あなたの“想い”、ちゃんと届いていますか？

就職・転職活動において避けて通れないのが「志望動機」。
わかってはいるけど…

• 「何を書いたらいいかわからない」
• 「“共感しました”ばかりで薄っぺらくなる」
• 「どの会社にも通じるような内容になってしまう…」

そんなモヤモヤ、ありませんか？

この記事では、志望動機の作り方の基本から、Bamosが実際に“心に響いた”リアルな事例まで、盛りだくさんでお届けします。
あなたの想いが“刺さる”言葉になるよう、全力でサポートします🔥

志望動機って、何のために書くの？

志望動機は「自分と企業をつなぐストーリー」です。
採用担当者は、「この人はなぜここに来たいのか？」「うちで活躍できるか？」を見ています。
だからこそ、“表面的な共感”ではなく、「あなたならではの想い」が必要です。

志望動機づくりの基本ステップ💡

志望動機は以下の3点を押さえると、グッと魅力的になります！

✔ なぜこの業界なのか？

「自分の原体験」や「関心を持ったきっかけ」が大事！

✔ なぜこの会社なのか？

理念・プロダクト・働き方など、リサーチから生まれた“具体的な共感ポイント”を盛り込もう！

✔ なぜこの職種なのか？

過去の経験やスキルと、“どう貢献できるか”の接点を明確に！

Bamosで“響いた”志望動機のリアルな事例📌

💬 実例①：Oさん（インターン→正社員）

「ベンチャーで正当に評価され、裁量を持って働きたい。その希望をBamosの面談で感じた瞬間、“ここだ”と思いました。」

📍評価される環境にこだわった理由が明確で、Bamosの人事制度に重なる内容だったことで、強い納得感が伝わりました！

💬 実例②：Sさん（記事制作・デザイン担当）

「インターン中から動画編集やLP制作など、自分の“得意”を存分に発揮できる環境だった。信頼して任せてもらえるのが嬉しかった。」

📍“裁量がある”だけでなく、“信頼されて任される”経験と感謝を、志望動機として素直に語ったことで、響きました！

💬 実例③：Fさん（マーケ／現場責任者）

「“何者かになりたい”というエネルギーを、裁量ある環境で爆発させたい。その想いが、Bamosの文化とピタッと合ったんです。」

📍“成長意欲”と“企業文化”の接点をストレートに伝えたことで、Bamos側も「共に未来を創れる人だ」と感じました！

NG例に注意⚠

以下のような志望動機は、ちょっともったいないかも…

• 「御社の理念に共感しました」← どこが？なぜ？を補足しよう！
• 「成長できそうだから」← あなたの“成長したい理由”がカギ！
• 「残業が少なそうだった」← “働き方に対する価値観”として伝えよう！

志望動機は、“あなたのストーリー”を語る場所✨

「うまく書こう」とするより、「素直に書こう」。
Bamosは、そんな“等身大の想い”にこそ、心を動かされます。
あなたの過去の経験と、これからの未来。その両方を、志望動機にのせてみてください。

🎁次回予告

次回の転職参考記事（7/23）は「履歴書・職務経歴書」の正しい書き方と、Bamosで実際に評価された内容をご紹介！お楽しみに✍️

また、週明け月曜日（7/21）にはBamosのカルチャーについてご紹介します！

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