フルスタックエンジニア兼営業担当後藤です

Growfit株式会社の後藤です。（通称：おじき）創業メンバーでエンジニアの仕事をやりながら、営業の仕事も担当しています。どのエンジニアにどのような案件を提供したらスキルが伸びるのかなどエンジニア目線でアドバイスができるところが強みです💪

今回は、弊社の受託案件やSES案件にてPHP経験3年の条件で募集をする際に、面談で特に見ている点などを書いてみたいと思います。

今後、エンジニアの皆さんがキャリアを作る為に、案件の選び方の参考になればと思います！

PHP経験3年の方に期待すること

まず良い案件を掴むためには、先方の期待値を把握しておく必要があります。PHP経験3年のエンジニアに期待することは以下です。

• まずは指示された内容をしっかり理解してこなせる事
• 開発をしながら良くするための提案ができる事
• 新機能開発の経験がある事
• 言語の習得ができている、オブジェクト思考への理解がある事

一般的な開発の仕事がスムーズにできそうか面談で見ています。実はテスト業務や保守対応が中心だったかな？等は会話してみるとすぐ分かります。開発経験がある方はしっかりとアピールする必要があります。

候補者との差別化に有利な経験などについて

案件は勝ち取るもの💪他の候補者よりも選ばれないと自分のものにはなりません💡差別化を図るためのポイントは以下です。

• Docker環境の構築に抵抗がない
• 簡単なAWS環境の構築経験やミドルウェアへの理解
• HTML,CSS,jacascriptを使ってフロント業務の実装経験
• コミュニケーション能力（弊社では特に優遇しています）

弊社の受託案件を募集に出すと、10人くらいのエンジニアさんの提案が集まり、その中から案件で求めている経験がありそうな方へ面談依頼をしています。似たようなPHP経験3年以上の人が5人並ぶと、上記のような差別化に値する経験を会話から探っていきます。弊社の場合は内外問わずプロジェクト関係者とやりとりがありますので、特にコミュニケーション能力は重要視しています。

実際に募集した弊社の受託案件の一例

以下の案件は、実際にPHP経験3年のエンジニアさんに提案をした案件です。この案件のスキルアップポイントは、新規API構築に関われる事が経歴に記載できるところです。かなりオススメ案件です！

現在参画中のエンジニアさんからは、RESTの新規構築と設計開発経験に魅力を感じていて最後までやり遂げたいとフィードバックをいただけています！案件を選ぶ時のポイントは自分の市場価値が高まる案件かはしっかり見極める必要があります。

[案件]
Web投票システム管理機能及びAPI(REST)構築

[業務内容]
スクラッチでWebシステム構築を行います。
弊社プロパーがPMとして設計や管理を行いますが、その指示を受け開発実装を行っていただきます。
管理機能の新規開発、APIの新規開発を行います。

[使用ツール]
・PHP7系
・Laravel
・MYSQL
・AWS
・jQuery
・AdminLTE
・JIRA,
・BitBucket

[必須スキル]
・Webシステム構築経験3年以上
・PHPでの開発経験2年以上
・Laravelでの開発経験
・Dockerを用いた開発経験
・既存テンプレートを参考にHTML,CSSの組み込みが出来る琴

[尚歓迎スキル]
・AWSの構築経験
・AWSにおけるプロビジョニングの知見、及び構築経験

[期間]
・3ヶ月〜長期予定

[就業時間]
・10:00~19:00
　＊希望あれば変更可能

[場所]
・週1 弊社オフィス
・週4 リモートワーク
ただし、状況に応じて出社回数増やすなど臨機応変に対応をお願いする可能性はございます。
最初の仕様把握時など。

[単金]
・ ~ xx万円 (スキル見合い以上も可能)

[精算幅]
・準委任契約
・週5稼働 140~180h

[支払いサイト]
・30日

[面談]
・1回

[商流]
・弊社直案件

[備考]
・外国籍可能か
　不可
・年齢制限
　〜45歳まで

書類選考や面談で見送りとした事例

面談に進んでもなかなか案件に入れない....という方はぜひこちらの見送り理由を参考にしてみてください。なかなか正直にフィードバックしてもらえない見送り理由ではありますが、以下の中で当てはまるところがあれば、それが原因かもしれません。

• PHP経験は2〜3年以上あったが今回使用するFWのlaravel経験が無かった
• PHP経験は2〜3年以上あったがテスト業務が多く、実装経験は保守や機能修正が多く新規機能開発の経験が無かった
• 直近の経歴が短期案件がおおく、また一つの言語(ここではPHP)を続けて経験した経歴が見当たらない
• 他候補者と比べて質疑応答の受け答えに不安があった、また身だしなみや清潔感に不安がった

弊社の取り組みなどご紹介

弊社では現在約10プロジェクトの受託案件を代表阿達を中心に取り組み、その他他者様案件に役員エンジニアが参画し取引先を広げる活動をしています。

採用活動もしていますので社員、フリーランス共に募集しています。社員やフリーランスの方にはキャリア形成する上でのアドバイスや提案、1on1も実施していますので、市場価値を高めてしっかりキャリアを作っていきたいエンジニアさんはぜひ気軽にご応募ください。

エンジニアのための会社を創りたくフリーランスエンジニアが集まり起業したのですが、男性社員に育児休暇を取らせたり、身だしなみや清潔感には気を使って欲しいので美容・理容代を福利厚生の一環で補助もしています。どこよりもイケてるエンジニアが集まっている会社を目指しています。

他には代表でエンジニアの阿達の横で仕事ぶりをみれるようなイベントも行っています。カジュアルにに弊社にお越しいただくのもいいですし、もちろんオンラインも可ですので気軽にご連絡ください。