富山さんは、大学時代の4年間、発達障害のある子どもたちの支援ボランティアに携わってきました。その経験が、インヴェンティットの製品やサービス、それに伴う社会的意義への共感に つながり、入社の決め手になりました。

IT知識に自信がないまま飛び込んだ営業職で、何を学び、どのように成長してきたのか。そして、教育への思いを仕事でどう活かしているのか。率直に話していただきました。

教育分野に関心をお持ちの方、営業職でのキャリアを検討されている方は、ぜひ最後までご覧ください。

ー入社の理由
「人を見守る」という理念との出会い

人事：

大学時代はどのような活動をされていましたか？

富山さん：

心理学部の友人に誘われて、発達障害のある子どもたちへの支援ボランティアをしていました。

気づいたら4年間続けていて、活動を通じて実感したのは、子どもたちに「言うことを聞かせる」ではなく、「そばで見守り、意思を伝える手助けをする」ことの大切さでした。その姿勢が、今の自分の仕事の軸になっています。

プロダクトの理念が、自分の経験と重なった

人事：

インヴェンティットへの入社を決めた理由を教えてください。

富山さん：

就職活動でインヴェンティットの製品やサービス説明を読んだとき、「人を見守る」「優しい世界をつくる」という言葉が目に留まりました。

ボランティアで大切にしてきた姿勢と重なり、「この会社なら自分に合いそうだ」と感じました。

最終的な決め手は面接です。実際に入社2〜3年目の先輩が生き生きと働いている様子を見ることができ、「自分もここでやっていけそうだ」という確信が生まれました。 サービスや会社としての姿勢への共感と、職場の雰囲気への安心感が重なって、入社を決意しました。

ー入社後の経験
不安を乗り越えたサポート体制

人事：

入社前に不安に感じていたことはありましたか？

富山さん：

IT知識が十分でなかったことです。特にMDM（モバイルデバイス管理）というプロダクト領域は専門用語が多く、営業の商談でも技術的な理解が求められます。最初は正直、ついていけるか心配でした。

リモートでも、日々のコミュニケーションが途切れない

人事：

その不安はどのように解消されましたか？

富山さん：

入社すると、1年先輩のメンターが付いてくれて、毎日2人で振り返りの時間が設けられていました。「今日どこが分からなかったか」「どう解決したか」を一緒に理解していく中で、知識が少しずつ積み上がっていきました。

リモートの日は「今このタイミングで質問していいのか」という遠慮が生じることもありましたが、毎日の振り返り時間があることで、疑問をその日のうちに整理し、翌日に持ち越さない習慣が自然に身につきました。

バーチャルオフィスツールも活用しており、同じ空間にいるような感覚で先輩に声をかけられる環境が整っています。

一番距離の近い先輩が、一番頼れる存在に

人事：

メンターが1年先輩という点は、どのように感じましたか？

富山さん：

「自分も同じ状況を経験したばかり」という視点からサポートを受けられたことが心強かったです。分からないことを「分からない」と言いやすい関係性が、学びのスピードを後押ししてくれました。

ー営業としての歩み
法人営業向けで、プロダクトの基礎を身につける

人事：

入社後の最初の配属について教えてください。 

富山さん：

法人向けの直販・代理店営業です。

ウェブから問い合わせのあったお客様への商談対応と、代理店への「mobiconnect」の提案活動を担当していました。商談は1日1〜3件ほどで、先輩と一緒に資料の内容を確認しながら、プロダクト理解と営業スキルを同時に磨いていきました。

 ー4年間の経験が、思わぬ形で仕事に生きた

人事：

文教領域での営業になって、どのように感じていますか？

富山さん：

学生時代に教育・支援の現場に携わってきた経験が、生かせていると感じます。文教という市場で力を発揮することを会社も期待してくれていると思うと、モチベーションも上がります。

文教市場は、入札制度を通じた導入プロセスや、特定の代理店経由でしか販売できないといったルールなど、最初は戸惑うこともありました。それでも、少しずつ業界の仕組みを理解し、現場に適した提案ができるようになっていきました。

ー仕事のやりがい
先生方の「便利になった」が原動力に

人事：

現在の仕事で、やりがいを感じる瞬間はどのようなときですか？

富山さん：

教育委員会や学校を訪問し、先生方から「こういうことがしたい」「今はこういう点が不便だ」というお話を伺ったとき、それをプロダクトでどう解決できるかを一緒に考えるプロセスにやりがいを感じています。

子どもたちに直接関わることはありませんが、先生方の環境が整うことで、その先の子どもたちにも良い影響が届く。そのつながりに、大学時代のボランティア経験と重なるものを感じています。

人事：

大規模な案件にも携わっていると伺いました。

富山さん：

1万台規模の「mobiconnect」導入案件に先輩とともに携わらせていただいたこともあり、「若手でも、こうした規模の仕事に関われる」ということが、日々の原動力になっています。

入社年次に関わらず、成果に向けて真剣に取り組める環境がインヴェンティットにはあります！

ー仕事のやりがい
声を上げることを恐れない人と、一緒に働きたい

人事：

インヴェンティットに入社を検討している方へ、メッセージをいただけますか？

富山さん：

インヴェンティットの特徴は、「声を上げれば、ちゃんと聞いてもらえる」ことです。

入ってみて「こうしたほうが良いのでは？」と感じたことを率直に発言できる環境があり、そうした提案が実際に受け止められる文化があります。

入社年次や経験に関わらず、意見を出せる場があることが、インヴェンティットで働く上での大きな魅力のひとつです。

私が入社を決めた理由は、 サービスや企業の理念と自分の経験が重なったことでした。「人を見守る」という姿勢は、今も日々の営業活動の中で生き続けています。