みなさん、こんにちは。

この記事では、セルミュラーの挑戦できる環境と成長を支える制度について紹介します。

【環境】

■専門性より「成長意欲」を重視：

経験よりも「学び続ける姿勢」や「やり切る意思」を評価します。
未経験領域でも安心して挑戦できる風土があります。

■Valueと評価制度の連動：

社内で共有される10のValueは、理念ではなく「実行される価値観」。
評価基準や面談内容、採用活動にも連動しており、全員が同じ軸で動ける環境です。

■実践的な研修とフィードバック体制：

基礎研修＋プロジェクト型研修の両輪で成長をサポートします。
代表や直属の上司などから直接フィードバックも得られます。

■経営者に近い距離で学べる：

代表はサイバーエージェントで最年少シニアアカウントプランナーに昇格した実績があります。
今も現場の最前線で活躍しているため、優秀な経営者から直接学べる貴重な環境です。

【制度】

■福利厚生：

家賃補助/在宅ワーク制度/書籍購入代補助制度・生理休暇など、
働きやすい環境を支える制度も整っています。

■副業制度：

副業や個人事業の活動も可能です。
組織に所属しながら、自身の挑戦や成長にも積極的に取り組めます。

■リモートワーク：

社内のルールに則りながら、出社またはリモート勤務を自分で選択することができます。

■評価制度とキャリアアップ：

年2回の昇給/インセンティブ制度があります。
成果だけでなく、姿勢や行動（Value）も正当に評価されます。

■休日・休暇：

完全週休2日（土日祝）/年間休日120日以上。
産前産後・育児休暇などの制度も完備しています。