ウィステリアコンパス（WCC）が関係者に対して提供するかを、次のように考えています。

１．従業員にとっての価値・・・働き甲斐のある職場
　　①『ずっと続く・発展し続ける職場』であるという安心感
　　②仕事をしながらも健康を意識できる安心感
　　③WCCが『挑戦』と共に得られる成長、社会からの賞賛・対価は仲間と分かち合われる納得感
　　➃同じ方向に向かって仲間と成長しているという一体感
　　⑤自分が成長することで仲間からもお客様からも頼られるという充実感
　　⑥自分と仲間の成長が、間接的に「誰かを幸せにする」「地域の輝きに貢献する」という充実感
　　⑦家族の時間も大切しながら、WCC以外の社会的活動も行える広がり感
　　⑧理念とビジョンを土台になりたい自分を探せ、成りたい自分になれる価値

２．お客様にとっての主な価値
　　・・・「社員さんの幸せ」と「地域の輝き」を求める社長さんの一括総合窓口
　　①社長が自分の考えに自信を持てる価値
　　②将来に向かって追いかけるビジョン（ありたい姿）を掲げられる価値
　　③事業を維持・復活・変革させることができる価値
　　➃経営資源の流れが数字で見ることができ、正しい判断ができる価値
　　⑤社員さんに働きがいある職場を提供できる価値
　　⑥本業をとして地域貢献できる価値

３．地域社会にとっての価値・・・子供達が憧れる活気ある職場が沢山ある地域への貢献
　　①地域の課題を解決しようとする事業者が現れる価値
　　②地域を良くしたいと考える人々が集まり、繋がる価値
　　③地域に働きがいのある職場が現れる価値

４．株主の価値・・・輝くWCCがずっと続く満足感
　　①地方都市や田舎でも、『努力する人が輝き続ける』舞台はあり、
　　　経済の仕組みでその舞台は継続する、ということを実践して証明できる満足感。
　　②自身・家族・協力してくれた人が住民として素晴らしい社会に住める満足感。

この様な価値観を、ウィステリアコンパスは社員の皆さんと一緒に作っていきたいと、思っています。