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株式会社AGEST
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【リファラル採用インタビュー】新卒同期から上司・部下に!新たなキャリアへ導けるリファラル採用の魅力
AGESTのリファラル採用制度AGESTでは、「リファラル採用*制度」を導入しています。*...自社の従業員から、自社に見合った人材を紹介してもらう採用手法社員の誰もが気兼ねなくこの制度の活用ができるよう、以下のように候補者と会社が相互理解を深める機会を設けております。・候補者と採用担当のカジュアル面談の実施・社員と候補者の会食(会食費補助あり)・役員と候補者の会食・社内イベントへの招待、などさらに、紹介者には最大70万円/入社者には最大30万円の「お祝い金」がもらえるキャンペーンも随時実施中です。会社も社員も、そして紹介された方もwin-win-winな取り組みとして、好評な制度の1つ...
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【vol.2】エンジニア教育のすゝめ ~「オンボーディング研修」を支える講師の裏側~
AGESTのオンボーディング研修AGESTでは、入社翌日から参加する「オンボーディング研修*」というものが存在しています。そのカリキュラムの1つに、中途入社社員各自のレベルに合わせて最短2週間でソフトウェアテストの基礎を学べる研修カリキュラムがあります。これらをを支えているのが、AGEST Academyの講師陣です。*...入社初日はオリエンテーションに終日参加いただき、翌日以降中途社員をスムーズかつ迅速に新しい組織に慣れ、各人のパフォーマンスを向上させることを目的とした期間/カリキュラムを指す※AGEST Academyについては、こちらの記事もご覧ください。https://www....