「無理な配属をしない」という、当たり前を大切にしています。

IT業界では、
「気づいたら案件が決まっていた」
「希望と違う現場に入れられた」
そんな声をよく耳にします。

Growshipは、エンジニアが安心して働ける環境をつくるため、
案件選択のプロセスをとても大切にしています。

まずは“今の気持ち”を丁寧に聞くことから。

面談では、スキルや経験だけを見るのではなく、
・どう働きたいか
・どんな環境が合っているか
・今後どんなキャリアを描きたいか
こうした“本人の想い”を一つずつ確認します。

無理な提案はしません。
不安なことは、その場で一緒に整理します。

複数案件を比較しながら、一緒に選びます。

Growshipでは、
営業から「この案件でどうですか？」と押しつけるのではなく、
エンジニアと並んで案件を確認しながら進めていきます。

・働き方は合うか
・現場の雰囲気はどうか
・スキルアップにつながるか
・希望の将来像に近いか

ひとつの案件に無理に決めるのではなく、
複数候補の中から“納得して選べる”ことを最優先にしています。

「断りたい」は言って大丈夫です。

案件を見て、
「少し違う気がする」
「ここには入りたくない」

そう感じたら、遠慮なく言ってほしい。
Growshipでは、それを責める文化はありません。

むしろ、
納得していない状態の方が、長く安心して働けません。
だから断ることも、大切な選択肢のひとつだと考えています。

ミスマッチを防ぐことが、長く働ける環境につながる。

案件の選び方は、キャリアに直結します。

だからこそ、
「売上のため」「枠を埋めるため」ではなく、
その人の今と未来に合う案件だけを選ぶこと。

これはGrowshipがずっと大切にしている価値観です。

最後に。

案件選択制は制度ではなく、
“人を大切にする会社でありたい”という姿勢そのもの です。

あなたの働き方を一緒に考え、
納得して選べる安心を、Growshipはこれからも大切にしていきます。