What we do
メーロンは「エンジニアが作ったエンジニアが活躍するためのSES」です。
どのようにしてエンジニアが活躍できる環境を作っているのかをご紹介します。
◆案件を決定するまで
エンジニアが求めているものを実現できるように、ヒアリングを行なった上で案件を探します。
PHP、Javaを用いた開発案件やインフラ運用が中心ではありますが、案件ありきではないため、業界は特化していません。
・スキルアップやキャリアアップ
身につけたいスキルやなりたい姿に合わせて、それが実現しやすいような環境を探します。メンバーの中には、インフラエンジニアから開発エンジニアになった方もいます。お客様先でインフラ案件に参加しながら開発案件にも携わり、スキルを身につけられたことで、現在は開発エンジニアとして活躍中です。
・給与
入社歴や経験年数ではなく、クライアントからの評価で給与が決まります。自分がいくらの単金で働いていて、実際にどのくらい給与として入ってくるのかを契約書で確認した上で、納得して案件に参加いただきます。
・ワークライフバランス
子育てなど家庭の事情を考慮し、リモートが多い案件を選んだり、子どもがいることをお客様に事前に伝えておいたり、保育園へのお迎えもしやすい環境づくりを行います。現場で調整ができれば、自由に休んでいただいて大丈夫です。調整がしづらい場合には、営業から話を伝えます。
◆もし合わなかったら？
仕事をスタートして働きにくさを感じた場合には、その案件から抜けていただいても大丈夫です。もちろんお客様とのご契約は守りますが、優先するのはメンバーが納得して働けているかどうか。なぜ合わないのかをヒアリングした上で、どのような働き方が良いかを一緒に考えていきます。
また当社では、医療系アプリケーション開発や求人サイトパッケージソフト開発など、自社開発も行なっています。本人の希望次第では、こちらに関わっていただくことも可能です。
Why we do
全てのエンジニアが、自分らしく働ける場所を作る
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代表の坂本は、元々SES企業のエンジニアでした。いちエンジニアとして当時の環境に厳しさを感じたこと、またその経験から同じように悩むエンジニアを支えたいと感じたことが、メーロンの立ち上げにつながっています。
当社で活躍しているのは、“一度は環境に絶望したことがあるメンバー”です。社内の風通し、人間関係、案件のミスマッチなど理由は様々ですが、働く環境を改善したいと転職してきてくれました。
しかしSESは本来、1社にいながら環境を変えて働くことができるのも強みのはずです。当社ではその点を最大限に活用して、転職をしなくてはいけないエンジニアを減らしたいと考えています。
メーロンで働き続けるだけが選択肢ではない
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エンジニアがエンジニアとして自分の気持ちに素直に働けることを重視しているので、その先にフリーランスという選択肢があっても良いと思っています。
同じ業界で働いていれば、もし独立してもまたどこかで仕事をする機会があるはず。会社を辞めることが次のステップに繋がるのであれば、喜んで背中を押します。
How we do
◆理念
・エンジニアファーストである
・クライアントに最適なご提案をする
・メーロンに関わる皆様に幸せを提供する
◆価値観
個人の想いは最大限尊重しますが、ただ自分の好きなようにやれば良いというわけではありません。今持っている技術力でどう成長、貢献できるかを考えた上で、挑戦することでその力を伸ばしてほしいと考えています。その中で迷うことがあれば、一緒に悩み考えます。
◆私たちのチーム
社員数は現在16名、平均年齢は30代前半です。元々ゲーム仲間だった2人が立ち上げた会社なので、アットホームで気軽に話せる雰囲気を大切にしています。代表、役員もエンジニアとして活躍しており、直接教わることもできる環境です！
◆環境
エンジニアに話を聞く機会はしっかり設けていますが、今のままで大丈夫という場合には、無理なヒアリングもしません。一人ひとりの意思を1番に考えています。
◆イベント
年に2回開催している社員旅行では、これまで北海道、沖縄、台湾などに行きました。こういったイベントでも個人の気持ちは尊重しているので、現地到着後は自由行動で気を遣わずに楽しむことができます！
またイベントとしては、みんなでボードゲームを行う会を定期的に開催しています。好きな方はぜひご参加ください！
