こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第13弾をお届けします！

今回のインタビューでは、2022年9月にキャリアスタートに中途入社をして、
現在東京本社・中途事業部で活躍している工藤さんにプライベートとの両立や仕事との向き合い方など色々なお話を聞いてみました！

こんにちは！自己紹介をお願いします！​

名前は　工藤　達矢　です。
2022年の9月に中途入社したので、入社歴はちょうど来月で2年ですね。
東京本社・中途事業部に所属しています。

中途入社ということですが、前職のお話を伺ってもいいですか？​

前職では大学を卒業してから新卒で入社した会社に約7年勤めていました。

元々建築だったり内装設計とか空間デザインに興味があったので、
大学でもインテリアデザインなどを専攻していた関係で、
大手ガス会社でガス機器やリフォームの営業として働いていました。

転職のきっかけはどういったものでしょうか？

前職には7年間勤めていて、社内でも売り上げランキング上位の方にずっといたんですけど、
会社自体がもともと完全な年功序列制だったんです。

なのでいくら頑張ってもなかなかお給料が上がらなかったんですね。
特に辞める前の2021年に全社1位を獲得したにも関わらず、次の年も全然変わってなくて。

ちょうどその時奥さんが2人目の子供を妊娠していたので、
将来的にもっと年収を上げていかなくてはいけないと感じていたのと、
やっぱり頑張ったら頑張った分だけ評価されたい、そんな環境で頑張ってみたいと強く思ったので、
自分自身ももうすぐ30歳になるというタイミングを前にして転職を決意しました。

キャリアスタートへ入社されたのはどういった経緯だったのでしょうか？

実は前職の関係でもともとキャリアスタートの榎本さんを知っていて。

「今の会社じゃ給料上がらないし、どうしよう」と相談したところ、
榎本さんが「キャリアスタートだったら頑張った分しっかり評価もされるし、結構稼げるよ」
と教えてくれたので、面接を受けさせていただく流れになったのがキッカケです。

実際に人材業界へ入られてみて、いかがですか？​

最初に転職活動を始めたときに、大手の転職エージェントサイトなどに登録し利用していたこともあるのですが、キャリアスタートは他社とは全然違うなという印象ですね。

他社さんが求人票を適当に30社くらい出して「あとは自分で頑張って」という感じだったのに対し、
キャリアスタートはしっかりと求職者ひとりひとりに向き合うスタイルなので、
この会社に転職してすごく良かったなと思っています。

​工藤さんは小さなお子さんがいらっしゃいますが、
お仕事とプライベートとの両立はどのようにしていますか？

正直、前職より仕事量は多くなったかなと思いますが、その分メリハリがあって。

例えば土日は毎週のように子供と出かけたり一日中ガッツリ遊んだりもできますし、
夜子供たちを寝かしつけてから少し自分の仕事をしたりするなどして時間を作るようにしています。

あと、前職では早朝に家を出ていたので、平日は子供と全然会えなかったのですが、
転職してから出社時間が遅くなったので、今は毎日朝子供たちを保育園へ送って行っています。
早く仕事が終わる時もあるので、たまにお迎えに行ったりもできるようになりました。

仕事自体は忙しくなったものの、家族と過ごす時間はしっかり取れるようになりましたね。

また、収入が増えたこともあり、
最近ではキャンプ用品を買いそろえたりして、プライベートもすごく充実しています。

工藤さんのこの仕事をする上でのやりがいを教えてください！​

やっぱり自分がサポートした求職者様が喜んでくれる姿にやりがいを感じますね。

以前僕が担当していた男性で元整体師の方がいたんですが、
「なかなか給料も上がっていかないし、将来のことが不安で奥さんとよく喧嘩するんです」
という相談を受けたんです。

僕自身、転職前は金銭面で余裕がなく喧嘩も多かったので、その話ですごく意気投合して。
しかも誕生日もたまたま一緒だったりもしたので、今でもよくお話させていただいています。

その方が転職して約1年なんですが、入社後半年でもう役職についたり活躍されてて、
「転職を工藤さんに相談して本当に良かった」と言ってくれて。

転職前は奥様も新しい職場に関して心配していたのが、給料も前職の倍近くに増えたのもあり、
生活面でも安定してきたと話してくれたのは、すごく嬉しかったです。

最近の嬉しかった出来事を教えてください！​

これも求職者様関連のお話になってしまうのですが、
最近担当させていただいた方で、他のエージェントにも登録されていた方が、
「一番話しやすくて、一番本気で向き合ってくれるのを感じたので工藤さんと頑張っていきたいです」
と言ってくれ、先日内定が決まったことがあって。

率直に他のエージェントではなく「自分」を選んでいただけたというのが嬉しかったです。

工藤さんが求職者さんとの面談で意識しているポイントはありますか？​

一番意識しているのは自分が求職者様に対して「どの立場」で話をできているかというところですね。

もちろんCA（キャリアアドバイザー）して伝えるということもありますが、
たまに「工藤個人としてはこう思っていますよ」という率直な意見も言うこともあります。

それこそ僕が今結婚して子供がいてという状況だったりもするので、
人生の先輩としての立場だったり。
相手が何を求めているかによって立場も変えながら真剣に向き合うようにしています。

求職者様のやる気を引き出し、これから頑張っていく為のサポート役として
どの立場で話すのが一番いいのかを相手に合わせて考えるようにしています。

今後の目標を教えてください！

僕が転職した際の一番の目標は「35歳までに家を買う」だったんですけど、
実はもう先日それが叶ってしまったので、次の目標はどうしようか今考えている最中です。笑

キャリア面では、今行っているブラシス制度（新入社員をサポートする）の経験を活かして
役職に就きたいなと思っています。

いずれはマネージャーになりたいと思っているので、まずはリーダーを目指していきたいです。

今、転職や就活を頑張っている方に向け、メッセージをお願いします！​

転職エージェントに登録する際って、ちゃんと経歴やキャリアがないとダメなんじゃないかって
思ってらっしゃる方も多いと思うんですけど、
キャリアスタートには若手で未経験で、フリーターの方も多くいらっしゃいます。

最初は皆さん不安そうにされているのですが、
一番難しい最初の一歩を踏み出して相談に来てくれることがすごくありがたいですし、
次のもう一歩、と進んでいくサポートをする為に僕たちがいます。

なのでどんな小さなことや悩みでも気軽に話しにきてくれたら嬉しいです。