About 株式会社エーエスエル

株式会社エーエスエル

https://www.asl.co.jp

東京都

「個」を活かし、「声」を活かし、「縁」を活かす企業

1980年の設立以来、当社は業界を問わず、多種多様なシステム開発やインフラ構築を手掛けてきました。2015年10月株式会社SI&Cの子会社となりました。その後、2025年9月にアクセンチュア株式会社にグループインいたしました。社会情勢の変化による影響を受けず、10年連続で前年比約110%の売上を達成しています。今後もWeb・オープン系アプリ開発から、スマートフォンアプリ開発、クラウド環境構築まで、様々な依頼に応えて参ります！

Values

Flat organization

9割以上が中途社員ということもあり、非常にフラットな組織です。現場の環境や体制について、社員が直接社長にチャットしたり、悩みを相談することも。営業担当や部長、バックオフィスなど、相談窓口も沢山あるので困ったことがあっても安心です。技術的な情報交換の場もありますので、望めば横のつながりもできます。

Engineering-driven

毎年、満足度調査や社員アンケートを実施し、エンジニアの皆さんの意見を会社運営に反映させています。社員専用のレストラン&バーをつくったのも、エンジニアさんの声がきっかけです。もちろん、案件の希望やキャリアプランなどについても、社員一人ひとりにヒアリング。無理を強いることなく、個性を活かしてのびのび働ける環境作りを大切にしています。

Work-life balance

平均残業時間は月12時間程度。月残業5時間以下が全体の24％です（2025年）。必須の社内作業などもありませんので、プライベートの時間を大事にしていただけるはず。そのせいか、副業で電動キックボードの開発をしている社員や、アイドル活動をしている社員、バンドなど音楽活動をしている社員など、個性的な社員が多く在籍しています！

Team diversity

構成としては開発が48%、インフラが39%、PMOが10%ほど。技術領域も幅広いため、社員同士で情報交換をするだけでも楽しいという方も多いです。趣味も多種多様なメンバーが揃っています。同好会活動も盛んなので、新しい趣味に出会えるかも？

Cutting edge technology

会社をあげて、社員の皆さんの市場価値を高めていくことに力を入れているので、最新技術領域への挑戦を歓迎しています。また、社長や部長・副部長がエンジニア出身、かつ沢山のお客様との取引があるため、技術トレンドには敏感です。話が通じなくて困る……ということがありません！

High employee retention rate

定着率は91%ほど。満足度調査では9割以上が「不満なし」と回答してくれています。前職の同僚や友人を会社に紹介してくれる方も多く、80名以上の方がリファラル経由で入社！それだけ誰かに「オススメできる会社」なのかなと嬉しく思っています。

Members

武井葉子

Writer

採用担当

Kaneko Miyu

採用担当

株式会社エーエスエル

Chat with the team

Wantedly is a business social networking platform that makes it easy to connect with members of the company. Reach out for a casual chat about anything that interests you!