UPWARD株式会社

■募集内容■ Androidエンジニアを募集しており、JavaもしくはKotlinでのモバイルアプリ開発の実務経験が3年程度ある方を歓迎します。 入社後は、主に自社製品であるUPWARD AGENTのモバイルアプリ開発に携わっていただくことになります。当社はBtoBのSalestechプロダクトを開発しており、クライアントは社員数の多い大企業が中心です。 そのため、多くのユーザーに実際の業務でご利用いただけるプロダクトの開発に携わることが可能です。 また、外

■募集内容■ iOSエンジニアを募集しており、SwiftでのiOS向けモバイルアプリ開発の実務経験が3年程度ある方を歓迎します。 入社後は、主に自社製品であるUPWARD AGENTのモバイルアプリ開発に携わっていただくことになります。当社はBtoBのSalestechプロダクトを開発しており、クライアントは社員数の多い大企業が中心です。 そのため、多くのユーザーに実際の業務でご利用いただけるプロダクトの開発に携わることが可能です。 また、外国籍のメ

≪仕事内容≫ 本ポジションは、以下のような業務をメインにご活躍いただきます。 ■プロダクトマネージャーや開発者、ステークホルダーと協力しながらクリエイティブなソリューションを提供し、ユーザー中心の分かりやすいジャーニーマップを構築すること。 ■ワイヤーフレーム、フローダイアグラム、ストーリーボード、モックアップ、ハイフィデリティ・プロトタイプなどを作成し、様々なデザインプロセスの段階でユーザーエクスペ

【募集内容】 営業、カスタマーサクセスなど各部門と連携し、リード獲得の最大化とリードナーチャリングを担当いただくポジションです。 2022年1月には、本ポジションで所属いただくマーケティング本部のトップとして、CMOの松田（元・日本マイクロソフト社）が当社へジョインしました。（https://www.upward.jp/info/20220105） 松田をはじめとしたマーケティングのプロフェッショナルチーム、そして、営業・カスタマーサクセス・プロダクト開発

【募集内容】 営業、カスタマーサクセス、テック・プロダクト開発など各部門と連携し、UPWARDが提供する各ソシューションの価値訴求を行っていただくポジションです。 2022年1月には、本ポジションで所属いただくマーケティング本部のトップとして、CMOの松田（元・日本マイクロソフト社）が当社へジョインしました。（https://www.upward.jp/info/20220105） 松田をはじめとしたマーケティングのプロフェッショナルチーム、そして、営業・カスタマ

【募集内容】 自社クラウドSFAサービス（UPWARD MAP、UPWARD AGENT）のエンタープライズ（大企業）やUGB（中小企業）に対する法人営業を行います。 インバウンドで問合せがあったお客様だけではなく、自ら案件創出も行っていただき、お客様の課題解決提案を通じた売上の最大化が「アカウントエグゼクティブ」のミッションです。 働き方に関しては、リモートワークを導入しています。 お客様のご要望や必要に応じて、お客様訪問やオフィス出

【募集内容】 法人向けに当社が展開するクラウドサービス（UPWARD MAP、UPWARD AGENT）の質の高い案件創出を行います。 新規のアポイント取得とは異なり、インバウンドのお問合せに対してお客様とのコミュニケーションの中から潜在的な課題やニーズを顕在化し、ベストなタイミングでの商談化を通じて営業チームを目標達成に導くのが「インサイドセールス」のミッションです。 （営業チームの司令塔のような存在となります） ≪業務詳細≫

【募集内容】 カスタマーサクセスのミッションは、プロダクトをご契約いただいている既存のお客様のLTV（ライフタイムバリュー）を最大化することです。プロダクトの定着化や継続的なご支援を通しお客様のビジネスを成功に導き、チャーン（解約）を防ぎ、アップセル（ライセンス追加契約）、クロスセル（別プロダクトの追加契約）につなげていきます。 また、当社ではフレックスタイム・リモートワークを導入しており、自由度の高い

≪仕事内容≫ 上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズであり、本ポジションは労務機能の強化を目的とした採用です。 まずは労務・給与をご担当いただきますが、得意領域・やりたいことによって総務などその他の領域もお任せしたいと考えています。 ご入社後に所属いただくHR（人事）チームには、2022年5月に初の女性人事部長が就任しました。メンバーには採用担当2名・労務担当1名がおり、合計4名のチームでコーポレートグルー

≪仕事内容≫ 経営企画部門所属の法務担当として、法務業務全般をお任せします。 ■契約書レビュー・作成および、締結済み契約書の管理 ■各部門からの法務相談 ■取引先との契約前に実施する与信審査の管理 ■LegalTechやITツールを利用した業務改善 また、当社ではフレックスタイム・リモートワークを導入しており、自由度の高い働き方が実現できます。 ≪必須要件≫ ■事業会社もしくは、法律事務所での企業法務経験が2年以上 ■自

≪仕事内容≫ 上場に向けて今後も採用を強化していくフェーズであり、本ポジションは労務機能の強化を目的とした採用です。 まずは労務・給与をご担当いただきますが、得意領域・やりたいことによって総務などその他の領域もお任せしたいと考えています。 ご入社後に所属いただくHR（人事）チームには、2022年5月に初の女性人事部長が就任しました。メンバーには採用担当2名・労務担当1名がおり、合計4名のチームでコーポレートグルー

≪仕事内容≫ 自社プロダクト導入コンサルタントとして、自社の営業部門と協働し、顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 ・導入時の要件定義、コンサルティング ・営業のサポートと技術情報提供 ・法人向け製品の技術サポート ・製品の技術トレーニング また、当社ではフレックスタイム・リモートワークを導入しており、自由度の高い働き方が実現できます（必要に応じ、オフィス出社や、クライアントへの訪問をしていただくこ