Liquetは2021年に創業し、コンサルティング業界に特化した人材紹介事業や自社企画・運営の転職プラットフォーム「CareerSuite」事業を展開しています。現在、大手コンサル会社を含む数多くの企業と取引きし、会社は急成長しています。

Liquetで未経験からキャリアアドバイザーとして入社し、プレイヤーだけでなくチームリーダーとしても活躍しているのが渡邉です。異業種からCAに転身をした理由や現在のやりがいについてなど、さまざま話しをしてもらいました。ぜひご覧ください。

一人ひとりが納得感を持って次の一歩を選べる転職支援をしたい

── これまでの経歴について簡単に教えてください
（渡邉）もともとはエンジニアとしてシステム開発をおこなっていました。その後、外資系コンサルティングファームでITコンサルを経験してきました。
Liquetでは、CAを務めています。現在はプレイヤーとしての役割に加えてリーダー業務も担当し、システムやオペレーション改善、CAの採用面接など幅広い業務に携わっています。

── エンジニアやITコンサルなど異業種から転職支援の領域にキャリアチェンジをされたのですね。何かきっかけはあったのでしょうか？
（渡邉） エンジニアやITコンサルとして働く中で、人の意思決定やキャリアの選択が、その後の働き方や成長に大きな影響を与えると感じるようになりました。
そうした経験から、単にシステムや業務を支援するだけでなく、「人のキャリアに深く関わる領域で仕事がしたい」と思うようになり、転職支援の仕事に興味を持ちました。
一人ひとりが納得感を持って次の一歩を選べるよう支援できる点に、この仕事ならではの価値を感じています。

求職者のキャリアに本気で向き合う姿勢がLiquetの最大の魅力

── 転職活動をしている中でLiquetに出会い入社されたと思いますが、どのような点に興味や魅力を感じたのでしょうか？
（渡邉） 人のキャリアに本気で向き合う姿勢を大切にしている点に魅力を感じました。
Liquetでは、求人ありきで話を進めるのではなく、まず候補者の背景や考えを深く理解しようとする文化があり、一人ひとりの意思決定にしっかり伴走できる環境だと感じました。さらに、個人の裁量が大きく、自分の考えを支援の形に反映できる点も、これまでの経験を活かせると感じた理由の一つです。そして、Liquetはコンサル業界に特化した転職支援をおこなっているので、私のITコンサルとしての経験も活かせると思いました。

また、代表の篠原や取締役の呂の人柄に惹かれたことも、入社を決めた大きな理由です。
私自身もコンサル出身なので、コンサル出身者の考え方や仕事の進め方はある程度イメージできていましたが、入社前にお二人と食事をした際に、人に対して誠実に向き合う姿勢や、自然体で気取らない人柄を強く感じました。「この人たちとなら、人のキャリアに本気で向き合いながら仕事ができそうだ」と思えたことが、最終的な決め手になりました。Liquetでなら、仲間と一緒により良い転職支援の形をつくっていけるイメージが持てました。

キャリアアドバイザーに加えて、事業やチームの成長にも携わり結果を出していきたい

── 入社されてからはイメージ通りでしたか？現在の業務についても詳しく教えてください
（渡邉）主に、人材紹介のプレイヤーとして、候補者のキャリア面談から求人提案、選考支援、意思決定のサポートまで一気通貫で担当しています。候補者一人ひとりのキャリアに本気で向き合い、その意思決定に深く関われる点に大きなやりがいを感じています。単に転職を決めることがゴールではなく、「この選択でよかった」と納得してもらえる瞬間に立ち会えることが、この仕事ならではの魅力だと日々感じています。

このほかにもチームのリーダーとしてチームメンバーのフォローや案件の進捗管理を行うほか、業務をより良くするためのシステムやオペレーションの改善、CAの採用活動にも携わっています。
仕組みやオペレーションの改善など、事業やチーム全体をどう成長させていくかを考えながら動ける点が、Liquetならではの特徴であり、やりがいだと感じています。

── プレイヤーだけでなくリーダーとしても活躍されていますが、入社予定と入社後でギャップはありましたか？
（渡邉）大きなギャップはなく、全体としては入社前にイメージしていた通りの環境だと感じています。
その上で、実際に働いてみると、スタートアップならではのスピード感や裁量の大きさが想像以上で、自分たちで考えながら会社をつくっていける余地の大きさを改めて実感しました。決まった正解がない中でも、チームで試行錯誤しながら前に進める点に、前向きな面白さを感じています。

── Liquetの中で今後さらに経験したいことや達成したいことを教えてください
（渡邉）人材紹介のプレイヤーとしての支援力をさらに高めながら、組織や事業全体の成長にもより深く関わっていきたいと考えています。具体的には、支援の質を高めるための仕組みづくりや、再現性のあるオペレーションの構築、採用や組織づくりといった領域にも引き続き取り組んでいきたいです。
個人として成果を出すだけでなく、チームとして成果を出せる状態をつくり、Liquetをより強い組織にしていくことを達成したいと思っています。

求職者に誠実に向き合いながら、チームとして成果を出していける環境

── CA採用にも携わっていると思いますので、最後にLiquetにマッチすると思う人はどのような方か教えてください
（渡邉）物事を構造的に考えながら、より良いやり方を試行錯誤できる人が向いていると思います。そのうえで、周囲の意見やフィードバックを素直に受け取り、決めたことをやり切れる姿勢を持っていることも大切だと感じています。
候補者や企業に対して誠実に向き合いながら、自分自身の納得感ややりがいも大切にし、チームとして成果を出していきたいと考えられる人にとって、Liquetはとてもいい環境だと思います。
これまで転職支援に携わっていた方も、未経験から挑戦しようとしている方も、興味がある方は是非お話しできればと思います。

今回、異業種からキャリアアドバイザーに転身しリーダーとして事業やチームを牽引している渡邉に話しを聞きました。
人材領域未経験でも、自身のITコンサルという経験を活かし活躍している点は、Liquetならではなのではないかと思います。

当社は今後もコンサルティング業界を深く知るプロフェッショナルとして、求職者のキャリア形成をサポートしていきます。