こんにちは！Out-Loop 採用広報のひなです！

みなさんお盆休みはいかがお過ごしでしたでしょうか？🍉
私は8月10日(月)だけ有給休暇をいただき、12~14日は会社としての夏季休暇だったため、9連休でした！🙌
Out-Loopのメンバーがどんな夏休みだったか、また記事にする予定ですので、是非チェックしてくださいね！

さて、楽しかったお盆休みも終わり、いつもの日常が戻ってきましたが、皆さんは今、どんなお気持ちでしょうか？

「あぁ…またこれから毎日満員電車に乗らないといけないのか」
「休み明け早々、評価されない仕事に戻るのがツライ」
「上が詰まってて、これ以上上に登りづらいんだよな…」
「自分を成長させたいけど、もっとプライベートも大切にしたいな…」

ニュースによると、連休明けに、仕事に行きたくないと感じる社会人は8割に上るそうです。
もし、連休明けの今、このようなモヤモヤした悩みを抱えながらため息をついていましたら、少しだけこの記事を読んでみてください！

今の環境に我慢し続ける必要は、全くありません。
我慢しているならそれは、環境を変える”サイン”かもしれません。
そこでこの記事で「Out-Loopで働く選択肢」をあなたにご提案させてください！

そもそもOut-Loopとはどんな会社？

私たちは、大きく分けて2つの事業を展開し、企業の営業活動を最前線で支援している急成長中のベンチャー企業です。現在5期目で、昨年比160%以上の成長をし続けています！

① リスト育成型インサイドセールス支援『ソダテル』
「とにかく電話をかけまくって、強引にアポを取る」といった、いわゆる気合と根性の古い営業代行ではありません。リストの作成から見込み顧客の育成（ナーチャリング）までを丁寧に行う、クライアントに寄り添った新しいスタイルのインサイドセールス支援です。

② 展示会出展支援事業『ガイーネ』（新規事業！）
クライアントの展示会出展時に「展示会で売れる営業人材の提供」を一気通貫でサポートする新サービスもスタートしました。

現在、ありがたいことに多くの企業様からご依頼が殺到しており、月の売上達成率が200%を超えるなど、圧倒的なスピードで急成長を遂げています！

両事業とも、ご支援するクライアントは、勢いのあるスタートアップから大手企業まで様々。扱う商材も「開発者向けのAIプラットフォーム」や「バックオフィス向けSaaS」など、世の中のトレンドど真ん中のITサービスが多くを占めています✨

最先端のビジネスに深く触れながら、どこに行っても通用する「一生モノの営業スキルとビジネス感度」を身につけられる環境です！

働き方の選択肢、諦めていませんか？

ここでは、Out-Loopの働き方についてご紹介します。

「毎日出社して、満員電車に揺られるのが当たり前」
そんな常識は、Out-Loopにはありません。

弊社では、ハイブリッド勤務（週3日リモート可能）やフルリモートなど、柔軟な働き方を導入しています。さらに週休3日制の選択も可能！

実際、社員の半数がパパ・ママワーカーです。
子育てや家事と仕事をしっかり両立させながら、キャリアを絶対に諦めない。そんな働き方が当たり前のように根付いています。プライベートを大切にしながら、しっかり自分を成長させられる環境がここにはあります。
以下の記事に、実際のパパママ社員の1日や働き方について詳しくご紹介していますので是非ご覧ください！

フルリモートで働く5歳のママ社員の記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1074640
2児のパパ部長の記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1083973

💡 未経験の方へ
「未経験だとリモートは不安…」という方もご安心ください！未経験でご入社いただいた方は、まずは出社必須となります。でも、これにはポジティブな理由があります。出社して直接サポートを受けることで、驚くほど早く即戦力へと成長できるからです。そして、昇格すればしっかりリモート権限が付与されます。頑張りが目に見える形で還元される仕組みです！✨

頑張った分だけ「ダイレクトに」評価される喜びを

「どれだけ成果を出しても、お給料に反映されない…」 そんな悩みを持っているなら、Out-Loopの評価制度に驚くはずです。

私たちは半期に1回、明確で公平な評価制度を実施しています。 その結果は……

• 1年後の昇給率：驚異の100％
• 平均昇給率：13％（日本企業の平均4〜5％を大きく上回ります！）
• インセンティブ充実：半期のみでMAX28万円の支給実績あり！

あなたの頑張りを見逃すことは決してありません！
成果を出せば出すほど、給与という目に見える形でダイレクトに評価・還元されるので、毎日のモチベーションが全く違います。

また、バディ制度を導入しており、マネージャーや代表の芳賀と直々にバディを組み、毎月キャリア面談を実施しています。
そこで、今後のキャリアや現在の評価などのすり合わせを行い、一人一人の希望のキャリアが叶うように作戦を立てるなど、会社としてあなたのキャリアや頑張りたいことを応援する仕組みがとられています。

最速半年でマネージャーへ！

「上のポジションが詰まっていて、昇進の目処が立たない...」
そんな閉塞感を感じている方、Out-Loopならあなたの野心をフルに発揮できます。

ベンチャー企業である私たちは、まだまだポジションに空きがたくさんあります！年齢や社歴は一切関係なし。完全な実力主義・公平な評価のもと、平均1年半で役職者を輩出しています。

中には、最速半年でマネージャーに昇格したメンバーも！
これからの会社の成長を一緒に作っていくフェーズだからこそ、コアメンバーやボードメンバー（役員陣）のポジションも狙っていただけます。

28歳でシニアマネージャーに昇格した社員の記事はこちら：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/post_articles/1076760

現状を変える一歩を、今踏み出してみませんか？

「仕事行きたくないな…」という連休明けのその感情は、もしかすると「環境を変えるタイミングが来ている」というあなた自身のサインかもしれません。

そんなタイミングで、この記事を読み、Out-Loopを知ってくださったことも何かのサインではないでしょうか✨

Out-Loopは、成長意欲があり、でも自分の人生やプライベートも心から大切にしたい、そんなあなたを全力で歓迎し、応援します。

自分を取り巻く環境を変えられるのは、自分しかいません。
この記事をきっかけに、あなたの環境を変える選択肢の一つに、「Out-Loop」が入っていたらとても嬉しいです！

ほんのほんのほんの少しでも、「気になるな」「話を聞いてみたいな」と思っていただけたら、まずは選考関係なく、カジュアルにお話してみませんか？
私ひなや、代表の芳賀がOut-Loopのリアルな魅力や裏話（？）まで、包み隠さずお伝えします！

お気軽なお気持ちで、是非ご応募やお問い合わせお待ちしております！✨

選考関係なし！カジュアル面談をご希望の方はWantedlyからご応募ください！：https://www.wantedly.com/companies/company_2255170/projects

早速選考に応募したい方はこちらからご応募ください！：https://hire.wantedly.com/careers/out-loop/career_page_all_jobs