こんにちは！コグラフ株式会社採用担当の小関です。

社員のインタビュー記事も数が増えてきましたが、今回は満を持して（？）わたしがインタビューをお受けしました！
ご協力いただいた社内のメンバーありがとうございました！

コグラフの採用について、採用担当の想いについて、ぜひ知っていただけたら幸いです。

━━━まずは、小関さんの業務内容について教えてください。

中途・新卒問わず採用全般と、組織強化に関することを担当しています。現在は採用に関する業務をメインで行っていますが、採用したメンバーが活躍できる環境を提供し、会社として・チームとして100%以上の力が発揮できる組織にすることを目指しています。

━━━小関さんがコグラフに入社した決め手は何でしたか？

コグラフが採用強化するタイミングで専任の採用担当者を募集していることを知り、前職のSES事業で0→1で採用体制を作った経験が活かせるのではないかと考えました。コグラフは、採用してプロジェクトにアサインすればいいという考えではなく、本人が希望するキャリアを踏まえて会社としてどう育てるか、会社としてどのような役割を期待するか、どう活躍できる環境を作るか、等の採用する目的や意味をしっかり考えている会社だと感じました。採用を通じて組織強化に携わりたいと思い、入社を決めました。

━━━仕事をする上で大切にしていることは何ですか？

コグラフのメンバーや応募者の方に対して誠実に向き合うことです。HRの仕事を一言で言うと「人と向き合うこと」だと私は考えます。ありがたいことに沢山の応募がある中で、数ある会社の中からコグラフに興味を持ってくださった方の気持ちや思いを受け取って、応募者の方のお話を丁寧に聞きたいと思います。入社したメンバーにも、緊張や不安が少しでもなくなるようコミュニケーションを取ったり、研修のフォローアップを行っています。採用できたから終わり、ではなく、採用した方が安心して力を発揮できる環境作りを心がけています。

━━━小関さんから見たコグラフの特徴・良いところについて教えてください。

なるべくまとめようと思ったのですが…4つ挙げてもいいですか？

━━━いくつでもお願いします！

1つ目は、メンバー同士の繋がりが強いところです。特にエンジニアだと、別々のプロジェクトにアサインされて自社のエンジニア同士の関係性が希薄になりがちですが、コグラフではメンバーが積極的に交流していると感じます。上長との1on1や勉強会など、種類を問わず事業部での必要なミーティングが行われています。研修中のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取っているようで、普段から気軽に相談できる雰囲気なのだと思います。

2つ目は、発展途上の組織だからこそ、メンバーのキャリア開拓やポジションメイクがしやすいことです。メンバーが増えたことに伴いリーダーを選出したり、会社の課題解決に手を挙げてくれたメンバーが中心となった新しいチームができることもあります。ある意味、完璧に整った組織でないからこその柔軟性があります。

3つ目は、他者との違いを当たり前に受け入れる社風であること。外国籍のメンバーや、IT以外の異業種からのキャリアチェンジが多いからだと思いますが、自分と異なる意見を否定せず、素直に違いを受け入れて適応するメンバーが多いと思います。

4つ目は、月1で開催される全社会が楽しいこと！コグラフでは毎月1回、全メンバーで集まる場を設けています。プロジェクトに入っているメンバーが多いのにも関わらず出席率が良いのは、チーム対抗のミニゲームや新入社員の紹介など、メンバー同士でコミュニケーションを取れる時間が充実しているからだと思います。

━━━採用選考する上で重視しているポイントは何ですか？

未経験エンジニア、データアナリストの応募が多いのでその辺りを中心にお話しします。まずは、スキルアップのために業務や学習に意欲的に取り組めるかどうかです。もちろん入社後の研修など、会社として用意できる学習環境はありますが、コグラフはただ単にエンジニアを採用したいのではなく、会社にとって良い影響を与えてくれるポジティブな方に入社していただきたいので、本人がどれだけ本気でエンジニアになりたいと思っているか・主体性を持って学習できるかどうかという点は重視しています。次に、チームワークを大切にできるかという点です。コグラフという会社に所属していると同時に、お客様のプロジェクトにアサインされた場合は社外のチームメンバーと一緒に仕事を進めます。お客様やメンバーに「この人と一緒に仕事がしたい」と思ってもらうために、意識的にコミュニケーションを取れる方がいいなと思います。

━━━最後に、コグラフで活躍している人の共通点があれば教えてください！

素直で誠実で行動力のある人だと思います。仕事と向き合い、フィードバックを素直に受け止めて行動に移せるメンバーが多く、キャリアチェンジ含め、自分が決めたことをやり抜く強い気持ちを持っていると感じます。行動で示すメンバーは組織にとっても良い影響を与えてくれるため、今後、コグラフが成長する上で「行動力」は更に強化したいポイントです。

と、色々お伝えしてしまいましたが、興味を持っていただけたらぜひ一度お話ししたいです。コグラフについてもっと知っていただきたいですし、皆さんのキャリアや今後やりたいことについてもカジュアル面談で聞かせてください！

今後もコグラフ成長のために採用加速していきます！
少しでも興味がある方はぜひカジュアル面談でお話ししましょう！
お待ちしております！