本日は、採用業務をおこなう際に知っていただきたい
中途採用における求人内容のポイントをご紹介いたします！

①求める人物像（ターゲット）を明確にする。
求人内容のポイントとして大切なのは、ターゲットを明確にすることです。具体的にはどのような人物が欲しい人材なのか、項目を定めることがポイントとなるでしょう。😁❕

②求職者のメリット・ニーズを理解する。
企業が求める人材像を決めたとしても、求職者にとってのメリットやニーズが一致しなければ応募が少なくなるでしょう。求職者が求めているのが「残業が少ない」であれば「残業時間が多い」は、ニーズから外れているといえます。

③コンセプトに沿って募集文を決める。
企業には理念があり、クォーターごとのキャッチフレーズがある場合もあります。求人をするためのターゲットやコンセプトが決まっている場合は、コンセプトに沿って募集文を決めるのが良いでしょう。

④訴求ポイントは数字や実績を用いる。
求職者に対して訴え掛けるポイントは、具体的な数字や実績を用いるようにしましょう。例えば「離職率5%以下」「残業時間20時間以下」など、わかりやすい実例を載せることが重要です😊

⑤写真・動画を効果的に使う。
特に動画でのアピールは、企業の説明を視覚的に行えます😌文章のすべてをスクロールして読んでくれるかはわかりませんが、動画の場合は1つの動画で説明から訴求まで行うことができます。

以上のポイントをおさえ、
採用業務をおこなってみてはいかがでしょうか？