What we do
一人ひとりの『理想のエンジニア像』を、エーエスエルで実現しませんか？
100人社員がいれば、ワークスタイルや理想のエンジニア像は100通りある。私たちはそう考えています。それぞれの社員が思い描く「理想のエンジニア像」を叶えるための体制が、弊社にはあります。こだわりを叶えるプロジェクトへの参画はもちろん、様々なスキルアップのためのサポートも充実しています。型にはめない会社で、自分らしく理想のエンジニア像を実現させませんか？
▍事業内容について
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【WEB/オープン系アプリケーション設計・開発】
金融系、通信系、官公庁など、あらゆる業種のシステム開発から携帯アプリの開発まで、様々な言語・フレームワークに挑戦しています。最上流の要件定義から設計・製造まで対応しています。
【各種インフラ設計・構築】
クラウド、仮想化技術を駆使した最新の環境から、オンプレミスのサーバ・ネットワーク設計・構築まで幅広く対応しています。
【ノンプログラミング/ノーコード/ローコード開発】
RPA（Robotic Process Automation）や、ノーコード・ローコードツールを用いたコンサルティングやシステム開発を行います。
【コンサルティングサービス (PMO)】
マネジメントに特化したPMO（Project Management Office）業務や、ベンダコントロールなど、よりエンドユーザー側に近い目線でのコンサルティング業務を提供しています。
Why we do
▍エンジニアが安心して輝ける『場所』を創るために
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エンジニアは、現代社会を動かす重要な存在です。しかし、正当に評価され、スキルに見合った働き方ができているかというと、そうではないケースも少なくありません。私たちは、「エンジニアが輝く場所を創る」ことをミッションに掲げ、彼らが技術を追求し、成長できる環境を提供することに情熱を注いでいます。
【社員の人生を尊重する経営】
2015年の子会社化以降、9年連続で売上アップを達成し、安定した経営基盤を築いています。ボーナスについても、代表の平出が着任して以降、毎年支給をしています。社員一人ひとりの声を聞き、アサイン前のミーティングでは丁寧なヒアリングを行います。
【技術やプロジェクトの幅広さ】
社員増加に伴い、挑戦できる領域も増えています。特に要件定義や基本設計など上流工程の経験のあるエンジニアが多く在籍していることで、経験年数に関わらず自分のキャリアに沿ったフェーズへの挑戦も叶いやすい環境です。
【柔軟な働き方の追求】
社員が最大限のパフォーマンスを発揮するためには、十分な休息とプライベートの充実が不可欠だと考えています。そのために以下を徹底して取り組んでいます。
■長時間労働を防ぐための具体的な施策
・月平均残業時間：15時間程度
┗社員の半分以上が定時で帰宅する月も多く、メリハリをつけて働く文化が根付いています。
・三六協定を厳守し、全社的に残業抑制を徹底しています。
さらに、残業が発生する場合は根本的な原因に対し、踏み込んだ対策を行っています。
■クライアントへの是正依頼
特定の案件やプロジェクトで恒常的な残業が発生している場合は、現場の負担を軽減するため、営業チームやサポートチームがクライアント先へ是正やスケジュールの見直しを相談・交渉しています。
この体制により、「個人の努力」ではなく「会社全体の仕組み」で社員のワークライフバランスを守り、心身ともに健康的に働ける環境を追求しています。
How we do
私たちは社員のスキルアップと働きやすい環境作りを積極的に支援しています。
▍スキルアップを加速させる制度
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【資格取得支援】
資格取得（合格）時には、受験料は全額会社が負担します。情報処理技術者資格からベンダー資格まで、60種類以上の幅広い資格に対応しており、資格の難易度に応じて最大15万円の報奨金も支給しています。
【書籍購入費支援】
自己学習や業務に役立つ技術書の購入費用は、会社が負担しています。
基本は月2冊までを目安としていますが、「新しい技術を短期間でキャッチアップしたい」といった業務上の理由であれば、3冊以上の申請も柔軟に対応しています！
【Udemyによるスキルアップ】
プログラミングなどのITスキル研修を目的として、Udemyのオンライン研修サービスを無料で受講可能です。最新技術のキャッチアップや専門知識の強化に役立てることができます。
【Biz CAMPUS によるビジネス・マネジメント研修】
マネジメント研修やビジネススキルの習得には、別途、BizCampasという外部研修サービスも無料で利用可能です。階層別研修や論理的思考など、キャリアアップに必要なスキルを身につけることができます。
▍一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、成長できる環境
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【多様なキャリアパスとキャリア面談制度】
幅広いプロジェクトがあるため、様々なキャリアパスを描くことが可能です。もちろん開発だけではなく、『リーダーを目指したい』『スペシャリストになりたい』という希望も歓迎します。
また、実際にエンジニア経験のあるメンバーが、希望条件のヒアリング・キャリアプランの相談・設計を担当するため、エンジニア目線でのキャリア支援が可能です。
【働き方について】
出社と在宅併用の、ハイブリッド勤務を採用しています。
※タイミングや、参画プロジェクトにより変動します。
【社内での取り組み】
私たちは「個を活かす」働き方を大切にしています。
特定の日に出社を強制するといったルール（帰社日など）は一切設けていません。多様な働き方を選ぶ社員が、会社から縛られることなく、自分のペースで仕事に集中できる環境こそが、最高のパフォーマンスを生むと考えています。
一方で、「つながり」や交流を求める社員のために、多様な「機会」と「場」を積極的に提供しています。
■オンライン・オフラインの両立支援:
・社内SNSやWEB社内報による情報共有と相互理解の促進。
・社員専用レストラン＆バー（都内拠点）による、自由な交流とリフレッシュの場。
■メンバーとの接点の提供:
・共通の趣味や関心を持つ人同士が集まる同好会
・参加自由の懇親会、忘年会、社員旅行など、「行きたい」と思える魅力的なイベントの企画・実施。
■社員専用レストランバー『Assembler』についてのストーリー記事はこちら↓
https://www.wantedly.com/companies/asl/post_articles/503881
