「どんな人と働きたいか？」に、正直に答えるなら──

私たちBamosが出会いたいのは、“熱量を持って働きたい人”です。
スキルや経験も大切。でもそれ以上に、
「やってやるぞ！」という想いを感じる人に、どうしても惹かれてしまうのです。

その熱量は、実は書類の中にも、ちゃんとにじみ出ます。

今回は、履歴書・職務経歴書で熱い想いを伝えるためのコツを大公開！
Bamosで実際に内定を勝ち取った社員のリアル事例も紹介します🔥

✅ 履歴書：「整っている」＋「想いがある」人は強い

履歴書で見るのは「形式」だけじゃありません。
“どんな気持ちでこの会社に来ようとしているのか”、伝わる人は確実に目を引きます。

💡 チェックポイント

• 写真は“表情”が大切。表面上の笑顔じゃなく「気合い」が伝わる写真を！
• 志望動機は“本音”で。「なぜBamosで働きたいのか」を一文に絞るのが効果的！
• 本人希望欄にも遠慮せず自分の軸を明確に！

💬 採用担当者の本音

「文章がうまくても、熱意が伝わらないと印象に残らない。逆に、不器用でも想いがこもっていれば会ってみたくなります。」

🧭 職務経歴書：“過去”じゃなく“意志”を見せよう

職務経歴書は、「これまで何をやってきたか」だけでなく、
「これから何をやりたいのか」も語る場所です。

✍️ 書き方のコツ

• 実績は数字×想いで語る：「どうやったか」「なぜやったか」まで書こう
• 自己PRでは転職理由の背景も明かす：本気で働きたい人の軸が伝わる！
• 書き方が上手じゃなくても、エピソードが熱ければ心に刺さる！

🔥 Bamos社員のリアルなBefore／After

実Before：自分の経験をやった内容だけで書いていた

• 「問い合わせ対応」
• 「マニュアル作成」

…といった淡々とした業務列挙では、読み手に伝わる実像は見えませんでした。

After：エネルギーを持って“熱く”語る言葉に変化

対比として、実際の社員のインタビューより、熱量あるエピソードをご紹介します。

① Sさん（記事制作＆デザイン担当）

「最近、コールドシャワーにハマってるんです。
 冷たい水に立ち向かうのには勇気が要るので、辛いことに立ち向かう勇気を身につけるためにやってます」

この言葉からも分かる通り、困難に真正面から挑む姿勢がSさんの行動の原動力。
職務経歴書で「コールドシャワー習慣」を書くべきとは言いませんが、「困難を意識的に乗り越える姿勢」としての熱量は、しっかり文章化すべきポイントです！

② Fさん（マーケティング現場責任者）

「エネルギーをぶつけ合うような議論が、Bamosの強みです。意欲が高い人は、自分がぶつける先を探している。その場としてBamosを選んでくれる人と働きたい。」

チームで白熱した議論を交わし、ぶつかり合いながら生まれるアウトプット。
Fさんのように“人の熱を引き出せる人材”が、社内文化を支えています。

✨ 書類で、“この人に会ってみたい”を引き出そう

書類選考は、「熱量の一次面接」です。
あなたの働く意味や“なりたい自分”が伝われば、必ず誰かの目に止まります。

Bamosでは、経歴よりも「本気でぶつかってくる人」「自分の言葉を持っている人」と働きたい。
だからこそ、熱量ある自己表現、大歓迎です！

🔔 次回予告（7/25 金曜配信）

🎤【求職者向け】面接直前！オンライン・対面面接のコツとBamos式対応術

次回は、面接本番で“熱量”を言葉に乗せて届けるためのコツを大公開！
Bamosの面接で実際に高評価だった回答例や、よくある質問も紹介予定です。お楽しみに！