突然ですが、会喜調剤薬局グループの福利厚生や社内制度についてご紹介したいと思います。

今回は福利厚生・イベント編！

テーマは、「よく働き」・「よく学び」・「よく遊ぶ」

そのままの意味ですが、実際に現場で働くスタッフからの声で制度化されたものもあり、よりよい人財が長く働けるような環境整備に努めています。

【福利厚生】

・10年勤続表彰制度

「良いスタッフに長く働いてもらいたい」という想いから、10年勤続でボーナスを支給！20年勤続表彰を受けたスタッフも複数名います。

・両立推進委員会

「子育てと仕事が両立できる働きやすい職場づくり」を目標とし、年1～2回実施しています。メンバーは各薬局から選出。働く側からの要望をリクエストできたり、スタッフが安心して出産や育児に専念できるような環境を支援しています。育休・産休の取得、復帰支援実績あり。学習支援のwebラーニング費用なども負担します。

↓こんな感じで食事しながら気軽に実施しています！

・企業主導型保育所

企業主導型保育所の契約があります。（3歳まで保育費用は実費5,000円で、差額を補助）育児支援体制を整え、家庭と仕事を両立させている社員が多数在籍しています。

・住宅補助制度

最大 50%まで家賃補助が出ます。（扶養者の有無、出身地などで 25～50%の規定内で支給）

【レクリエーション・イベント系】

・アクティビティ支援制度

スポーツ系のサークルから有志の勉強会まで、個性豊かなメンバーが集まる会喜グループでは、社内活動もバラエティに富んでいます！（一部、活動費の補助がでます）

スポーツ系：スキー＆スノーボード、スポーツ雪合戦、ボウリング、登山

勉強系：EBM勉強会（Evidence-based Medicine）、ABD読書会（Active Book Dialogue）

↓スキー場がすぐ近くにあることが、山に囲まれた地域ならではの特権です！

・みんなで考える社員旅行

全社員の交流を深めるため、各薬局から担当者を選び、毎年1泊2日で開催しています。コンセプトは、皆でよい旅館に泊まり、美味しいご飯を食べ、英気を養うこと。会社から半額補助がでます。（もちろん強制ではありません、自分の時間を大切にしたいスタッフも尊重しています）

※現在は新型コロナウィルスの影響により中止しています。

・ボウリング大会

突発的（不定期）に開催されます。負けず嫌いなスタッフも多く、毎回豪華賞品をかけた熱い戦いが繰り広げられています。心地よい汗を流した後は、みんなでお好み焼きをモグモグ。。が恒例のパターンです。

※こちらも現在は新型コロナウィルスの影響により開催できていません。

次回、「評価・研修制度編」へと続く！