社員インタビュー

デザイナー

稲木宥香さん（入社4年目）

大手アパレル系列の会社を経て、ナラハラニットに入社した稲木宥香さん。ベビー服をつくる。その思いを聞いてみました。

アパレル販売から転職しました

――これまでには、どんなことを？

文化学院大学で服飾デザインを学び、レディス中心のセレクトショップを全国に20店舗ほど展開している大手アパレル系列の会社に入りました。企画・デザインに携わることを希望していたのですが叶わず、店舗での販売職を2年経験して転職しました。

――ベビー服には以前から興味があったのでしょうか。

もともと好きで携わりたかったんです。ショップで売られているアイテムを見て「もっと良い素材をつかったら喜ばれるのにな」と感じていたり。ベビー服って、動きやすさ、着せやすさだったり、大人向けのアイテム以上の制約があるなかで、デザインしていかなきゃならない。そういう面白さもあり、挑戦してみたいと思っていました。

――ナラハラニットに入社した感想は？

まずは人の雰囲気。みんなフレンドリーに接してくれて、良い意味で気楽。リラックスしてお仕事できる環境だな、と。前職は小売りの販売職ということもあって、ぴりぴりした空気が漂っていましたから。ノルマを達成しなきゃいけないというストレスもありました。「同じアパレルでも、ものづくりの会社と売る会社では全然違うな」と感じましたね。

こだわりを反映させたい

――お仕事をするうえで気を付けていることは何でしょう。

選ばれるために、きちんとつくること。企画するうえで、デザインはもちろん、素材も、パターン、縫製も考えて、本当に良いものができあがるように。街で出会う赤ちゃんがどういうものを着ているか、気を付けて見るようになりました。「これいいな」「今、こういうのが売れてるんだ」と。ブランドによって、トレンドを反映させていたり、いなかったり、違いもあります。インプットは好きだし、楽しい。良いところはどんどん吸収して、自分たちのものづくりに活かしていきたいですね。その点、会社が大手アパレルメーカーのOEMを手がけていて、ブランド色の強いアイテムをデザインすることも多いので、シンプルなものから手の込んだものまで、幅広く考えていけます。そうやってセンスを磨いていけるのは、OEMと自社ブランドの両方をやっているメリットだと思いますね。

―― 自社ブランド『Chêne』（シェヌ）の目標は？

より美しくエレガントな服。より進化した服。高機能な素材。メーカーとしてのこだわり、ブランドテーマをしっかりと反映させたアイテムを、世の中に送り出していくことです。素材が良いと、原価も高くなりますので、競合がたくさんいる価格帯ではなく、ハイブランドとして、さらに上のレイヤーを見据えています。ベーシックウエアは、まさにザ・ベーシック。コンテンポラリーウエアは他のブランドと組み合わせても着てもらえるようなもの。他社が手がけていない領域での展開で、業界に風穴をあけて、頂点を目指したいですね。

お仕事と育児の両立も

――どんな人と一緒にお仕事したいと思いますか。

コミュニケーションがしっかりとれる人ですね。外に出て、百貨店や卸業者の方と会って、話したりすることも、これから増えてくるでしょう。そこでしっかりとやりとりができれば「これ良いよね」と言ってもらえるはず。SNSなどで、いろんな情報をキャッチして、豊富な知識を持ってる人なども活躍しやすいと思います。風通しが良くて、思うことがあれば、何でも言えます。社長の決裁も早い会社ですから、お仕事はしやすいです。

――ナラハラニットのおすすめポイントは？

社員のほとんどが女性で、はたらきやすい会社です。既婚者は2名で、まだ独身が多いものの、出産後もお仕事を続け、遅出勤務で育児と両立させている人もいます。ベビー服を手がけているし、母親になって本領を発揮できる人もいるのではないでしょうか。担当する役割の垣根を越えて助けあうことも多いですし、休日に一緒に遊んだりすることもあります。