こんにちは! 初めまして、大谷です!👋

2025年11月にアドケイトに入社したばかりの大谷です✨
実は僕…入社してまだ1ヶ月ちょっとで。 正直、右も左もまだよく分かってません(笑)
そんな新人の僕が、全社イベントに参加して
今回は、フレッシュな目線で感じたアドケイトの全社イベントの様子をお届けします📝ベテラン社員の方々とはまた違った、新人ならではの気づきや驚きを率直にレポートしていきます!💡

11月に開催した社員合宿ワークについて書きたいと思います！今回は23名のメンバーが参加して、とても充実した一日を過ごすことができました！

📊 代表からの業務実績シェア

まずは代表から、これまでの業務実績についてシェアがありました。数字だけでなく、
チーム一人ひとりの頑張りや成長についても触れていただき、
改めて「みんなで作り上げてきた成果なんだな」と実感できる時間でした。

普段は個々の業務に集中していることが多いので、全体を俯瞰して振り返る機会は
とても貴重ですね 💡

🤝 "いいチーム"について本気で語り合う

今回のメインコンテンツは「いいチーム」についてのディスカッション！
まずは、みんなで「いいチーム」の定義を共有しました。

💫 アドケイトが考える「いいチーム」とは

安心して弱みを出し合いながら、役割・目的・行動指針が揃い、
お互いに補完し合える集団。
また自律したメンバーが本音でぶつかり、同じ方向へ走ることで
大きな成果を生み出すチーム

🔑 いいチームの5つの要素

1. 心理的安全性
   意見・失敗・弱みを出しても自分の立場や評価が揺らがない安心感がある
2. 本音でフィードバックができる関係
   相手の成長のために真剣に向き合えている関係
3. 目的と判断基準の共有
   意思決定の迷いが少なく、同じ方向を向いて進んでいる状態
4. 役割と強みの補完
   得意を活かし、不得意はチームで埋め合える穴のない状態
5. 自律して動けるメンバー
   自ら動く人が多く、スピードと質が両立される

🔥 白熱したワーク：優先順位を考えよう！

🎯 お題：いいチームを作る5つの要素、あなたならどの優先順位にしますか？

• 1）心理的安全性
• 2）役割の補完性
• 3）価値観（PV・10value）
• 4）自律・責任
• 5）目的の明確さ（KPI）

問い：順位・理由（動機）を考えてみてください！

💭大谷の感想

このワークがすごく面白かったです🌈
同じ5つの要素でも、人によって優先順位が全然違う。
それぞれの経験や価値観が入り交ざって、本当にいい会話ができている印象でした。
「そういう視点もあるのか!」という気づきの連続で、こういう対話を通じてチームの
理解が深まっていくんだなと実感しました💡

🍲 最後はみんなでお鍋パーティー！

真剣な議論の後は、みんなでお鍋を囲んでの懇親会 🍲

普段はなかなか話す機会の少ない部署を跨いだメンバーとも、
たくさん交流することができました。お鍋を囲むと自然と会話が弾むから不思議ですよね! みんなでワイワイ話しながら食べるお鍋は格別でした 😋

🌟 改めて感じたアドケイトの魅力

💭大谷の感想
アドケイトには本当に素直な方が多いということです🌈

普段の業務では見えにくい「アドケイトがどんなチームを目指しているのか」が、
言葉だけじゃなく実際の雰囲気や議論の中でダイレクトに伝わってきました!

何より、チームについて本気で語り合える環境があるって素敵だなと。 こういう時間があるからこそ、日々の業務でも同じ方向を向いて走れるんだろうなと実感しました。
まだまだ分からないことだらけですが、こんな風にチームを大切にする文化のある会社で働けることを嬉しく思います!

これからもアドケイトの一員として成長していきたいと思います🚀

🚀 【2026年からはWantedlyも活発化】

アドケイトでは来年から、Wantedlyでの情報発信もより活発に行っていく予定です!
もし少しでも興味を持ってくださったり、「こんなチームで働いてみたい!」と思ってくださったら、ぜひいいねをお願いします!

 👍素直で温かい仲間と一緒に、もっと素敵なチームを作っていきませんか？
最後まで読んでいただき、ありがとうございました 🙏