【💎情報の宝探し】リサーチャーがみたBNGの挑戦と成長

こんにちは😊BNGパートナーズ カルチャーデザイン室です📣CD室では、社員へのインタビューを通して、BNGが提供しているサービスや仕事内容をご紹介しています🌱今回は昨年にキャリア(中途)採用で入社された社員へインタビューを実施しました👀M.S大学卒業後、新卒でメガバンク系リース会社に入社。その後出版系の企業を挟んでエグゼクティブサーチエージェントにジョイン。ヘッドハンティング対象者のリサーチおよびスカウト業務に従事。2023年4月からBNGパートナーズ。【🏃‍♂️Birth Challenger】Q:BNGへ入社して早1年が経ちますね。入社してからの驚きはありましたか？入社して一番驚いた...

社員インタビュー Vol.1　～BNG5年目社員が語る変化～

こんにちは！採用担当のエドです！🐧今回はエグゼクティブサーチ事業部事業開発チームリーダーの朴さんに、インタビューをさせていただきました！✨さっそくですが、自己紹介をお願いします！朴 世男（ぱく せなん）といいます！群馬県生まれ、群馬県育ちの在日韓国人です。大学時代はサッカーに没頭していましたが、今は奥さんに没頭しています。照前職の内容について詳しく教えてください！まずは入社理由からお願いします。大学で経営について学んでいたこともあり、就職活動では金融業界を見ていました。また、私が在日韓国人でもあるので、「広く同胞社会に還元できる仕事」「お金や事業に関わる仕事」に携わりたいという思いが強く...

アツい志を持つ2名の中途社員が上司に本音をぶつける！

一般的に、中途採用は入社後すぐに活躍する即戦力として期待されます。そのためキャリア変遷や専門知識、実績に基づくテクニカルスキルが重視されがちです。しかしながら、BNGでは中途社員がスムーズに企業風土やチームに溶け込み、自身のパフォーマンスをいち早く発揮できるようビジョン・マッチングの観点を大切にしています。スキル、経験、そして価値観。BNGの行う「共感型採用」では、組織と個人の価値観を丁寧にすり合わせながら、「日本を元気にする」という壮大なミッションに向かって、ひたむきに走り続けられる仲間を集めています。今回の記事では、そんなBNGが掲げるミッションに共感し、中途で入社した2名の社員と、...

大手商社から転職し、1年で執行役員に。そこで見つけた、”元気な日本”を未来に届ける方法。

新型コロナウイルスの影響で、正社員の機能不全が浮き彫りになり、会社や雇用のあり方が見直されています。そこで注目を集めているのが「ジョブ型雇用」。ジョブ型雇用とは、「正社員に仕事を割り当てる」という従来の雇用方法とは違い、「仕事に適正人材を割り当てる」という雇用方法を指します。新規事業開発やIPO準備など、専門的な知識がいるプロジェクトではすでにジョブ型雇用が採用されており、その動きは今後さらに拡大していくでしょう。今回の記事では、そんなジョブ型雇用をコーディネートする事業を展開する、BNGパートナーズの名取さんをご紹介します。中途入社ながら、2年目にして同社の執行役員になった名取さん。名...