介護士として、施設運営の責任者として活動してきた、わたし［國武］の目線からホンネで書くシリーズです。

こんにちは！朝一、ご利用様〔ダンディー〕のお部屋に行くと、ふざけた髪型で笑いをとってくる・・・・・そんな施設で働いているマネージャーの國武です！！

♯ちなみにこの髪型、職員の仕業です

♯笑いをありがとう

本日のテーマは、『介護観と施設理念』

私の主観と願望を熱く語ろうと思います。しばしお付き合い下さい。

まず介護観ってなぁーに？っと思った方は少なくないと思いますので、ご説明します。

『 介護観 』

自身が介護に対しての考え方〔大切にしたいと思う事や、信念や価値〕

♯簡潔に言うと価値観の介護版と言ってもいいでしょう。

みんなそれぞれ価値観が違うように介護施設で働く職員もそれぞれ介護観は違います。

※ある人は、ご利用様の笑顔を1番に考える

※ある人は、ご利用様の安全を1番に考える

※ある人は、ご利用様の自立を1番に考える

などなど色々な考えがあります。全て間違っていないですし、職員それぞれの介護観を持ちながら仕事することは大切だと思います。

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▼介護観と施設理念

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介護施設で働く職員はチームで動くことが求められます。個々の介護観を全面に出し、個々が思うように介護すると施設はどうなると思いますか？職員一人一人が違う動きになったり、職員一人一人が全く違うケアになったりします。自分の介護観を全面に出しながら働けている職員自身の満足感は高いかもしれなませんが、ご利用様はどうでしょう？

人によってケアが違がったり、言っていることが違うと混乱しますよね。皆さんも経験があるのではないでしょうか。バイトの先輩に仕事を教えてもらう時、A先輩とB先輩の言ってることや手順が違いにどちらの言うことが正しいのか、困ったことがあると思います。

このズレをなくす為に必要なのが『施設理念』です。

※この施設はどのような介護を目指しているのか？

※どんな施設を目指している？

※その為にはどのような考え方、アクションが必要？

などなど

トップである施設長〔ホーム長〕が明確に示し、現場に浸透させることができれば必ず良い施設になると私は信じております。

One Visionの企業理念

『人が生きる喜びを感じられる自分の居場所を提供し、そこで生きる人、支援する人、双方の幸福を追求します』

♯好きです

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現場からは以上でーす。