2025年7月25日に発行されたプレスリリースの転載となります。

スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本英、以下ノックラーン）は、株式会社Automagica様の導入事例インタビュー記事を公開いたしました。

本記事では、リファラル採用を中心とした採用活動に限界を感じていた同社が、Recbooを導入することで、再現性のある採用の仕組みの構築に成功した事例についてご紹介しております。

採用コンサルティング〜採用代行までの一気通貫型の採用支援にご興味のある企業様や「Recboo」の導入を検討をされている企業様にとって、サービスの活用イメージを具体的に掴んでいただける内容となっております。

▼インタビュー記事はこちら

https://recboo.com/case/automagica

「Recboo」ご導入の背景

株式会社Automagica様ではこれまで、社員の知人による紹介（リファラル）や、外部の業務委託の方に人事業務をお願いする形で採用活動を行ってきました。

しかし、リファラルでは出会える人材に限りがあり、また、採用を業務委託の方に大きく依存した採用体制になっていたため、自社内に採用ノウハウや仕組みが蓄積されないという課題感を抱えておりました。

そのため、中長期的に再現性のある「採用の仕組み化」の構築が必要だと感じ、今回「Recboo」の正式な導入に至りました。

「Recboo」導入後の成果

Recboo導入後は「どのくらいコストをかければ、どれくらいの成果が見込めるのか」という予測精度が上がり、「再現性のある採用活動」が可能になりました。

また、属人化していた採用体制から再現性をもった採用体制へと脱却もできました。

現在でも、継続的に有望な人材との接点を持ち続けられており、「月1名ペース」での安定的な採用という目標数値とも大きな乖離なく、着実に成果を上げ続けています。

今後の展望

株式会社Automagica様は、事業の拡大とともに採用も強化することで、生成AI分野における業界トップを目指していきたいと考えています。

「Recboo」においても、スタートアップ企業を中心に採用体制がまだ確立されていない企業や同社のような生成AI領域など専門性が求められる業界の採用支援に注力してまいります。

本インタビューでは、実際に得られた変化や学び、現場での具体的な気づきについても詳細に紹介しております。「Recboo」の導入を検討中の企業様にとって、活用の具体像を描く一助となれば幸いです。

株式会社Automagica様の事例インタビューは、下記URLよりご確認いただけます。

https://recboo.com/case/automagica