こんにちは！広報部のくるです🏃‍♀️

アルトワイズの社員を紹介する社員インタビューシリーズ第22弾👏
本日ご紹介するのは、チームリーダーを務められている「石さん」こと石井さんです！

石井さんは、現在大手キャッシュレス決済のプロジェクトに参画されており、
ベンダーコントロールや各種評価資料の作成など、責任あるポジションを担われています。

また、社内ではBBQや飲み会を多く企画され、社内のお兄さんとしても活躍中👀

私も社員旅行に参加した際に、石さんにお声がけいただき、
先日飲み会に参加してきました！なんと10人の大所帯！楽しかったな〜🍻

これまでの異色のキャリアから、上流工程に挑戦している現在の業務、
そして頼れる“社内のお兄さん”としてチームをマネジメントしている秘訣まで、
たっぷりお話しいただきました。

ぜひ最後までご覧ください🙌🙌

🐟 魚屋さん、営業事務を経てIT業界へ挑戦！

— 自己紹介をお願いします💬

初めまして、「石さん」こと石井です！
今年で37歳になります。

IT業界に足を踏み入れたのは28歳と比較的遅く、それまでは別の業界にいました。
もともとは福祉系の大学に進学していたものの、在学中に「自分には合わないかもしれない」と感じ、卒業後は高校時代にアルバイトをしていたスーパーの魚屋さんに新卒で入社しました。
当時は就職氷河期だったこともあり、まずは知っている環境でしっかり働こうと思ったのがきっかけです。

その後、福祉用品の営業事務に転職し、電話対応や事務スキルなど社会人として必要な基礎スキルを身につけました。一方で、事務業務はルーティンワークが多く、よりスキルを身につけて働くにはどうしたらよいか考えるようになりました。

そんなとき、弟がゲームプログラミングをしている姿を見て、元々好きだった「ものづくり」への熱が再燃！

PCは大学の卒論で使ったことがある程度でしたが、28歳のときに完全未経験でSES企業へ転職し、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせました🏃‍♂️‍➡️

— 完全未経験からのスタートはいかがでしたか ？

最初の3ヶ月間の研修をクリアすれば正社員になれるという環境だったのですが、定期的なテストや納品物の提出があり、なかなかハードな環境でした(笑)。
学生時代を思い出して、必死で勉強しましたね✍️

それでもなんとか無事に研修を終え、その後約7年間で8個ほどの案件を経験しました。
大半は短期間の案件でしたが、直近で従事していた金融系システムの保守開発案件には長期間携わることができました。この案件には3年ほど携わり、PLとして自社の1年目・3年目の後輩育成も担当しておりました。

具体的な業務は、プロジェクトの進捗管理、概算見積の算出、ユーザーへのヒアリング、そして後輩の成果物に対してのレビューなどでした。

責任あるポジションでやりがいはありましたが、「時代を追い続けるためには、より需要の高い技術やマネジメント、上流工程を学ばなければ」と感じ、自ら現場を変える決断をしました。

そして4社目として出会ったのが、アルトワイズです。

🚀 上流工程に挑戦！やっと見つけた“理想の職場”

— アルトワイズへの入社の決め手は何でしたか？

案件選択制度と社内の風通しの良さです！

転職活動では「上流工程に挑戦できるか」「案件が選択できるか」を重視していました。
そして、アルトワイズを見つけた時、まさに自分の希望に叶う環境だと感じました。

まず魅力的だったのが「案件選択制度」です。
前職では、紹介していただく案件の幅が狭く、上流工程の経験を積みたくても、参画するのが難しい状況でした。
一方、アルトワイズには年間約70万件もの案件があり、その中からエンジニアの経験とキャリアビジョンにあった案件を提案してもらえます。単に自分のやりたい案件に挑戦するだけでなく、将来的なキャリアを見据えて案件を提案してもらえるので、ここでなら自身の将来につながる成長ができると感じました。

次に魅力を感じたのが、社内の雰囲気です。
入社前に社風を知るのはなかなか難しいですが、アルトワイズの場合は、
YouTubeやWantedlyを通して、入社前に社内の温かい雰囲気を知ることができました。

特に社員旅行のYouTubeでは、社員のキャラクターがわかるシーンがたくさんあり、なんて楽しそうな会社なんだ！とワクワクしたのを今でも覚えています（笑）。

👉 社員旅行2026の動画も要チェック‼︎

また当時のアルトワイズは、社員数60名ほどで「これから会社が大きくなっていく面白さ」を感じ、応募に至りました。

その後、選考を経て、2025年2月にアルトワイズに入社。

入社して1年半、現在はプロジェクト内で直接ユーザー様とコミュニケーションもする上流工程に参画できており、改めて案件選択制の魅力を感じています。 

そして、アルトワイズは社員数150名を超えましたが、今も代表との1on1の機会が定期的にあり、風通しのよい職場環境、そして想像していた以上に楽しい職場であることを実感しています。

— 代表とはどのような1on1をするのですか？

自分が今後どのようなキャリアを歩みたいか、今の現場で悩んでいることや課題などを話したりしています。代表が元々エンジニアなので、現場目線で色々な解決策をお話ししてくれるのが助かりますね。

仕事の話以外にも、野球の話などのプライベートの話でも盛り上がれるので楽しいです。私は巨人ファンなのですが、代表は広島カープファンなので野球の話なども気軽にしています。

— 現在参画している案件と仕事内容について教えてください✍️

大手キャッシュレス決済のプロジェクトに参画しています。

開発を担当するベンダーの方々を管理する側として、プロジェクトを監督しています。

具体的な業務としては、プロジェクト推進に伴うベンダーコントロールや進捗管理、クライテリア資料の作成などです。

昨年の5月に参画し、現在はアルトワイズのメンバー3名と、ベンダーの方1名、計4名のチームで業務を進めています。

— 業務を通じて、特にどのような場面でやりがいを感じていますか？

重要なクライテリア資料が無事承認されたとき、大きな達成感があります！

クライテリア資料とは、各工程の活動結果や品質・移行判定を評価し、社内審議にかけて承認を得るための資料です。1つのインプットに対して様々な視点から評価し、内容を整理する必要があります。

資料作成にあたっては、まず自分の言葉で作成した上で、案件担当者、担当部長、部長と順を追って部内レビューを進めていきます。

レビューしてくださる方のレイヤーが上がるにつれて視座も高くなり、いただくご指摘の内容やポイントが変わるんです。

レビューを重ねるたびに「ただ自分の視点から作るのではなく、1つの物事を多角的に捉えて、あらゆる視点から評価する必要があるのだな」と本当に勉強になっています！

まだまだご指摘いただくことも多いですが、日々学びと経験が蓄積され、次の資料作成に活かせている実感があります。 各スライドで伝えたい目的や過程、根拠の整理にさらに磨きをかけ、これからも自身の成長を業務に還元していきたいです✨

また、お客様からのご要望に対し、同じ視座を持てたときにも、とてもやりがいを感じます🙌 

お客様の視座を求められるため、アサインして1年経った今も苦戦する場面は多いです。
ですが、お客様のご要望を汲みとって業務に取り組めたり、同じ目的意識を持って各工程の進め方や調整ができたりと、そういった瞬間に自身の成長と手応えを感じています！

— 仕事面のコミュニケーションで意識していることを教えてください✍️

コミュニケーション面で意識しているのは、「報連相の伝え方」です。

現在はアルトワイズのチームで参画できていることもあり、チーム内で気軽に意見交換がしやすいです！

時には、業務の進め方について熱く議論することもありますが、それだけ全員が本気で仕事に向き合えている充実感があります。

ただ、全員がお互いの業務内容を細部まで把握しているわけではないので、まずは「一番聞きたい結論」を伝え、その後に過程や背景で肉付けするようにしています。

これまで魚屋時代に体育会系な環境を経験したり、
営業事務時代には電話対応で苦い失敗を経験したり、
経験を活かしながらコミュニケーションスキルを磨いてきました。

過去の経験を活かしつつ、書籍や対面での会話も参考にして、より良いコミュニケーション、そして心理的安全性の高い関係性を築きたいと考えています💪

🍻 頼れる“社内のお兄さん”のマネジメント術

— 石さんはチームリーダーも務められていますが、チーム内はどのような雰囲気ですか？

今年の1月にチームリーダーに就任してから、約半年が経ちました✨
ジョークが飛び交う明るい雰囲気で、毎月のチーム会を楽しみに企画しています！

チームリーダーになった直後は、直接話したことがないメンバーもいて緊張していたのですが、一度居酒屋でお酒を飲みながら話したことで、すっかり打ち解けました😮‍💨

最近は、チームメンバーと2人で飲みに行くこともあります🍻

また、ときには他のチームと合同でチーム会を開催することもあります！
毎月新しいメンバーが入社しているので、こういったチーム会や帰社日が、早く会社に馴染むきっかけになったら良いなと思います。

— マネジメントでは、どのような点を意識されていますか？

上司としてではなく、会社のお兄ちゃんのような感覚で接するようにしています。

人は本当に十人十色なので、話すのが好きなメンバーもいれば、話を聞くのが好きなメンバーもいます。無理に全員に喋ってもらおうとするのではなく、タイプに合わせて各々の様子をキャッチするようにしています。

また、チーム会は長すぎず短すぎず、時間を決めてやるように心がけています。

オンラインのときは大体1時間で、最初の15分で各現場の報告や悩み事をヒアリングし、残りの45分は雑談タイムに充てています！

マネジメントというと、つい相手の話を聞き出そうと焦ってしまうこともありますが、無理に話を振るのではなく、画面越しの表情や些細な変化に気を配り、終わった後に個別でDMを送ってフォローするなど、一人ひとりに合わせた接し方を大切にしています。

💻  入社して知った「SESのリアル」

— 実際に働いてみて感じる「SESのリアル」やギャップはありますか？

SESというと「慣れた頃に現場を切られるのでは……」というネガティブなイメージを持たれることもありますが、実際に働いてみて、自分の希望に反して現場を変えられるようなことは一度もありません。

むしろ、金融・電力・大手銀行・競輪・カラオケ関連など、さまざまな業界の知識や経験が積めるのが魅力です。行った先の現場近くで美味しいものを食べたりと、楽しんでキャリアアップできています！

さらにアルトワイズでは、案件選択制があったり、キャリアを相談できるエンジニアサポート本部があり、個人を応援してくれる環境が整っています。

SESだからと選択肢から外すのではなく、ぜひ一度カジュアル面談でアルトワイズについて知ってもらえたら嬉しいです！

— アルトワイズの社員に共通している点はどのような部分だと思いますか？

みんな興味の範囲が広く、そして行動力が高いです！

趣味手当の申請を見ていると、先月は野球観戦を申請していた人が、今月はゲームで申請していたり、はたまた毎月推し活を楽しんでいる人がいたり、それぞれが自分の趣味に熱中していて見ているだけでも楽しいです☺️

👉 趣味手当についてはこちらの記事をチェック

また、他の人の趣味にも興味を持って耳を傾けられる協調性と柔軟さを持ったメンバーが多いなと感じます。

趣味手当をのぞくと、自分の趣味以外にもコメントを残しているメンバーがいたり、
いつの間にか別の趣味にハマったメンバーがいたり。

自分の好きなものを貫いてるからこそ、他人の大事にしているものも大切にできる協調性が生まれるのかなと思います。

— これから会社をどんな組織にしていきたいですか？

年上・年下や経験年数に関わらず、それぞれのスキルや強みを磨き、尊重し合える風通しの良い環境を維持していきたいです。

アルトワイズには、様々なキャリアのエンジニアがいます。
それぞれが磨きたいスキルに対して、立場や年齢にこだわらず、わからないことを素直に聞き合い、互いに意見交換しながら成長できる組織を目指したいです！

☕️ “社内のお兄さん”の家族時間の過ごし方

— プライベートはどのように過ごしていますか？

責任の重い現場なので稼働が高くなる時期もありますが、週4日の在宅勤務を活用しながら家族との時間を大切にしています。

3歳と1歳の子供がいるので、日々子育てにも邁進中です！

定時で上がれる日は18時頃から子どもとお風呂に入り、ご飯を食べて遊んで、21時には一緒に寝かしつけ！自分の時間や勉強はそこから行っています。

ただ、どうしても平日は稼働が高い時期もあるので、そういったときは夜遅くまで集中して頑張っています💪

メリハリをつけて働けるよう、月に1回は社内のメンバーと飲みに出掛けたり、2〜3ヶ月に一度は家族でドライブ旅行に行ったり、意識的にリフレッシュするようにしています🚗

— 飲み会やBBQ会など定期的にイベントを企画されていますが、やるようになったきっかけや企画している理由を教えてください。

一番の理由は「アルトワイズのメンバーと遊ぶのが純粋に楽しいから」です！

多趣味で話が面白い仲間ばかりですし、もともとお酒を飲むのも人の話を聞くのも好きなので、いいリフレッシュの機会になっていますね。

仕事の話も趣味の話もできるし、なにより明るく楽しいメンバーばかり！

結婚して子供が生まれてからは、プライベートで飲みに行く機会は減ってきましたが、それでも家族の都合がつく日に気軽に誘える仲間がいて、本当に嬉しいです！

Slackで気軽に声をかけ合えるオープンな社風だからこそ、仕事もプライベートも全力で楽しめています✨

— 現在活用している手当や今後活用していきたい手当や制度を教えてください✍️

毎月欠かさず活用しているのは、やはり趣味手当です！

過去にジグソーパズル、観葉植物、アーティストのライブなど様々な趣味で申請しました。

また、社内の人とコミュニケーションを取るときに利用できるキッカケ手当もよく活用しています☺️飲み会だけでなく、社員の人と行ったイベントの代金でも申請できるので、最近は何人かで野球を見に行ったりしました⚾️

そして、アルトワイズに入ったからこそ活用できているなと思うのがアート手当です！

自分は映画に行く習慣がなかったのですが、社員のみんながアート手当で映画を見ているのを見て、今年の7月に数年ぶりに見に行きました！行ってみたら映画館で観る良さに気づいてしまい、これからはたくさん映画館に行くことになりそうです！

週末に家族で出掛けた、アンパンマンミュージアムや鉄道博物館も申請対象になるので、今後も活用してきたいです🎨

✍️ 今後の目標・求職者へのメッセージ

— 今後の目標を教えてください。

お客様との折衝を含むレベルの高い上流工程を経験させてもらっているので、
まずは今の現場でしっかり信頼を獲得し続けることが目標です！

求められる難易度は高く、稼働が高い時もありますが、今が成長のチャンスだと捉えています。「SESは不安」というイメージを吹き飛ばせるくらいの確かな実力と市場価値を身につけていきたいです。 

焦らず、今は現場業務でぶつかる壁を、ひとつひとつ丁寧に乗り越えていきたいです。

— どんな人にアルトワイズに来て欲しいと思いますか？

「仕事で成長したいけれど、プライベートも全力で楽しみたい！」という人にぜひ来てほしいです🙌

各種手当（趣味手当、アート手当、キッカケ手当など）が充実していて、プライベートを充実させられますし、仕事面でも少人数チーム制で先輩に相談しやすく、成長を後押しする制度が揃っています。

ポケモンカードやボードゲームなど、誰かと楽しむ趣味を持っている人ももちろんいますが、ガンプラや編み物など、一人で黙々と楽しむような趣味の方ももちろん大歓迎です！

アルトワイズで一緒に仕事も趣味も楽しみましょう💪

— この記事を読んで下さっている求職者の方に、メッセージをお願いします！

私は35歳のときに、アルトワイズへ転職しました。

年齢的なこともあり、正直とても慎重に会社を見定めた記憶があります。

ですが、実際に働いてみて、前職では経験できなかったハイレベルな案件で経験を積ませてもらっていますし、手当を活用することで、プライベートも一気に充実しました。

もし「今より充実したエンジニアライフを送りたい」「会社の雰囲気を知りたい」と思われた方は、まずは面談だけでも気軽に話を聞きに来てみてください！

🌼 募集について

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是非一度カジュアルにお話してみませんか？ 

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