みなさん、おはようございます。

新入社員の大濱平です。

今回は入社5年目にして多くの事業の責任者をされている

坂本さんをご紹介します。

坂本さんは、業務外でも勉強熱心で昨年には

難関であるソムリエの資格も取得されました。

着実に地力をつけステップアップされている坂本さんに

これまでの話を伺いました。

「自分らしさを出せる、

　そしてチーム感が強いところで

　働きたい」

どのような思いで就職活動をされていたか伺うと

このように答えて下さいました。

もともとは理系で

ブライダル業界とは全くの無縁だった坂本さん。

就職活動をしていく中で

今までの人生を振り返った時

一番強く印象に残っていたのが

お姉さんの結婚式だったそうです。

　　「挙式当日は、雨。

　　　料理も美味しくなかったし、

　　　おもしろい演出があったわけでもなかった。」

それでもお姉さんの姿を見ると

涙が止まらなかった。

　この時

よく分かっていないながらも

結婚式はまぎれもなく素晴らしいものだ

と感じたそうです。

そこから結婚式に関する仕事を探し

実際に足を運んだり、話を聞いていく中で

ここなら自分の思いが叶えられると思ったのが

ブライド・トゥー・ビーとの出会いだったそうです。

「変わった方がいいことはわかっている。

　でもなかなか変われなかった。

　そんな自分を大きく変えてくれた。」

今では影響力があり、

みんなの前に立っても全く動じない坂本さん。

実は、入社当時

全くそんなタイプじゃなかったそうです。

失敗することが怖くて、挑戦できなかった。

人の上に立って評価されることが怖かった。

出世欲もゼロだったと話してくれました。

いまの坂本さんからは、全く想像がつきません。

どうしてそんなにも変われたのか伺うと

「入社してからは、

　周りの人も挑戦することが当たり前の環境で、

　それに刺激を受けたというのもあるし、

　たくさん背中も押してもらった。」

　そうして気付いた時には・・・

　「周りの人からも

　　積極的に挑戦する人

　　と思ってもらえるような自分に変わっていた」

　と話してくださいました。

それほどまでに成長できるのは、

ブライド・トゥー・ビーの様々な制度が関係していると私は考えています。

「ハンズアップ制度」

積極的なチャレンジにはこの制度が欠かせません。

弊社では、ほとんどの仕事が「ハンズアップ」（立候補）で決まります。

勤務年数や経験の有無は問はず、「やりたい！」と手をあげた人が

仕事を任せてもらえます。

その後も、ほったらかしになるのではなく

全メンバーがサポートをしてくれるので

安心して挑戦することができます。

入社1年目の私もハンズアップ制度と

それに付随したサポート体制があるからこそ、

できるかできないかを考えるより前に

「やりたい！」と立候補することができています。

社長である誠英さんも

「メンバーが成長するためのリスクは厭わない」

と仰って下さっていて、風通しがとてもよく、

チャレンジを受け入れてくれる環境が

メンバーの背中を押し、成長を促進しています。

ブライド・トゥー・ビーの制度を存分に活用し、

大きく変貌を遂げられた坂本さんに

これからの思いを伺いました。

「リーダーに挑戦したい」

入社3年目くらいまでは

全くそんな気持ちはなかったけど

いろんな仕事を任せてもらったり、

責任を持つようになり

「この会社、このメンバーに

　もっと貢献したい

　みんなの役に立ちたい

　もっと会社をよくしたい」

　と思うようになった。

「これまでお世話になった方の期待に応えたい

　変わった自分の姿で恩返しをしたい」

そんな思いを熱く話してくださいました。

「言葉はうまくないし、器用でもない

　だから背中で引っ張っていけるように

　サービスマンとしても、人としても

　かっこよくなる」

まだはっきりとしたことは分からないけど

必ずみんなの大きな力になります。

と話して下さいました。

次回はブライド・トゥー・ビー恒例の大運動会を紹介します。

大の大人が子供のようにはしゃぐ大運動会。

メンバーのはじけっぷりにも要注目です！