株式会社マルク

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『強さと優しさが循環する社会』の実現をもって解散する

「福祉事業」から「社会企業」へ─── 私達マルクグループは常にチャレンジを続けています。一人ひとりが主体性を発揮し本気の仕事を通じて社会的に自立出来るよう、どの世代でも、どんな状態でも一般社会につなげていく支援を行っています。『強さと優しさが循環する社会』が実現すれば、就労支援という存在は必要なくなる日がくるかもしれません。いつか我々自身を必要としない社会を創るために、今この瞬間に全力を注いでいます。

Values

　社是にある「チームプレイ」を最も重要な価値観としています。そこには「協力」や「支え合う」といった素晴らしい価値観が込められていて、マルクで働く皆さんが日頃からそれを意識して行動してくれることによって、マルクのカルチャーとなっています。マルクが考えるチームプレイの本来の姿とは、一人ひとりが自分の役割や責任をしっかりと果たしたうえで、その力が繋がり・集まって、より大きな力になったり成果を出すことで各チームでより良い支援や運営ができるようになると信じています。

支援員の心身がともに健康であることが、よりよい支援に繋がる ●年間休日120日～ ●月残業平均時間1.8時間 ●男女ともに産休育休取得率100%※男子は育休のみ実績あり ●フレックス制度導入(2025年4月より開始!) 福祉業界においてはトップクラスの休日数を実現しました。 ※2025年2月には「ひめボス宣言事業所」として認証

経営理念のもと、「より社会から必要とされる企業」を目指し、福祉事業の枠組みに捉われることなく、様々な社会課題を解決するソーシャルビジネスを展開しています。福祉事業以外の様々なバックボーンを持つスタッフがいるからこそ、革新的なアイデアで事業を展開しています。

事業展開に伴い、様々な役割が増えています。今後も事業展開に必要な役割は適性のある方にどんどんお任せしていこうと考えています。中途入社スタッフの「キャリア・管理職採用」も積極的に行っています。

　特徴的なのは役職問わず「○○さん」と呼び合う社風です。新卒・中途問わず多様なバックボーンを持つスタッフが活躍しています。　多様な意見・多様な受け皿があり提案や意見をしやすい環境があります。　

　全体の約30％が新卒となったマルク。導入研修はもちろん、フォローアップ研修や定期的な１on１面談も実施しています。経営理念にもある「人の育成」の活性化のため、新しい視点を取り入れながら仕組みづくりをはかっています。

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取締役部長

いつも心の中で「自分が動かないと始まらない」と思い日々の実践に向き合っています！好きな言葉は、「何でもやります。すぐやります。私がやります。」どんなことでも...Show more

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