適性検査を最大限に活用し、ズレを早期に知る

入社後のミスマッチは従業員側も企業側もできれば避けたいものです。

「あれ？　なんか思っていた仕事と違う」
「実際やってみた結果、ついていくのが想像以上に大変だった…」

と、入社後に気づくのは不幸ですし、会社側からしても、「面接はいい感じだったけど、実務との相性がよくないね。」となるのは同じく不幸。

このような業務的ミスマッチを防ぐためにビーピーオークリエイトでは選考過程に日本エス・エイチ・エルの「コンピュータ職適性テストWebCAB」（以下「WebCAB」）と、日本・精神技術研究所の「内田クレペリン検査」（以下「クレペリン」）を取り入れています。

これらはいわゆる適性検査で、対象者が仕事内容に適性があるかを調べる試験です。今回の記事では、当社がなぜ適性検査を活用しているのか、その中身や効果について話していきたいと思います。

【以下のリンクから記事を閲覧いただけます。】

適性検査でエンジニア適性を知り、入社後ミスマッチを抑止

こちらの記事もおすすめ

社員参加型の意思決定会議で会社をよくするための労使間議論を実施

DXへの注目と必要性の高まりがプライム案件の増加に

【中途エンジニア向け】求職者１人ひとりに合わせたオンリーワン面談を実施

ほかにも素朴な疑問、相談などフランクにご質問くださると嬉しいです！