「言うか言わないかどうしようと思ってることが、実は一番肝心」。そう語ってくれたのは、2018年に新卒採用でアクアリング入社、エンジニアとしてのキャリアをスタートした長屋健さん。

インナーコミュニケーション活性化にも取り組む長屋さんのマインドは、どのようにしてつくられたのでしょうか。

入社前から現在までの歩みや、今年度から始めたツーマンセル制度※の裏側にある想いに迫りました。
※ツーマンセル制度…エンジニアが2人1組で1プロジェクトのコーディングに取り組む体制のこと。

▼詳細は「AQUARING.inc 公式note」をご覧ください。
「共有」が鍵になる。ツーマンセル導入の裏側にある想い｜エンジニアインタビュー

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【INTERVIEW】「共有」が鍵になる。ツーマンセル導入の裏側にある想い｜エンジニアインタビュー

アクアリング採用チーム

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エンジニア社員インタビューコミュニケーションツーマンセル

株式会社アクアリング

ーー　名古屋から世界へ。デジタルのコミュニケーションで挑み続ける。　ーー創業当時から19年以上取り組んできたWeb開発事業に加え、近年ではデジタルコミュニケーション全般のパートナーとして、グローバル企業との取引も増えています。また、新規事業としてインバウンド市場の調査、海外市場に向けてのデジタルコミュニケーション戦略の策定も行っています。現在Web制作の側面が強いアクアリングですが、私たちが目指す未来は、ユーザー体験を総合的にデザインできる。創造的に事業や組織課題を解決できる「デザインファーム」へと進化を続けます。 ▼アクアリングの特徴・上流（コンサルティング領域）に注力・クライアントとの直取引案件が約9割（自社内開発）・中～大規模の案件が中心（上流工程から運用までを一貫して請負）・近年グローバル企業との取引増・受託以外に自主企画プロダクトの開発も推進 ▼クライアントワーク ◎制作事例 http://www.aquaring.co.jp/works/

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