株式会社shabell

「求める人材と会えない」「この採用方法でいいのか不安」「新しい方法を試したい」「これまでとは別のタイプの人を採用したい」「もっと会社の結束を高めたい」「入社後に活躍できるように育成したい」 これらの会社組織における、採用課題の解決を行います。 ただ！！！！！！！実際はものすごく泥臭いお仕事です。 現在、福岡メンバーは田邊と永田2名でごりごり仕事をしております。 二人の同じ想いとして、 「福岡を盛り上げた

「求める人材と会えない」「この採用方法でいいのか不安」「新しい方法を試したい」「これまでとは別のタイプの人を採用したい」「もっと会社の結束を高めたい」「入社後に活躍できるように育成したい」「ファンづくりができる面接がしたい」「人事機能を新設したい」 これらの会社組織における、人事業務（採用・育成）の課題解決を行います。 ＜shabellの特徴：売上はスタートライン＞ 商材を売るのではなく、ゴールを課題解決にお