります。

本音としては、スキルや報酬というところではなく、もっと大切なことがあると考えています。
会社に出社する、定時まで座る、ということが果たしてweb業界で適切な働き方なのか、、、
限られた時間で成果を出し、自分の時間も楽しむ、そんなことが実現できるのが、web業界の魅力の一つだと思います。
業務量も、調整が効きますし、場所を問わず、通勤という無駄な時間を浪費せず、仕事もプライベートも100%充実させる、弊社に関わる皆様には、そんな真のワークライフバランスを達成してほしいと願っています。