こんにちは！採用・広報担当です。
社員インタビューの第7弾をお届けします！

今回のインタビューは、2023年4月にキャリアスタートに新卒入社をされた後、
現在、東京本社・新卒事業部で頑張っている　関口　裕利　さんに色々とお話を聞いてみました！

早速ですが、自己紹介をお願いします！

こんにちは！
新卒事業部でキャリアアドバイザーをしております　関口　裕利　です。

23年に新卒でキャリアスタートに入社しました。

幼いころから大学時代までずっとサッカーをしていて、
大学3年生の時には1年休学してイギリスへサッカー留学もしました！

ずっと本格的にサッカーに取り組んでこられたということですが、​
スポーツではなく、人材業界へ興味をもたれたのはどうしてですか？

実は小学校の時にもイギリスに住んでいたことがあり、その時にお世話になった方が留学エージェントを立ち上げ、その経緯でサッカー留学に行かせていただいたんです。

「留学エージェント」と聞くと、留学から帰ってきたらもうそこで縁がなくなってしまうというイメージですが、その方には帰国後にも就活の相談など、いろいろ進路相談に乗っていただいたりしました。

そんな経験を通じて、僕自身も誰かの人生の岐路に役立つことができるという人材業界に興味をもつようになりました。

そういった経緯だったんですね！​
数ある人材系企業の中で、「​キャリアスタート」を選ばれたのはなぜですか？

理由は大きくわけると２つあるのですが、

まずは、僕が人材業界に進もうと思ったきっかけを作ってくれた方のように、
ただ入社するのがゴールというのではなく、入社後のフォローだったり、どのように活躍できるのかというところに重点をおいている会社なので、その理念が大きな決め手となりました。

２つめは、選考が進んでいき新卒部の熊倉さんと面接をさせていただいたのですが、
熊倉さんご自身もサッカーをずっとされていたので実績もあり、
仕事面でのキャリアもしっかりと積まれているということをお伺いして、
純粋に「熊倉さんのようになりたい」と憧れの気持ちをもったことですね。

社会人となり1年が経ちましたが、
入社前とのギャップなど率直なご感想をお伺いしたいのですが。。。

僕自身が、幼いころからずっとサッカー漬けの毎日だったので、
「社会人になってからサッカー以上に夢中になれることがあるのだろうか。。。」

と正直、入社前は楽しみというより不安が大きくなる時期もありました。

でも入社してから1年経ち、サッカーと同じくらい熱量をもって、
モチベーション高く毎日楽しく仕事に取り組めているなと感じています。

​ずっと取り組んでこられたサッカーと同じ熱量で仕事も楽しめるというのは
素晴らしいですね！
その​モチベーションや熱量はどこからくるのでしょうか？

上司の花巻さんが週一のミーティングや朝会で
「なんのために仕事をしているのか」「頑張る理由」
といった言葉をくれるのが、ずっとモチベーションを高く保てている理由かなと思っています。

あとは、若いうちからいろいろなことに挑戦できる環境という点ですね！

1年目から裁量権を持って働かせていただいているので、この機会や環境を活かし、
どんどん成長して自分自身の市場価値を高めていきたいです。

実際の業務やキャリアアドバイザーとしての具体的なやりがいはどんなものがありますか？​

自分が就職活動を経験したこともあり、そういったいろんな方の人生の岐路に携わる仕事をしていることに非常にやりがいを感じます。

また、内定が決まった学生さんから感謝の連絡をもらったりすると、
本当にこの仕事をしていて良かったと思います。

あと、7月にキャリスタアワードという入社した後にどんな活躍しているかというイベントがあるので、
自分が大切にしている「入社がゴールではない」というところにつながってきて、楽しみですね！

逆に、仕事をする上で大変だと感じるところはありますか？​

新卒事業部内での話にはなるのですが、、、

時期によっては募集が少なくなったりとか、学生さんのタイプも変わってくるので、
相手に合わせて自分の面談スタイルも適応していかなくては行けなかったりとか、
そういった場面に難しさを感じる時もありますが、それも含めて面白いとは思います！

今後の具体的な目標​を教えてください！！

直近の個人目標で言うと、2年目である今年中にMVPを獲得し、マネージャーになりたいです！

あと、3年以内には今所属している新卒事業部を社内でもっと拡大していきたいです。

キャリアスタートは若いうちから役職につかれている方多いですもんね！
関口さんは目標達成に向け、どんな取り組みやアプローチをされているのでしょうか？

まずは「決定力を落とさない」というところを意識していますね。

すごく好成績で1回MVPを獲得しても、その後目標達成できなかったりすると
役職につくことは難しいかなと思うので、安定して再現性が持てるような決定力を持っていきたいと考えています。

そのためにも、業務でよかったこと・上手くいかなかった点などの
毎月の「ふりかえり」を大事にしています。

3か月に一度は上司やチームの方からのフィードバックをもとに
「ふりかえり」をすることで新たな視点や気づき、モチベーションアップにもつながっています！

最後に、今就職活動を頑張っている方々に向け、何かアドバイスをお願いします！​

新卒の方向けにいつもお伝えしているのは、
「ファーストキャリアを大事にしてください」ということですね。

どうしても最初は目先の条件面だったりで選んでしまいがちな部分はあるかとは思います。

でも5年後、10年後の「自分自身の理想の生活や将来像」を具体的にイメージしたときに、
それをかなえることができる企業や職種なのかを一度じっくり考えてほしいです。

いずれもし仮に転職をすることになるとしても、
最初の企業でどれだけ経験を積み、成長できるかも重要なポイントとして見ていただきたいです！