本日は、中途採用市場において知って損はない、
時期にあった採用戦略についてご紹介いたします！

中途採用市場は、求職者が集まりやすい時期と集まりにくい時期が決まっています。
集まりにくい時期に求人広告を出しても、閲覧者が集まらない可能性があるので注意が必要です。
目的により、できるだけ早く採用活動を始めた方が良い場合もあります。
時期に合った採用戦略を立てるのが重要です😌✨

毎年定期的に行われる新卒採用と異なり、
人材不足や事業拡大など不規則なタイミングで行う中途採用。
中途採用が活発化しやすい時期は以下のとおりです😊

☑️年度初めからの転職を想定した1月～2月
☑️夏採用が活発化する6月～7月
☑️下半期や翌年に向けた欠員補充を行う9月～11月

〈中途採用が活発化しやすい時期は？〉
●中途採用市場1月～2月
4月から新しい職場で働こうと考える求職者が転職活動を始める時期です。
企業にとっても3月末の年度末で退職する従業員の欠員募集や
新年度の組織編成に向けて求人募集をかける時期でもあります。
1月から2月は、求職者も企業も中途採用に積極的な時期といえるでしょう😉

●中途採用市場6月～7月
7月のボーナスを受け取ってから退職しようと考える求職者が増加するのが、
6月から7月の夏採用の時期です。
1～3ヶ月程度かけて転職活動を完了させたいと考える人が多く、9月入社や8月の退職を目標として、
6月から転職活動を始める求職者が多いです😌✨

●中途採用市場9月～11月
10月に入社するために逆算し、お盆が終了した頃から9月頃にかけて求職者が増える傾向にあります。
その一方で企業側は、10月の下半期の人材確保が完了している場合が多く、
中途採用市場の需給バランスが落ち着く時期ともいえるでしょう😉