こんにちは、アフレル採用担当です。今回のテーマは、「アフレルにおける女性活躍」です。
現在アフレルの男女比は「5:5」。創業以来、自然と男女偏りのない環境で誰もが活躍する機会を得ることができ、高いパフォーマンスを発揮できる組織文化の醸成に取り組み続けてきました。この取り組みから、お互いの個性を認め合い、自分の居場所を感じられることは、より大きなイノベーションへつながると確信しています。この記事では、アフレルにおいて誰もが活躍することを可能にする社内の取り組み事例についてご紹介させていただきます。ぜひ最後までご覧ください！

アフレルにおける女性の採用＆登用

アフレルでは、採用、待遇、雇用条件、職務内容に性別による差はありません。
現在も役員をはじめ、マネージャなどの管理職や、チームリーダーに多くの女性が活躍しています。

＜取り組み事例＞
・面接担当者や採用権限者に女性を含め、選考の中立性を確保
・全社員に管理職登用の機会を提供
・ロールモデルとなる女性管理職社員が在籍

ライフイベントによってキャリア形成をあきらめない職場環境づくり

アフレルにおける育児休暇取得者の職場復帰率は100%です。
また、職場復帰後も長時間労働を未然に防ぐ仕組みや、フレックスタイム制、時短勤務制度、在宅勤務制度を導入しており、長時間労働や、一人ひとりのライフスタイルの変化に左右されることなくキャリア形成できる職場環境となっています。

＜取り組み事例＞
・経営トップによる長時間労働是正に関する指示
・帰宅しやすい職場風土づくりに向けた管理職者の勤務時間管理
・残業の事前申請制度
・業務状況の情報共有と上司による業務分担の見直し
・計画的な有給取得
・育児中の突発的な休暇等の取得のしやすい風土
・乳がん検診、子宮頸がん検診を会社負担で全員実施

社員のキャリア形成に向けた各種育成支援

社員育成においても性別による差はありません。
近年では自社の社員育成だけではなく、弊社の事例とノウハウをもとに各種認定を受けた講師による企業向けの女性活躍推進支援も行っています。

＜取り組み事例＞
・キャリア形成に関する外部研修受講機会の提供
・男女平等な業務、昇進機会の提供
・非正規雇用から正規雇用へ転換実績有
・各社員の意欲や能力を引き出すための成長目標支援制度

最後に：すべての女性と女児のエンパワーメントを図るための機会をつくり続けるアフレル

アフレルでは、今後もお客様や社内での事例を活かし、すべての女性と女児のエンパワーメントを図るための機会やダイバーシティ＆インクルージョンを推進するサービスを提供し続けていきます。事業活動における事例は文末のリンク先もぜひご参照ください。

アフレルが推進する事業領域や、そこでの仕事のことなど、興味を持ってくださった方はぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンを押して、お気軽に話を聞きにいらしてください！（オンライン/対面どちらも大歓迎です。）お話しできることを楽しみにしています。

＜アフレルの事業活動における取り組み事例＞
女の子向けプログラミング教材　SPIKE for home
KIKKAKE（きっかけ）～ガールズプログラミングフェス～
女子向けプログラミング教育の普及・課題解決に関する
オンライン座談会「Afrel ONE Mission!」
ふくい女性活躍推進企業プラス認定取得
ふくい結婚応援企業認定取得