こんにちは！広報部のくるです🏃‍♀️

アルトワイズの社員を紹介する社員インタビューシリーズ第23弾👏

本日ご紹介するのは、人事総務部の「さかもん」こと坂本日菜さんです！

人事総務業務を担当しており、弊社に入社するエンジニアはみんな1度顔を合わせているまさに会社の顔！私自身も入社の手続きでお世話になりました。

「さかもんさんがいるとなんだか安心する」
そんな抜群の安心感を誇るさかもんさんは、実はアルトワイズの人事総務の立ち上げ人なんです！

英会話スクールの運営、ITエンジニアという経験を経て、アルトワイズの人事総務に入社した理由や、現在の仕事のやりがい、プライベートの過ごし方などなど、詳細にお話しいただきました！

ぜひ最後までご覧ください🙌

🌏 英会話スクール、ITエンジニアを経て、人事総務を目指した理由

— 自己紹介をお願いします💬

初めまして、人事総務部の坂本です。
社内では「さかもん」と呼ばれています！

入社当時はあだ名がなかったのですが、アルトワイズにはあだ名で呼び合う文化があると聞いて、自分であだ名を生み出しました(笑)。

おかげで社員の皆さんとの距離が縮まっているので、あのときあだ名を作ってよかったです☺️

業務内容は、人事業務や総務業務全般がメインです。

2024年にアルトワイズに入社したので、まもなく3年目になります。

— これまでのキャリアについて教えてください💬

語学系の専門学校に進学し、英語を中心に韓国語、中国語、スペイン語、ロシア語など様々な言語や非言語コミュニケーションについて学んでいました。 

その後、アメリカへの留学を目指し2年次編入で姉妹校の大学に進学したのですが、ちょうど新型コロナウイルスが流行していまい、残念ながら留学は断念することに。

ですが、TOEICでは875点をとることができ、英会話も問題なく出来るようになったので、自分自身の成長を実感でき、充実した学生時代を過ごすことが出来ました。

大学卒業後は「学んできた語学を活かしたい」「人をサポートしたい」という想いから、英会話スクールを運営する会社に入社しました。受講生のサポートや講師のスケジュール管理、校舎運営まで幅広く経験し、語学を通して人と関われることに大きなやりがいを感じていました。

ですが、校舎の運営を1人で回すのは難しく、特に受講生サポートでは成果が出せたのですが、営業面へのは苦手意識が拭えず、なかなか成果が出せなかったため、最終的に転職を決意しました。 

受講生サポートでは成果が出せたのですが、営業面は苦手意識が拭えず、なかなか成果が出せなかったため、最終的に転職を決意しました。

兄が開発エンジニアをしていたこともあり、システムを通して人々の生活や仕事をサポートするという点に興味をもち、エンジニアを目指すべく、IT業界を志望しました。

SES企業に入社し、数ヶ月の自社研修を経てエンジニアデビュー。
1年ほどシステム開発に携わっていました。

業務自体は楽しかったものの、当時はフルリモートでの勤務だったこともあり、
「人をサポートしている」という実感が湧きづらく徐々に孤独感を覚えるようになりました。

「自分は対面で直接人と関わる仕事をする方が合っている！」
と再認識し、エンジニア経験と"人と接することが好き"という思いが活かせる仕事を目指そうと考えました。

— アルトワイズを知ったきっかけは何でしたか？

「人に関われる職につきたい！」
「エンジニア経験も活かしたい！」
どちらも譲りたくないと思いながら、転職活動を始めました。

しかし、直近の経歴がエンジニアだったため、やはりエンジニア求人のスカウトが多く、最初は思ったように転職活動が進まなかったんです。 

そこで、貿易事務や通訳などにも幅を広げ、大学で学んだ語学を活かせる職も視野に入れながら幅広く求人をみていました。

そんな時届いたのが、アルトワイズ代表の向井からのスカウトメッセージでした。

直近のエンジニア経験だけでなく、過去の校舎運営の経験までしっかり見てくれた上で、「まだ小さな組織だけれど、1人目の人事総務として一緒に人事総務部の立ち上げに挑戦してみませんか？」と声をかけてくれたことを、今でも鮮明に覚えています。

その後、代表とカジュアルにお話しする時間をいただき、オンラインで1時間ほど、会社の状況や、私のやりたいことを相互に話し合う機会をいただきました。

— アルトワイズへの入社の決め手は何でしたか？

3つの魅力に惹かれて入社を決めました✨

1つ目は、「エンジニア経験を活かして人に関わること」ができるまさに理想の環境だと思ったことです。
アルトワイズは、「全てのエンジニアをプロフェッショナルに」というミッションを掲げており、エンジニアファーストな環境づくりに力を入れています。
ここでなら自分のエンジニア経験も活かしてエンジニアの働きやすい環境を整えられる。まさにこれ以上ない理想の環境だと感じました。

2つ目が、人事経験豊富な代表から直接ノウハウを教えてもらえる恵まれた環境です。
代表は、一般社団法人心理的安全性アンバサダー協会の理事も務めており、心理的安全性や人事に精通しています。面接を通して、代表の気さくで飾らない人柄を感じ、向井代表の直下で働ける環境に、とても魅力を感じました。

3つ目が、仕事も趣味もどちらも大切にする会社のカルチャーです。アルトワイズには「趣味手当」や「趣味休暇」や「アート手当」など、社員の仕事以外の時間や個人の「好き」もしっかり応援してくれます。そんな姿勢に感動しました。

「こんな貴重なチャンス、絶対に逃したくない！」
「この会社で人事として1から経験を積みたい！」

理想の環境に胸が躍り、入社を決意しました。

🚀 手探りで始めた組織作り

— 1人目の人事総務として入社することに不安はありませんでしたか？

不安と期待が半々くらいでした！

もちろん、自分に「1人目の人事総務」が務まるのかという不安はありました。

ですが、人事経験が豊富な代表から、業界のことや採用のノウハウを直接一から教えてもらえる環境だったので、頼もしく楽しみな気持ちもありました！

また「1ヶ月後には2人目の人事メンバーが合流する」という話も聞いていたので、
最終的には、不安よりも「一緒に楽しく会社づくりができそう」というワクワクの方が勝っていましたね。

— 実際に入社してみて、ギャップはありましたか？

大きなギャップはなかったですが、手を挙げたら信頼して任せてもらえる環境に驚きました！

入社当時は社員数50-60人の規模感で、まさに「これから組織体制を作っていく段階」。
私自身「人事総務」という括りにこだわらず、幅広く組織作りに携わりたいと思っていましたが、実際に自由な枠組みで色々とやらせてもらえたのが面白かったです🙌 

例えば、当時はまだ広報部がなかったので、社内のイベントや帰社日の準備・運営などをもう1人の人事総務の方と協力しながら手探りで開催していました！ 

また採用業務に関しても、採用管理画面（ATS）の使い方や選考の際のポイントなど、すべてを1から代表に教わりました。 

業務内容は幅広く大変な場面もありましたが、決まった業務を繰り返しやるよりも、色々と経験させてもらえてすごく面白かったです！

— 現在の仕事内容について教えてください✍️

現在は人事総務部として、人事業務と総務業務を両方行っています。

人事業務では、採用業務として応募者や人材紹介会社との連絡・日程調整をはじめ、書類選考や一次面接、そして内定後の入社手続きなどを進めています。また、労務業務として、社員の福利厚生費/手当集計や勤怠管理、健康診断手配などを行っています。

総務業務では、各種契約の手続きや稟議、入退者の対応や産業医対応、イベント準備などを行っています。
手当の確認をしていると、ユニークな手当の使い方をしている社員や、自分と同じ趣味の社員を見つけたりして、ついついコメントをつけてしまいます(笑)。

繁忙期には大変なこともありますが、人事総務部の他メンバーとも協力し合って業務を進めています🙌

— 業務を通じて、特にどのような場面でやりがいを感じていますか？

社員の皆さんがアルトワイズライフを楽しんでいるのを実感したときです☺️

アルトワイズでは四半期に一度開催される「よくばりクオーター」や高い参加率を誇る「社員旅行」など、社内イベントが豊富です🥳

よくばりクオーターとは？
クォーター(３ヶ月)に一度、社員が自由にイベントを企画し、参加者を募って開催できる社内制度です！参加は自由で、参加者には会社から1人あたり上限5,000円の手当も支給されます🤩
👇詳細はこちら
https://www.wantedly.com/companies/artwize/post_articles/1023054 

「エンジョイし〜と」という社内イベントを記録しているシートがあるんですが、2026年も現時点ですでに150回以上のイベントが企画されているんです✨

それらを楽しんでくれている姿を見たり、「次は自分も企画したい！」と前のめりになってくれている社員を見ると、入社してアルトワイズを楽しんでくれて良かったと心から思います。

⚠️もちろんイベント参加は任意なので、参加しなくても全く問題ありません！

イベント参加以外でも、毎月手当を活用してくれる社員がいたり、社員同士で飲み会に出掛けている様子を見たり、社員自らお互いが会う機会を作って楽しんでくれているのを見ると、心が温かくなりますね♨️

また、私は帰社日の前後に社員と雑談することが多いのですが、
そこで「居心地が良い」「いろいろなイベントや交流があって嬉しい」と笑顔で話してくれると、本当にやりがいを感じます。
直接「アルトワイズに入社してよかった！」「毎日楽しいです！」と言ってもらえたこともあるので、本当に人事をやっていて良かったです！

🎈 人事に聞く「アルトワイズの採用と社風」

— 採用現場から見て、他のSES企業との違いや魅力はありますか？

SES企業に対して、「どんな社員がいるのか分からない」「社員と話す機会がない」「帰属意識が持てない」といった不安を抱く求職者の方は少なくありません。 

実際に、アルトワイズに応募してくださる求職者の中にも「イベントも帰社日もなく、同期くらいしか顔を知らない」「社長には会ったこともない」と仰っている方もいらっしゃいました。

一方、アルトワイズには、任意参加のイベントや帰社日、チーム会、そしてSlackの自己紹介チャンネルなど、お互いを知ることが出来る環境が整っています。
チーム制度もあり、チームメンバーや本社スタッフとの距離も近いので、気軽に相談や雑談がしやすい環境だと思います！

社員もオープンマインドな方が多いので、お互いの趣味を共有したり、他の社員の影響で新しく趣味を始めたり、そんなコミュニケーションが盛んです。

そして、アルトワイズにはたくさんのユニークな福利厚生がありますが、それぞれの手当をSlackのオープンなチャンネルで申請するので、話したことのない人のことも徐々に知っていける環境があるのが魅力的だなと思います。

— 採用活動では、どのような点を意識していますか？

「お互いのことを少しでも多く知り合える時間」に出来るよう心がけています。

転職活動は新たな出会いの場だと思っているので、気持ちよくお話をして頂く空間作りを大切にしています。特に"心理的安全性"を大切にしており、普段お話ししているような感覚でお話が出来るような空間を作っています。

その"心理的安全性"が育まれた空間こそアルトワイズの社内の雰囲気そのものなので、面接という場を通じてアルトワイズの雰囲気を感じて頂けたらと思っています。

それと全ての質問にきちんとお答えする！という点も大切にしているので、なんでもご質問ください。疑問点を払拭してアルトワイズへ入社することで、入社前後のGAPを減らすことが出来ると考えています。一つでも多くの疑問点を解消し、アルトワイズのイメージの解像度を少しでも高くして頂けたらと思います！

— 仕事面のコミュニケーションで意識していることを教えてください✍️ 

自分から自己開示することを心掛けています。

業務上、面接や入社準備など初対面の方と顔を合わせることが多いのですが、相手のことを知りたいからといって、いきなり質問責めにしてしまうと緊張してしまいますよね。 

だからこそ、まずは私自身の趣味や過去の経験をお話しした上で、相手が話しやすいような雰囲気を作ることを大切にしています。 

この「話しやすい場の作り方」は、代表の向井から学びました。

代表は認定心理的安全性アンバサダーの資格を持っており、社内外で心理的安全性の普及に力を入れています。
威圧感を与えない言葉の選び方や自然な合いの手など、これからも代表のコミュニケーションを参考にしながら、親しみやすい人事総務を目指していきます！ 

また、私はほとんどの社員と面接で一度は顔を合わせています。
だからこそ、入社後も「他の社員との架け橋」でありたいです。

それぞれの趣味を引き出したり、「〇〇さんも同じ趣味ですよ！」とつないだりして、社員同士が自然と仲良くなれるきっかけを作っていきたいです。

☕️ 好きを楽しむプライベートの過ごし方

— 仕事後や休みの日はどのように過ごしていますか？

趣味はK-POPで、推しの音楽を聴くのが日々の癒しです🎵

あとは仕事終わりに料理をするのも気晴らしになって好きですね！
時間があるときは圧力鍋を使って豚の角煮を作ったり、餃子やアヒージョを作ったりしています🍳
没頭して手を動かす時間が良いリフレッシュです！

休日は「1日は出かけて、もう1日は家でじっくり休む」のが基本スタイルです。
掃除も好きなので、部屋をピカピカにしたり料理をしたりして過ごす時間が至福です。 

今年のシルバーウィークには、兄夫婦の結婚式に参列するためベトナムに行ってきました✈️
伝統衣装のアオザイを着たり現地のお祝い料理を食べたり、異文化に触れてすごく刺激を受けました！
特に、「世界一のバインミー」と言われている超有名店で食べたパインミーは、この旅で食べた中で一番美味しかったです！

アルトワイズには、自分の住んでいる地域以外の場所を訪れた時に使える「ご当地手当」という手当があるので、早速申請しました☺️

👇ご当地手当の詳細はこちら
https://www.wantedly.com/companies/artwize/post_articles/962162

— 現在活用している手当や今後活用していきたい手当や制度を教えてください✍️

「趣味手当」は毎月フル活用しています！大好きなK-POPライブのチケット代や読書、あとはレゴのお花を買ったりして趣味を満喫しています！

手当申請の度に、他の社員がコメントやリアクションをつけてくれるので、申請自体もとても楽しいです☺️

一方で「アート手当」はもっと活用したいです🎨 ！
個人的に、美術館は行くまでが少しハードルが高いですが、行ってみると楽しいんです(笑)。

作品そのものを鑑賞するのはもちろん、作品が置かれている空間を見るのも好きです。
せっかく素敵な手当があるので、これからはもっと多くの展示に足を運びたいです！

— 社内のメンバーと遊びや飲み会に行くことはありますか？
よく行きます！

ありがたいことに色々な飲み会にお声がけいただいていますが、
特に「小田急会」という小田急線沿線にゆかりのあるメンバーが集まる会は、自分から企画して楽しんでいます🍻

最初は「日本各地の美味しい料理を食べよう」というテーマで福岡料理を食べに行ったりしたのですが、最近はネタが尽きてきて多国籍料理を開拓しています！
社内のコミュニティから自然とこういう集まりができるのもアルトワイズの楽しさです

— これまで参加した社内イベントで一番印象に残っているものを教えてください

やっぱり「忘年会」ですね！
参加率が90%を超えていて、会場の熱気がすごかったです🔥

私自身も実行委員会として企画から携わったのですが、90人以上の社員を一堂に介した光景は圧巻でした。

サンタやトナカイに扮して、オフィスをクリスマス仕様に装飾🎄
全社員が必ず賞を受け取れる表彰イベントや、ハズレなしの抽選会など、終始大盛り上がりでした！私自身もフェイシャルエステ券が当たった良い思い出があります💆

今年も実行委員を務めているので、さらにパワーアップした忘年会にできるよう頑張ります💪

👇忘年会2025の様子はこちら
https://www.wantedly.com/companies/artwize/post_articles/1033334 

✍️ 今後の目標

— 今最も現在注力していることや伸ばしたいスキルはありますか？

現在は採用業務が多いですが、今後はより「労務業務」の範囲を広げていきたいと考えています。そのために、書籍やUdemyなどを活用して、法律や社労士関連の知識を絶賛勉強中です📚

採用業務では「これから入社してくる人にアルトワイズを知ってもらう」という経験を多く積んできました。

これからはそれに加えて、「今在籍している社員が、アルトワイズで働いていて良かったと思える環境作り」にも注力したいです。法改正など変化が多い分野ですが、しっかり知識をアップデートして社員を支えていきます。

— これから会社をどんな組織にしていきたいですか？

社員一人ひとりが「スキルアップしながら長く安心して働ける会社」にしていきたいです。

ユニークな福利厚生を活用して手厚いサポートを感じながら、安心して様々な案件でキャリアを積んでいけるような、そんな組織を作っていきたいです。

そのために、まずは誰でも自分の意見を素直に伝えられる心理的安全性の高い風土を維持し続けます。

個人としての目標は、「社内で困ったことがあったら、一旦さかもんに聞こう！」と思ってもらえる存在になることです。社員一人ひとりのことを知り、皆さんの状況をしっかり把握しつつ、労務などの専門知識も磨いて、頼れる人事総務になりたいです📣

✉️ 最後に求職者へのメッセージ

— この記事を読んで下さっている求職者の方に、メッセージをお願いします！

アルトワイズの最大の魅力は、「個人の『やってみたい』や『好き』を否定せず、会社がそれをサポートしてくれるところ」です。

仕事での挑戦はもちろん、プライベートや趣味の充実まで会社が後押ししてくれるので、オンとオフのどちらも自分らしく楽しむことができます。

「仕事でキャリアアップやスキルアップを目指したい！」 
「年収をアップさせたい！」
「でも、プライベートや自分の時間も絶対に大切にしたい！」

そんな想いを持っている方に、ぜひアルトワイズを知ってもらいたいです。

まずはカジュアル面談で、あなたのお話を聞かせてください。
お互いのことやこれからのキャリアについて、ざっくばらんにお話ししましょう！

皆様とお会いできるのを楽しみにしています😊

🌼 募集について

アルトワイズでは一緒に働く仲間を募集しています！

是非一度カジュアルにお話してみませんか？ 

興味を持っていただいた方は、「話を聞きに行きたい」ボタンからご応募お待ちしております！✉️